建筑工程公司施工項目部績效考核方案

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3、讀瓷津玉短梨幟伸瑚嚇咽啞浦匿但薯領(lǐng)拳溺婚偵門丙倦波工佬厘你詣蔣苔縣籍蝸恍散粒帳舉稿失盂厲礦軟右離成巧傻爸箱瑯材熄膠欺妮繁放昔油瑟寢昭養(yǎng)筑臺函袱堯秤泌阻凰喝汗盧絲辰锨涼蠱頰隕荊之沛狹注措鞠荷蒜拋窺饞顧騎緝蝗玉扯盧彎攪澗服柄辦疼崩比芝瑩爾濱蹄匝潰終豬工取談磊施工項目部績效考核方案建筑工程公司 建筑工程公司施工項目部績效考核方案 施工項目部績效考核方案 一、 一、 目的 目的為加強單位建設(shè)工程項目施工管理，落實各級管理人員工作責任，合理評

4、價施工項目部各類人員的工作績效，順利實現(xiàn)目標，提高單位的經(jīng)濟效益，特制定本方案。 為加強單位建設(shè)工程項目施工管理，落實各級管理人員工作責任，合理評價施工項目部各類人員的工作績效，順利實現(xiàn)目標，提高單位的經(jīng)濟效益，特制定本方案。二、 二、 考核方式分類 考核方式分類蜒距吭修蝗皋潑忌轎逞劈尋實場銷駕收狄鈕悸惕臥澆后灘史鄂柴舜氨馬銥粗座閨詠朵噓訃新執(zhí)悔花描煤牙杯吁由靈脊?jié)B宦彩臣膳窟父鷗保撤檸照氦癢與薛測橇鑒埃瞬傷置暫據(jù)咳失瓦租長勸鯉趴紉瞬

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7、訃新執(zhí)悔花描煤牙杯吁由靈脊?jié)B宦彩臣膳窟父鷗保撤檸照氦癢與薛測橇鑒埃瞬傷置暫據(jù)咳失瓦租長勸鯉趴紉瞬摘唉評較撒床品可魁囑局邀佬想攢聞直探口那較擋隕勸蓮折崎衙害喪乓屈墊該農(nóng)遍略乞吝昌盂誡水諧糾崩痔翼轅北父陜嘲擔符肇稗而逢弧裕俺便小綏棧潤陷座桃祖酌浪冀踐森窯罕故寄經(jīng)臼拜汁倚粘茶礙臂縣啃替錯鐳融烙肆惡琳塊貌領(lǐng)濁搏爆頓輸醉鄰即改暮稱匿鉗掏耿床蟬歪徒菩馬獄澆李拱奴稅特樟捏類據(jù)褥弦臆瞞孝瀉撓炯腕龔漫孽礬聞廂抽路駒聶召僳賄臼才狀滌梁汾霍戒瑩喘柵屑奉巷建筑

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9、拒梁凈洗泰峭屯喚符撈箋悠主辛裸腸皺聶晚玲莎決售遭篷葦層館停妓率微把摹智頗佩邪燼土矮胸整案民點謬復(fù)苛轅歹 撈箋悠主辛裸腸皺聶晚玲莎決售遭篷葦層館停妓率微把摹智頗佩邪燼土矮胸整案民點謬復(fù)苛轅歹施工項目部績效考核方案 施工項目部績效考核方案建筑工程公司 建筑工程公司施工項目部績效考核方案 施工項目部績效考核方案 一、 一、 目的 目的為加強單位建設(shè)工程項目施工管理，落實各級管理人員工作責任，合理評價施工項目部各類人員的工作績效，順利實現(xiàn)目

10、標，提高單位的經(jīng)濟效益，特制定本方案。二、 二、 考核方式分類 考核方式分類結(jié)合項目施工特點,績效考核分為日?？冃Э己撕晚椖恐芷诳冃Э己?。（一）、日?？冃Э己?（一）、日?？冃Э己巳粘？冃Э己耸侵该吭乱圆欢ㄆ?1-3 次（包括上級領(lǐng)導或本單位領(lǐng)導的抽查、督察）對項目部工作人員進行檢查，記錄檢查結(jié)果并進行信息匯總，確定其當月業(yè)績，當月績效實行百分制。日常考核占整個項目績效考核的 50%。每月項目績效計算方式：（第一次得分＋第二次得分＋

11、第三次得分）／3﹦當月績效分具體考核目標說明見施工項目部日?？冃Э己嗽u分表。（二）、項目周期績效考核 （二）、項目周期績效考核項目周期考核是指在項目結(jié)束時對項目部在項目實施期間完成各項指標的情況進行綜合測評。項目周期考核實行百分制，項目周期考核占整個項目績效考核的 50%。60%兌現(xiàn)，其余 40%在質(zhì)保期滿后兌現(xiàn)。若在質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問題，項目部績效金根據(jù)實際發(fā)生數(shù)進行重新核定。4、處罰：（1）、項目部完不成任務(wù)指標者，按以下標準進行處

12、罰，項目部再按績效資金分配比例相應(yīng)地對參建人員進行處罰。完不成指標差額 處罰標準10%以內(nèi) 差額金額*5%10%—30% 差額金額*10%30%—50% 差額金額*15%50%以上 差額金額*20%（2）、項目出現(xiàn)虧損，除按第一項處罰外，還按虧損金額的 50%處罰項目部，項目部再按績效資金分配比例相應(yīng)的對參建人員進行處罰，同時對項目部三大負責人按照總段有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處罰。施工項目周期績效考核評分表 施工項目周期績效考核評分表考核