mba論文內部控制水平與管理層在職消費問題研究——以建筑工程行業(yè)上市公司為例pdf

1、分類號 分類號 密 級 U D C U D C 學校代碼 學校代碼 會計 碩士研究生學位論文 內部控制水平與管理層在職消費問題研究——以建筑工程行業(yè)上市公司為例 學院（部、所）： 學院（部、所）： 會計學院 會計學院 專 業(yè)：

2、 業(yè)： MPAcc MPAcc 姓 名： 名： 付晴晴 付晴晴 導 師： 師： 余怒濤 余怒濤教授 教授 論文起止時間：2015 年 5 月~2016 年 5 月 摘要 摘要 摘要 作為貨幣薪酬的補充在職消費在上市公司中是一種常見的現象，尤其是在國有控股企業(yè)中。作為一種“憑借特權而要求獲得的待遇” ，或者“

3、某些特定類型工作的一種附帶或伴隨利益”成為公眾關注的焦點。在職消費也是國內外學者研究的熱點話題，但由于其的隱蔽性和相關制度的有待完善，學者們對于在職消費的分類和計量等研究并沒有形成統(tǒng)一的定論。本文以 2012 年 12 月國家頒布的“八項規(guī)定”的制度背景為切入點，研究內部控制水平以及在職消費的相關問題。在國內外研究文獻的基礎上，收集滬深 A 股上市公司相關信息并采用國內學者常用的在職消費的分類和計量方式，對建筑工程行業(yè)的 42 家上市公

4、司以及以中國鐵建和騰達建設公司為案例進行詳細對比分析，以期尋找一些對在職消費的有效控制的方法。 本文歸納梳理國內外學者的文獻的基礎上采用文獻研究法，案例研究以及對比分析的方法，得出本文以下三個結論： （1） “八項規(guī)定”的實施有助于通過企業(yè)內部控制以降低代理成本，對國有企業(yè)的作用更為明顯。 （2）內部控制質量較好的企業(yè)比內部控制質量較差的企業(yè)對在職消費的使用效率高。 （3）大股東處于控股地位的上市公司在職消費比大股東不處于控股地位的上市

5、公司的在職消費低。通過對本文 6 個章節(jié)的分析研究做出以下貢獻： （1）本文對國內外關于在職消費的研究文獻進行了較為全面的分類綜述并對比了其中的差異。 （2）本文以“八項規(guī)定”制度背景為時點，分析建筑工程行業(yè)不同內部控制水平的公司的管理層在職消費的前后變化的原因并提出建議，這樣的角度較為新穎。（3）本文將內部控制對在職消費的分析研究采用多案例的方式，這種研究方式也是對在職消費相關研究方式的補充。 通過本文的研究為上市公司合理制定高管薪酬