融媒體背景下新華網(wǎng)江蘇頻道采編人員激勵對策研究

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2、 帛S I T Y碩士學位論文融媒體背景下新華網(wǎng)江蘇頻道采編人員激勵對策研究S t u d y o nt h eM o t i v a t i o n S o l u t i o n s o fE d i t i n g S t a f f o fJ i a n g s u C h a n n e l o f X i n h u a n e tu n d e r t h e B a c l ‘g r o u n do f I n t e

3、 g r a t e d M e d i a學 院：經(jīng)管學院專 業(yè)：M B A研究方向：人力資源管理年 級：2 0 1 5 級研究生：田雪亭指導教師：梁君教授完成日期：2 0 1 7 年6 月F l l l l l f l l l l l l l l l l l l o l l l I l l l l 肌l l I I I I I I l l l l i l tY 3 2 6 1 2 5 0融媒體背景下新華網(wǎng)江蘇頻道采編人員激勵對策研究

4、姓名：田雪亭導師：梁君專業(yè)：M B A 方向：人力資源管理年級：2 0 1 5摘要技術的發(fā)展倒逼傳媒業(yè)發(fā)生巨大變化，融媒體大幕以迅猛之勢闖進了我們的生活。作為一家有著1 7 年歷史的中央重點新聞網(wǎng)站的地方頻道，新華網(wǎng)江蘇頻道跟很多媒體一樣，面臨著前所未有的沖擊，轉型壓力巨大，內容部門的管理模式遭遇極大挑戰(zhàn)。本文在對融媒體背景下采編人員激勵理論研究的基礎上，深入新華網(wǎng)江蘇頻道內部，采用文獻分析法、調研分析法、問卷調查法、經(jīng)驗總結法，對新華

5、網(wǎng)江蘇頻道的激勵現(xiàn)狀、存在問題進行了深入分析，在此基礎上提出了激勵對策方案。文章正文部分主要分為四個部分，具體闡述如下：l 。在查閱和梳理文獻基礎上，詳細闡述了融媒體發(fā)展的現(xiàn)狀和在這一背景下新聞網(wǎng)站采編人員面臨的挑戰(zhàn)。2 ．通過調研分析法、問卷調查法，對當前新華網(wǎng)江蘇頻道的激勵現(xiàn)狀及存在問題進行調查，發(fā)現(xiàn)存在問題主要為：薪酬分配標準不夠科學、透明；職級晉升通道不夠清晰、具體；績效考核不夠公開，公正；職業(yè)激情未能釋放，壓力偏??；缺少自我價

6、值實現(xiàn)的土壤。3 ．針對調查情況，結合新華網(wǎng)江蘇頻道的實際情況，提出了頻道采編人員激勵對策，從目標激勵、薪酬激勵、績效激勵和人文激勵四個方面進行了詳細設定。4 ．為確保激勵設計進展有序，根據(jù)調查及相關理論基礎，提出了激勵方案實施中的保障措施。在融媒體大背景下，人人皆“媒體”，傳統(tǒng)的新聞傳播模式遭遇“軟抵觸”，雖有發(fā)聲卻無落地。作為中央重點新聞網(wǎng)站，責任重大，如果不從內部好好研究如何激發(fā)采編人員的活力去適應這一變化，后果不堪設想。本文關于