人力資源輔助決策系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì).pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，以信息化、知識(shí)化、人本化、全球化為特征的“新經(jīng)濟(jì)”正在逐漸形成，在這一時(shí)代里，以科技和管理為代表的知識(shí)在經(jīng)濟(jì)增長中起主導(dǎo)作用，以知識(shí)工人為代表的人力資源(簡稱HR)將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力?；诖吮尘?，目前被廣泛使用的面向?qū)嶋H業(yè)務(wù)操作的人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)已經(jīng)不能滿足人力資源管理人員的需求，而建立人力資源輔助決策系統(tǒng)(HRDSS)已經(jīng)成為必然趨勢(shì)。人力資源決策支持系統(tǒng)在人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)的基礎(chǔ)之上

2、，可以進(jìn)行數(shù)據(jù)整合，用集中的數(shù)據(jù)庫將與人力資源管理相關(guān)的信息全面、有機(jī)地聯(lián)系起來。
　　本文介紹了人力資源輔助決策系統(tǒng)的基本概念以及其在國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀，人力資源輔助決策系統(tǒng)數(shù)據(jù)預(yù)處理的必要性以及通常采用的方法，如何使用馬爾科夫模型建立人員流動(dòng)預(yù)測(cè)的模型，并且以大型企業(yè)A為例，首先分析了如何進(jìn)行企業(yè)A的人力資源輔助決策系統(tǒng)的數(shù)據(jù)預(yù)處理，針對(duì)企業(yè)A已有的人力資源管理信息系統(tǒng)，技術(shù)架構(gòu)各有不同，數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)方式也不相同，通過采取數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和

3、數(shù)據(jù)清洗的技術(shù)手段，將這些源數(shù)據(jù)處理適合建立數(shù)據(jù)倉庫的格式;然后研究了如何使用馬爾科夫預(yù)測(cè)模型來建立企業(yè)A的人員流動(dòng)預(yù)測(cè)模型，通過近3年管理信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)，計(jì)算出模型中的參數(shù)，并且將該模型應(yīng)用在輔助決策系統(tǒng)之中;最后對(duì)企業(yè)A的人力資源輔助決策系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，包括企業(yè)A目前現(xiàn)有的人力資源與信息管理系統(tǒng)現(xiàn)狀，有哪些模塊適合用于做為分析主題進(jìn)行建設(shè);系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)包括業(yè)務(wù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)和數(shù)據(jù)架構(gòu)等;系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和功能點(diǎn)具體