薪酬管理_某公司員工年終獎(jiǎng)分配方案

1、 某有限公司行政文件 某有限公司行政文件--------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------- --------------------------員工年終獎(jiǎng)分配方案一、考核宗旨 一、考核宗旨為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理，合理核算年終

2、獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感；按照績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平公正的原則，多勞多得、少勞少得、不勞不得的理念進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。二、考核發(fā)放范圍 二、考核發(fā)放范圍適用于公司全體員工（總經(jīng)理除外）三、考核程序 三、考核程序（一）年終考核周期為每年一次；（二）年終獎(jiǎng)計(jì)算周期：轉(zhuǎn)正不夠一年的員工從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始計(jì)算，轉(zhuǎn)正滿一年級(jí)以上的員工從一月份開始計(jì)算（三）財(cái)務(wù)出各經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)和操作平臺(tái)財(cái)務(wù)報(bào)表,提供各部門的銷售情況;

3、行政部提供各部門人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、崗位異動(dòng)明細(xì),行政提供 ABCDE 測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)并匯總各個(gè)部門數(shù)據(jù)，統(tǒng)一核算，于春節(jié)前 15 日，提交財(cái)務(wù)審核，并下發(fā)各部門核對(duì)。（四）春節(jié)前 6 日，總經(jīng)理、副總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由行政辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉；年終獎(jiǎng)分三次發(fā)放，年底發(fā)放 50%，年后回來上班第一次發(fā)工資時(shí)發(fā)放 30%（不回來上班則取消所有剩下余額） ，另 20%第二年 6 月份工資里發(fā)放，此日期之前辭職或者已經(jīng)提出辭呈的視為自動(dòng)放

4、棄。（五）年度考績(jī)事宜由行政辦公室督導(dǎo)，財(cái)務(wù)執(zhí)行，各部門配合。四、年終獎(jiǎng)核算及構(gòu)成 四、年終獎(jiǎng)核算及構(gòu)成（一）年終獎(jiǎng)涉及因素專員、技工（財(cái)務(wù)文員、行政文員、倉庫文員、網(wǎng)媒專員、客服專員）1.2一線員工(店員、司機(jī)、倉庫雜工) 1備注：見習(xí)期和儲(chǔ)備期按下一崗位級(jí)別計(jì)算 備注：見習(xí)期和儲(chǔ)備期按下一崗位級(jí)別計(jì)算，例如儲(chǔ)備經(jīng)理和見習(xí)經(jīng)理按主管 例如儲(chǔ)備經(jīng)理和見習(xí)經(jīng)理按主管級(jí)別核算。 級(jí)別核算。在考核期內(nèi)，對(duì)于晉升和降級(jí)的員工，按其在不同職位的實(shí)

5、際月份數(shù)發(fā)放職位對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)。異動(dòng)(包括任命晉升調(diào)崗和降職)執(zhí)行時(shí)間每月 15 日(含)之前則算異動(dòng)后職務(wù)崗位系數(shù),15 日之后次月起算異動(dòng)后崗位系數(shù),一月內(nèi)多次異動(dòng)的按異動(dòng)超過半個(gè)月時(shí)間的崗位算崗位系數(shù),如無一次異動(dòng)超半個(gè)月則按最初崗位系數(shù)。崗位系數(shù)= 總實(shí)際上班月份數(shù)異動(dòng)崗位系數(shù)之和例如某員工,1-3 月是員工級(jí),4-7 月為主管級(jí)（3 月 16 日至 4 月 15 日期間晉升為主管）,8-12 月為經(jīng)理級(jí)(非部門經(jīng)理，7 月 15

6、 日之前晉升為經(jīng)理),那他的崗位系數(shù)為:(3*1+3*2.5+3.5*6)/12=3.3、年終績(jī)效考核系數(shù)年終績(jī)效考核系數(shù)=ABCDE 考核系數(shù)+考勤系數(shù)，（1）ABCDE 考核系數(shù)考核等級(jí) 倍數(shù)A（95 分以上）優(yōu)秀 1.2B（85-94 分）良好 1C（70-84 分）較好 0.8D（60-69 分）及格 0.5E（60 分以下）待提高 0注：a、考核期內(nèi)剛?cè)肼殯]有 ABCD 的員工，則系數(shù)為 0；b、沒有納入考核的部門員工每月默認(rèn)