大成公司薪酬管理制度的優(yōu)化設(shè)計(jì)

1、 分類號： 分類號： 密級： 密級：公開 專 業(yè) 學(xué) 位 研 究 生 學(xué) 位 論 文 論 文 題 目（中文） 目（中文） 大成公司薪酬管理制度的優(yōu)化設(shè)計(jì) 大成公司薪酬管理制度的優(yōu)化設(shè)計(jì) Compensation management system optimization 論 文 題 目（外文） 目（外文） design of Dacheng c

2、ompany 研 究 生 姓 名 閆銘 閆銘 學(xué) 位 類 別 工商管理 工商管理 專 業(yè) 學(xué) 位 領(lǐng) 域 學(xué) 位 級 別 碩士 碩士 校內(nèi) 校內(nèi)導(dǎo)師 導(dǎo)師姓名、職稱 姓名、職稱 吳妤 吳妤 副教授 副

3、教授 校外 校外導(dǎo)師 導(dǎo)師姓名、職稱 姓名、職稱 論 文 工 作 起 止 年 月 文 工 作 起 止 年 月 2016 年 12 12 月至 月至 2017 2017 年 5 月 論 文 提 交 日 期 日 期 2017 年 4 月 論 文 答 辯 日 期 日 期 20

4、17 年 5 月 學(xué) 位 授 予 日 期 日 期 2017 年 6 月 校 址 ： 甘 肅 省 蘭 州 市 校 址 ： 甘 肅 省 蘭 州 市 MBA 學(xué)位論文 作者：閆銘 大成公司薪酬管理制度的優(yōu)化設(shè)計(jì) II 摘要 摘要 改革開放以來， 隨著人民生活水平的提高， 民辦教育培訓(xùn)作為公辦教育的補(bǔ)充形式也得到了迅猛發(fā)展。 面對激烈的市場競爭， 以員工的知識水平作為

5、核心競爭力的民營教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)， 需要加強(qiáng)人力資源管理。 薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分， 薪酬管理制度是否科學(xué)合理， 決定了人力資源激勵(lì)機(jī)制是否有效發(fā)揮，并影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和可持續(xù)發(fā)展。 本文以大成公司為例， 運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)的薪酬管理理論和借鑒成功企業(yè)的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)， 結(jié)合教育培訓(xùn)行業(yè)的特點(diǎn)和大成公司的發(fā)展戰(zhàn)略， 對該公司的薪酬管理制度進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。 首先， 通過問卷調(diào)查和訪談對大成公司薪酬管理制度現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和分析，找出存在的

6、問題及產(chǎn)生問題的原因；其次，運(yùn)用科學(xué)的設(shè)計(jì)理念和方法， 設(shè)計(jì)一套能適合大成公司的薪酬管理制度， 目的是解決薪酬管理制度存在的問題，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，提高大成公司的經(jīng)濟(jì)效益；最后，制定了薪酬管理制度實(shí)施的保障措施， 并提出了尚未解決的問題， 有待于進(jìn)一步研究解決。 通過對大成公司薪酬管理制度優(yōu)化設(shè)計(jì)的研究， 為教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬管理制度的設(shè)計(jì)和優(yōu)化提供參考， 促進(jìn)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用， 提高核心競爭力，提供經(jīng)濟(jì)效益。 關(guān)鍵詞