定崗定編管理辦法

1、定崗定編管理辦法 定崗定編管理辦法編 寫 審 核 批 準 生效日期 生效日期 1第一章 第一章 總 則第一條 第一條 為了有效控制公司的人員總量，科學的核定各部門人員編制標準，促進公司人力資源合理配置，并在此前提下降低人工成本，有效挖掘員工潛力，提高用人效率，特制定《定崗定編管理辦法》第二條 第二條 本管理辦法適用于本公司各部門定崗、定編管理。

2、第三條 第三條 術語解釋1.定崗：是指根據(jù)公司業(yè)務目標并兼顧管理需要，規(guī)定某個崗位的任務、責任、權力以及在組織中與其他崗位的關系的過程。它所要解決的主要問題是組織向其成員分配工作任務和職責的方式。2.定編：是指采取一定的程序和科學的方法,對確定的崗位進行各崗位人員數(shù)量配備的過程。第四條 第四條 組織體系1.人力資源部人力資源部是公司定崗與定編的主導部門，主要負責以下事項：1）負責確定公司定崗與定編方法，設計定崗與定編工具與模板。2）

3、負責擬定公司定崗與定編方案，經(jīng)審批后組織實施。3）根據(jù)公司定崗與定編方案控制公司員工總量及各部門員工編制。2.相關部門負責人1）根據(jù)人力資源部確定的定崗與定編標準擬定本部門人員編制方案。2）根據(jù)經(jīng)批準的部門人員編制方案提出人員補充或裁減申請。3）協(xié)助人力資源部控制員工總量并降低人工成本。第二章 第二章 定崗方法與程序 定崗方法與程序第五條 第五條 公司定崗的原則：1.因事設崗原則公司定崗應保持崗位和人應是設置和配置的關系， “以事定崗、