墨玉縣中小學(xué)教師績效工資考核分配

1、1皮教組發(fā)〔2015〕04 號關(guān)于印發(fā)《皮山縣中小學(xué)教師績效考核實施辦 法（試行）》的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，街辦，場、開發(fā)區(qū)，縣直相關(guān)單位，各級各類學(xué)校：為了完善我縣教師績效考核工作，進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的教職工績效考核評價機制，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，特制定《皮山縣中小學(xué)教師績效考核實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），現(xiàn)印發(fā)給你們，請各學(xué)校認真組織教職工全員學(xué)習(xí)，認真領(lǐng)會《辦法》精

2、神，細化學(xué)校內(nèi)部管理和相關(guān)配套的規(guī)章制度，加以推行。附件 1：皮山縣中小學(xué)教師績效考核實施辦法（試行）附件 2：皮山縣中小學(xué)績效考核工作量化標準3附件 1：皮山縣中小學(xué)教師績效考核實施辦法（試行）為了完善我縣教師績效考核工作，進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的教職工績效考核評價機制，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進義務(wù)教育學(xué)校教師隊伍建設(shè)，在核定的績效工資總量內(nèi)，本著“多勞多得”的原則，以教職工的實績和貢

3、獻為依據(jù)，合理拉開差距，維護廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊伍，明確內(nèi)部分配政策，確?？冃ЧべY的順利實施，根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》(教人[2008)15 號)、 《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部、教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意見的通知》(國辦發(fā)[2008]133 號)、 《新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳、教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意

4、見的通知》（新政辦發(fā)[2009]144 號）、 《新疆維吾爾自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作指導(dǎo)意見》（新教師[2014]31 號）等文件精神，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實際，特制定中小學(xué)校教師績效考核實施辦法。一、指導(dǎo)思想以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，堅持育人為本、德育為先，綜合評價教師的德、能、勤、績，充分發(fā)揮考核工作功能，著力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，激勵廣大教職工