基于BS結構的企業(yè)人力資源管理平臺.pdf

1、人才是企業(yè)生存的命脈，企業(yè)有了人才才能發(fā)展，企業(yè)的人力資源管理便成了公司管理的一個重要內容。隨著企業(yè)人員數量和人員流動性的增加，企業(yè)的人力資源管理工作也變得越來越復雜，面對如此龐大的信息數，如何對其進行有效的管理，如何高效的找到有用的信息，越來越得到人們的關注。這就迫使企業(yè)將人力資源的管理方式從原來的人工管理，向智能化，自動化的方向轉變。 就目前看來，已經有很大一部分企業(yè)和公司將人力資源管理逐步轉向效率更高的自動化管理。這樣不僅

2、節(jié)省了人力來管理這部分信息，節(jié)省了企業(yè)開支，而且得到了更高的效率，更精確的信息，提高了信息的時效性和準確性，使企業(yè)的領導者可以更好更及時的掌握自己員工的第一手資料，對領導者了解公司人力狀況，做出適合公司的正確決策，以及人才的分派選拔，避免人才的流失都有很好的效果。 本課題以上海微創(chuàng)公司為研究對象，為了能更好的了解公司的員工狀況調配人力資源，根據企業(yè)的要求，依托其現有的基礎信息，開發(fā)了基于B/S結構的企業(yè)人力資源管理系統。系統采用

3、.net framework三層架構，參考微軟pet shop架構模式，使用c＃語言進行開發(fā)，使用強類型的范型集合，后臺采用sql server數據庫。位于客戶端的用戶層不直接與數據層的數據庫進行交互，而是通過首先與業(yè)務邏輯層的程序代碼建立連接，再經業(yè)務邏輯層與數據庫進行交互。在這種多層架構下，網絡應用可以分布在不同的系統平臺上，通過分布式技術實現異構平臺間組件的相互通信，這樣的系統具有擴充性好，結構易于擴展；良好的可維護性和可重用性；

4、維護和升級方式簡單等諸多好處。 系統的主要功能包括，對員工各種管理能力、各項技術能力的信息管理，對員工現在工作狀態(tài)的跟蹤和管理，對公司人事管理結構的管理，以及信息的excel導入和員工個人簡歷的word模版導出等功能。 本系統主要用于微創(chuàng)公司內部的人事管理，是針對公司內部員工的個人狀態(tài)以及個人信息所開發(fā)的網站系統。為了能有效的調配人力資源，知道每個員工的現在狀態(tài)，比如正在跟進哪個項目，做過哪些項目，有哪方面的經驗等等這些