用工方怎樣應(yīng)對沒簽合同的糾紛.doc

1、用工方怎樣應(yīng)對沒簽合同的糾紛 用工方怎樣應(yīng)對沒簽合同的糾紛篇一：企業(yè)職工未簽勞動合同,如何解決勞動爭議糾紛企業(yè)職工未簽勞動合同，如何解決勞動爭議糾紛 李某是一名在北京某公司從事 IT 的人員，去年 4 月 10 日進入公司工作。面試時說明試用期 3 個月，工資待遇為 50000/年，每個月要扣掉 30%，作為年終獎。李某進入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開公司。現(xiàn)在要求辭職，但由于公司扣下的 30%工資也是一個不小

2、的數(shù)目，李某想跟公司討回。但公司方面說李某自動辭職要賠償公司的損失，李某的工資作為對公司的賠償金，無權(quán)要回。無奈之下，李某將勞資糾紛提交到勞動爭議仲裁委員會。按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同，以此作為雙方確立勞動關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護雙方合法權(quán)益的依據(jù)。在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動合同，即使是在試用期過程中，但雙方存在事實勞動關(guān)系。如果因個人原因辭職，應(yīng)當提前 30 日向企業(yè)提

3、出辭職報告，但得不到經(jīng)濟補償。如果是公司辭退員工，那么員工有權(quán)要求經(jīng)濟補償。如果出現(xiàn)以上糾紛，在協(xié)商不成的情況下，可以提交到勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不受理還可起訴到法院。束比較好，要不也不好管理。 4、員工拒絕簽合同，最好就是讓他走人了，不然他還在公司工作的話發(fā)生事故責任照樣是公司的，因為只要在公司工作即使沒簽訂合同也是事實上存在勞動關(guān)系，如果沒跟他簽合同，有些人過后還會告你，因為勞動法規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一個月未

4、滿一年未與勞動者簽訂勞動合同者，每月按工資的 2 倍給勞動者發(fā)工資。 5、員工自己擬一份聲明,自己不與公司簽聲明有效,如果他本人確實不愿簽，且必須有書面的東西提交． 二、企業(yè)應(yīng)對的方法之二 1、發(fā)書面函通知簽訂勞動合同及不簽訂的后果 2、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。 3、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。 4、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽