物業(yè)管理公司崗位職責(zé)匯編（完全版）

1、 佛倫庫(kù)權(quán)威管理資料 1．0 總經(jīng)理 總經(jīng)理 崗位名稱：總經(jīng)理 年齡：30-60 歲 崗 位 條 件 基本條件 理想條件 文化程度 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱 碩士或以上學(xué)歷，高級(jí)職稱 資 歷 從事相關(guān)工作六年以上 從事相似崗位工作三年以上 個(gè)人素質(zhì) 1、有堅(jiān)實(shí)、系統(tǒng)的專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。2、有豐富的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3、具有較強(qiáng)的組織、指導(dǎo)能力。 4、具有較強(qiáng)的決策、協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)

2、的開(kāi)拓創(chuàng)新能力。 6、具有感召力、凝聚力和影響力。 7、具有處理危機(jī)和在壓力下工作的能力。 8、具有學(xué)習(xí)和改革的能力。 9、能夠自律及自我激勵(lì)。 1、 精通現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)技術(shù)理論和科學(xué)管理方法。 2、精通一門外語(yǔ)。 健康情況 良好，能正常工作 精力充沛，能適應(yīng)超時(shí)工作 崗位職責(zé) 1、執(zhí)行董事會(huì)決議； 2、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)方針； 3、制定年度綜合發(fā)展計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案； 4、制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)； 5、確定公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案

3、，任命管理者代表、副總經(jīng)理、總工程師及其他直接下級(jí)； 6、根據(jù)公司的運(yùn)作和發(fā)展需要配置和調(diào)整資源，包括人力資源、設(shè)備設(shè)施和工作環(huán)境等； 7、批準(zhǔn)質(zhì)量手冊(cè)和其它重要的程序文件、支持文件； 8、批準(zhǔn)其它重要的管理制度； 9、批準(zhǔn)管理評(píng)審計(jì)劃，主持管理評(píng)審會(huì)議，批準(zhǔn)管理評(píng)審決議； 10、處理顧客的重大投訴； 11、調(diào)整各部門的工作，使分工協(xié)作合理； 12、決定資金的投向； 13、審批或授權(quán)審批財(cái)務(wù)支出； 14、簽署或授權(quán)簽署各類經(jīng)濟(jì)合同； 1

4、5、處理重要的內(nèi)部或外部事務(wù)； 16、完成公司董事會(huì)、董事長(zhǎng)授權(quán)交辦的其他工作。 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) 1、負(fù)責(zé)決策企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理戰(zhàn)略； 2、負(fù)責(zé)指揮實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)決策質(zhì)量體系的運(yùn)行和改進(jìn)及產(chǎn)品認(rèn)證。 工作關(guān)系 直接上級(jí) 董事會(huì) 直接下級(jí) 人事行政部經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、管理處主任 權(quán)力范圍 1、人事管理及管理層人員管理權(quán)； 2、資金使用決定權(quán)等財(cái)務(wù)管理權(quán)； 3、物管服務(wù)、經(jīng)營(yíng)和管理決策權(quán)； 4、市場(chǎng)

5、拓展的決策權(quán)； 5、公司章程和董事會(huì)授予的其他權(quán)力。 佛倫庫(kù)權(quán)威管理資料 2．2 人事行政部崗位職責(zé)匯編 人事行政部崗位職責(zé)匯編 2．2．1 人事行政部經(jīng)理 人事行政部經(jīng)理 崗位名稱：人事行政部經(jīng)理 年齡：30-40 歲 崗 位 條 件 基本條件 理想條件 文化程度 大專以上學(xué)歷 本科學(xué)歷，高級(jí)職稱 資 歷 從事相關(guān)工作六年以上 從事相似崗位工作三年以上 個(gè)人素質(zhì) 1、對(duì)整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、

6、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用。 2、熟悉政府各部門辦事程序和相關(guān)法律法規(guī)。3、具備公關(guān)能力和獨(dú)立的事務(wù)處理能力。 4、具創(chuàng)造性思維，電腦操作水平熟練，文筆、口才、氣質(zhì)佳。 1、 精通現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)技術(shù)理論和人力資源科學(xué)管理方法。 2、精通一門外語(yǔ)。 健康情況 良好，能正常工作 精力充沛，能適應(yīng)超時(shí)工作 崗位職責(zé) 1、參與公司相關(guān)計(jì)劃與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行； 2、本部門工作計(jì)劃的制定，落實(shí)到具體執(zhí)行人員。并對(duì)計(jì)劃的達(dá)成過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控； 3、公

7、司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的辦理和審批； 4、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，各部門人員崗位編制管理； 5、員工人事及檔案工作管理； 6、員工培訓(xùn)與考核管理； 7、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議管理； 8、向領(lǐng)導(dǎo)提供人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告； 9、處理公司內(nèi)部員工的投訴并進(jìn)行溝通； 10、調(diào)整各部門人員配置，使分工協(xié)作合理； 11、處理重要的內(nèi)部或外部事務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) 1、主持、參與相關(guān)計(jì)劃與規(guī)章制度的編