對我國職業(yè)體育集體談判的研究

1、碩士學位論文體育人文社會學石璞南古小師范大學摘要摘要西方職業(yè)體育發(fā)展至今，勞資之間的集體談判對職業(yè)運動員的權益、勞資雙方利益分配和職業(yè)體育的蓬勃發(fā)展都起到了積極的作用。反觀我國職業(yè)體育勞資關系，一方面職業(yè)體育運動員權益受侵害，如拖欠、克扣、私吞運動員工資和獎金等侵害運動員報酬權的現(xiàn)象十分普遍。另一方面勞資利益分配不平衡，以籃球項目為例，C B A 俱樂部連年負債運營，球員卻能領取不菲的收入。導致出現(xiàn)這兩方面問題的原因之一就在于我國職業(yè)體

2、育勞資集體談判機制的缺失。本文主要運用文獻資料法、案例分析法和比較分析法，對構建我國職業(yè)體育集體談判的有關法律問題展開分析，探討和分析了西方職業(yè)體育發(fā)達國家集體談判的實踐與發(fā)展趨勢。在理清我國職業(yè)體育發(fā)展自身情況的基礎上，分析建立我國職業(yè)體育集體談判存在的困境，結合西方發(fā)達國家職業(yè)體育的實踐做法，提出構建與完善我國職業(yè)體育集體談判的建議。作者認為應從以下幾個方面進行構建和完善我國職業(yè)體育集體談判：1 、集體談判的運作需要完善的法律法規(guī)保

3、障實施，要制定職業(yè)體育聯(lián)盟反市場壟斷豁免立法，同時對體育法、勞動法和工會法等法律部門進行修改和完善，真正將運動員的團結權、爭議權( 罷工) 和談判權在法律層面給予規(guī)定。2 、建立職業(yè)體育聯(lián)盟，體育政府部門應轉變角色逐步退出職業(yè)體育經(jīng)營管理市場，真正成為職業(yè)體育的監(jiān)督者和仲裁者，實現(xiàn)職業(yè)體育俱樂部自負盈虧、自主發(fā)展之路，同時建立運動員工會組織維護運動員權益。3 、政府部門在我國職業(yè)體育的發(fā)展和改革進程中，既是推動人又是建設人，起著不可或缺