設(shè)計崗位薪資定級標(biāo)準與考核方案

1、1“設(shè)計崗位”薪資定級標(biāo)準與考核方案目錄目錄第一部分第一部分設(shè)計崗位職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計崗位職業(yè)發(fā)展通道一、“設(shè)計崗位”職級與對應(yīng)表……………………………………………………………………………2二、“設(shè)計崗位”職業(yè)發(fā)展通道……………………………………………………………………………2三、“設(shè)計崗位”職位級別評定……………………………………………………………………………3第二部分第二部分職位級別與勝任能力職位級別與勝任能力四、“設(shè)計師職能崗位”職

2、位級別與對應(yīng)表…………………………………………………………………4五、“設(shè)計組組長崗位”崗位職責(zé)及勝任能力說明…………………………………………………………8第三部分第三部分薪酬薪酬六、“設(shè)計崗位”薪資總額結(jié)構(gòu)……………………………………………………………………………11七、“設(shè)計崗位”基礎(chǔ)工資結(jié)構(gòu)……………………………………………………………………………11八、“設(shè)計崗位”獎金結(jié)構(gòu)…………………………………………………………………………

3、………12第四部分第四部分績效考核績效考核九、試用期考核………………………………………………………………………………………………12十、月度目標(biāo)考核……………………………………………………………………………………………13十一、計件考核………………………………………………………………………………………………13十二、員工勝任能力考核……………………………………………………………………………………14十三、年度員工強制正態(tài)分布排名…………

4、………………………………………………………………16十四、備注……………………………………………………………………………………………………17第一部分第一部分設(shè)計崗位職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計崗位職業(yè)發(fā)展通道3每個崗位都對應(yīng)相應(yīng)幅度的職位級別。2.2.職級評定周期：職級評定周期：LevelK4至LevelE標(biāo)準職級與中層管理職級每三個月三個月核準一次LevelF至LevelD高層管理職級每六個月六個月核準一次3.3.職級評定辦法：職級評定辦法：1

5、）新入職員工，根據(jù)《設(shè)計崗位勝任能力說明書》（本文第二部分第四段第五段），并結(jié)合本人相關(guān)工作經(jīng)歷與項目經(jīng)歷確定初始職位級別。在試用期中，對相應(yīng)職位級別所應(yīng)具備的勝任能力進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果評定是否予以錄用，或轉(zhuǎn)正后是否對職位級別進行重新定位；2）正式員工，每三個月（標(biāo)準職級與中層管理職級）或六個月（高層管理職級）進行一次勝任能力評定，并根據(jù)評定結(jié)果調(diào)整員工的職位級別。第二部分第二部分職級與勝任能力職級與勝任能力四、四、“設(shè)計師職能崗