公司人力資源評測系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著經(jīng)濟體制的進(jìn)一步發(fā)展，曾經(jīng)作為制約企業(yè)發(fā)展的資金資源物質(zhì)水平已經(jīng)被人才資源所取代。目前，如何開發(fā)設(shè)計一個滿足相關(guān)需求的人力資源評測系統(tǒng)已經(jīng)成為各企事業(yè)單位面臨的主要問題。
　　在一般的人力資源評測應(yīng)用程序系統(tǒng)中，幾乎所有參與的職員都會將精力放在基礎(chǔ)工作上，而人力資源評測系統(tǒng)中的核心性工作卻被忽視了。傳統(tǒng)觀念上的人力資源評測系統(tǒng)已被快速發(fā)展的科學(xué)水平改變了，使得當(dāng)今的人力資源評測系統(tǒng)更適應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展趨勢?，F(xiàn)在在企事業(yè)單位中使用

2、的人力資源評測系統(tǒng)將內(nèi)置共享數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一化、信息模塊化、員工可以利用該系統(tǒng)完成自助服務(wù)、多個平臺之間可以實現(xiàn)相互通信以及其他的信息和服務(wù)共享手段，最終實現(xiàn)了可以降低成本、提高效率的現(xiàn)代化人力資源評測系統(tǒng)。
　　作為美國 SUN公司推出的一種全新的概念模型Java2平臺企業(yè)版(Java2 Platform Enterprise Edition,J2EE)，J2EE在系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)中得到了廣泛的應(yīng)用。Java2企業(yè)版平臺相比其他平臺擁有很

3、多優(yōu)勢，它不僅可以減少軟件的市場開發(fā)周期，減少企業(yè)資金，符合低碳環(huán)保理念，并且可以打造一個為企業(yè)提供各種功能的應(yīng)用程序的開放式的多層分布式平臺。
　　本文首先全面分析設(shè)計人力資源評測系統(tǒng)的重要性，解釋闡述其意義，并以此為基礎(chǔ)，詳細(xì)列出人力資源部門業(yè)務(wù)的總體需求方面，通過構(gòu)建模型來具體分析此應(yīng)用程序中所涉及單位到的人員管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊和獎懲管理模塊等。此外，這篇文章還介紹了開發(fā)項目的環(huán)境以及各層結(jié)構(gòu)中的框架結(jié)構(gòu)，