mba論文培訓的組織因素對心理資本的影響研究——基于大中型企業(yè)知識員工的調(diào)查pdf

1、學校代碼：1 0 12 6分類號：——論文題目學號：編號：培訓的組織因素對心理資本的影響研究——基于大中型企業(yè)知識員工的調(diào)查學 院：經(jīng)濟管理學院專 業(yè)：企業(yè)管理研究方向：人力資源管理姓 名：王秀娟指導教師：王美萃教授2 0 1 5 年6 月5 日培訓的組織因素對心理資本的影響研究——基于大中型企業(yè)知識員工的調(diào)查摘要對一個大中型企業(yè)的發(fā)展而言，有效的員工培訓己經(jīng)成為日漸重要的戰(zhàn)略因素，研究表明培訓是提高員工技能和素質(zhì)最有效的途徑。在評價員

2、工價值方面，心理資本是高于傳統(tǒng)人力和社會資本的考量因素，研究顯示一i 3 理資本水平較高的員工會有較高的工作滿意度和較低的離職傾向。知識員工肩負著企業(yè)的創(chuàng)新績效任務，他們大多擔任組織中重要的職位；組織在績效薪酬方面激勵他們，但對于知識員工的心理狀態(tài)卻沒有足夠的重視，這導致他們在工作中感到壓力倍增，對工作的希望樂觀和幸福感降低，進而影響了工作績效和組織忠誠度。因此，有必要研究如何通過培訓來提升知識員工在工作中的積極心態(tài)和心理能力，探討培訓

3、是否能夠?qū)π睦碣Y本產(chǎn)生連鎖反應，即心理資本的提高能否作為培訓的積極延伸效果。而影響培訓效果的因素很多，如課程安排和培訓師能力等培訓系統(tǒng)因素，或者員工本身素質(zhì)的個人因素，還有諸如領(lǐng)導同事支持和組織文化氛圍的組織因素；而本研究主要聚焦于組織因素，即培訓的組織因素對心理資本的影響。本文以大中型企業(yè)的知識員工為研究被試，通過梳理現(xiàn)有文獻，以組織因素和心理資本為核心概念，開展了如下研究：第一，重新定義和劃分心理資本的概念和維度，并開發(fā)符合本研究目