防城港供電局員工勝任素質(zhì)模型應(yīng)用研究.pdf

1、基于勝任素質(zhì)的人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理研究中的熱點(diǎn)問題之一。由于我國電力體制改革和技術(shù)水平的不斷發(fā)展，以及在市場經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，傳統(tǒng)的管理方式和評價(jià)方式己經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前的競爭形勢和管理需求，迫切需要供電企業(yè)改進(jìn)人力資源管理模式和手段，以提升電力企業(yè)人力資源管理水平和企業(yè)綜合效益。勝任素質(zhì)理論是人力資源管理領(lǐng)域的新理論和新方法，在供電企業(yè)中引入勝任素質(zhì)模型改進(jìn)人力資源管理模式，有助于這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
　　

2、 論文首先對素質(zhì)和素質(zhì)模型等基本概念進(jìn)行了界定，指出了勝任素質(zhì)的識別方法的，以及勝任素質(zhì)基本模型和通用模型的構(gòu)建方法，給出了在企業(yè)中引入勝任素質(zhì)模型的軟硬件條件，分析了基于勝任素質(zhì)模型的人力資源管理的內(nèi)容和存在的問題。在此基礎(chǔ)上，闡述了基于勝任素質(zhì)模型的人力資源管理體系的內(nèi)容，以及企業(yè)運(yùn)用勝任素質(zhì)模型過程中的誤區(qū)。
　　 進(jìn)而，論文基于前期調(diào)研對防城港供電局現(xiàn)有人力資源的基本情況、人力資源評價(jià)的現(xiàn)狀和對策進(jìn)行了論述，提出了改進(jìn)

3、人力資源管理的對策。在此基礎(chǔ)上提出了防城港供電局勝任素質(zhì)模型設(shè)計(jì)的原則，以及明確了勝任素質(zhì)模型與人力資源評價(jià)的關(guān)系。重點(diǎn)在于，系統(tǒng)構(gòu)建了包括行政黨群、經(jīng)營管理和生產(chǎn)運(yùn)行等各類崗位員工的勝任素質(zhì)模型及其指標(biāo)體系。
　　 論文對防城港供電局實(shí)施員工素質(zhì)評價(jià)的基本流程進(jìn)行了介紹，并重點(diǎn)對勝任素質(zhì)模型在員工薪酬模式、培訓(xùn)模式等人力資源管理體系中的應(yīng)用進(jìn)行了較深入的探討，提出了基于勝任素質(zhì)模型創(chuàng)新員工薪酬模式和培訓(xùn)模式的基本方法。最后，論