組織價(jià)值觀結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究.pdf

1、近年來，組織文化研究成為西方組織行為學(xué)研究一個(gè)持續(xù)的熱點(diǎn)，而組織文化的核心是組織價(jià)值觀。所謂組織價(jià)值觀，是指組織員工所普遍具有的并去實(shí)踐的對組織事業(yè)以及實(shí)現(xiàn)其組織事業(yè)所認(rèn)可方式和行為規(guī)范的信念集合。 本研究采用文獻(xiàn)分析法、訪談法、問卷調(diào)查法等研究方法，探討了我國組織員工組織價(jià)值觀的相關(guān)問題。研究主要包括三個(gè)部分：(1)組織價(jià)值觀結(jié)構(gòu)研究，(2)組織價(jià)值觀對員工行為變量的影響研究，(3)不同人口學(xué)變量和組織學(xué)變量的員工組織價(jià)值觀的

2、差異比較。通過對全國10個(gè)城市26家單位的510名員工進(jìn)行調(diào)查，采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、回歸分析等多種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)，所得結(jié)論如下： 第一，我國員工組織價(jià)值觀結(jié)構(gòu)包括四個(gè)維度：“員工導(dǎo)向”、“團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向”、“規(guī)范導(dǎo)向”以及“責(zé)任導(dǎo)向”。員工組織價(jià)值觀問卷的信度、效度達(dá)到了心理測量學(xué)的要求。 第二，在員工組織價(jià)值觀對員工行為變量的影響研究中，組織價(jià)值觀的責(zé)任導(dǎo)向、員工導(dǎo)向、規(guī)范導(dǎo)向與員工的工作滿意度呈現(xiàn)出正相關(guān)。與