xx集團(tuán)項(xiàng)目公司績(jī)效管理與獎(jiǎng)金分配管理手冊(cè)（建議稿）

1、 中國(guó)希格瑪有限公司 中國(guó)希格瑪有限公司項(xiàng)目公司績(jī)效管理獎(jiǎng)金分配管理手冊(cè) 項(xiàng)目公司績(jī)效管理獎(jiǎng)金分配管理手冊(cè)北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司二零零七年十一月 二零零七年十一月中國(guó)希格瑪有限公司 中國(guó)希格瑪有限公司 項(xiàng)目公司績(jī)效管理與獎(jiǎng)金分配管理手冊(cè)北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司

2、 希格瑪項(xiàng)目組 2第二十七條 中期回顧..........................................................................................................15第二十八條 個(gè)人績(jī)效反饋..............................................................................

3、....................16第二十九條 績(jī)效合同的目標(biāo)調(diào)整......................................................................................16第七章 績(jī)效考核結(jié)果的分級(jí)與應(yīng)用...............................................................................

4、.............17第三十條 績(jī)效考核結(jié)果的分級(jí)......................................................................................17第三十一條 績(jī)效考核結(jié)果的糾偏......................................................................................17

5、第三十二條 績(jī)效工資..........................................................................................................17第三十三條 績(jī)效調(diào)薪............................................................................................

6、..............17第三十四條 年終獎(jiǎng)金..........................................................................................................18第三十五條 項(xiàng)目獎(jiǎng)金............................................................................

7、..............................18第三十六條 晉升..................................................................................................................19第三十七條 員工職業(yè)生涯發(fā)展..................................................

8、........................................19第三十八條 員工培訓(xùn)與發(fā)展..............................................................................................20第八章 特殊情況處理..........................................................

9、........................................................20第三十九條 績(jī)效環(huán)境變化下的績(jī)效合同變更..................................................................20第四十條 試用期員工的績(jī)效管理...........................................................

10、.......................21第四十一條 員工職位變動(dòng)時(shí)的績(jī)效管理..........................................................................21第四十二條 員工主動(dòng)離職情況下的績(jī)效考核..................................................................21第四十三條 解聘情況下的績(jī)

11、效考核..................................................................................22第四十四條 開(kāi)除情況下的績(jī)效工資..................................................................................22第四十五條 員工績(jī)效考核特殊規(guī)定.................

12、.................................................................22第九章 績(jī)效管理制度修訂..........................................................................................................22第四十六條 績(jī)效管理制度修訂的組織...............

13、...............................................................22第四十七條 績(jī)效管理制度內(nèi)容修訂流程..........................................................................23第十章 績(jī)效考核申訴與監(jiān)督...............................................

14、.......................................................23第四十八條 申訴條件..........................................................................................................23第四十九條 申訴形式...................................

15、.......................................................................24第五十條 申訴處理..........................................................................................................24第五十一條 申訴反饋....................

16、......................................................................................24第五十二條 投訴管理..........................................................................................................25第十一章 附則......

17、........................................................................................................................25第五十三條 生效時(shí)間........................................................................................