2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、薪酬體系設(shè)計(jì)是在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的框架下,通過研究薪酬設(shè)計(jì)理論,分析企業(yè)現(xiàn)有薪酬體系存在的問題,確定企業(yè)薪酬再設(shè)計(jì)的原則,設(shè)計(jì)出一套適合企業(yè)實(shí)際,能夠達(dá)到吸引、留住和激勵人才的薪酬方案,從而調(diào)動和激勵員工的積極性、創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)成長。
  筆者所在的企業(yè)——哈飛汽車集團(tuán)是一家國有汽車生產(chǎn)企業(yè),由于受傳統(tǒng)分配觀念的影響,哈飛汽車集團(tuán)公司的薪酬體系一直缺乏公平性、激勵性和競爭性,“大鍋飯"現(xiàn)象非常嚴(yán)重,已

2、經(jīng)嚴(yán)重挫傷了員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性,制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。為此,筆者選擇了哈飛汽車集團(tuán)公司的薪酬體系作為自己的研究對象。
  本論文簡要介紹論文的研究背景與目的,研究內(nèi)容和方法,并分析了薪酬的理論,包括薪酬的定義和構(gòu)成,薪酬設(shè)計(jì)所運(yùn)用的理論,薪酬設(shè)計(jì)的原則,薪酬的基本結(jié)構(gòu)及通用型結(jié)構(gòu)模型,薪酬設(shè)計(jì)的程序。通過對哈飛汽車集團(tuán)公司薪酬體系現(xiàn)狀分析,找出哈飛汽車集團(tuán)公司現(xiàn)有薪酬存在的問題,并根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬存在的問題,找到該企業(yè)

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