薪資管理與績(jī)效考核系統(tǒng)

1、績(jī)效考核與薪資管理系統(tǒng)08張氏執(zhí)行版張氏美容集氏美容集團(tuán)――――上海歐雪琴公司上海歐雪琴公司總經(jīng)總經(jīng)理命令理命令書《張氏美容集團(tuán)績(jī)效考核與薪資管理系統(tǒng)》從2012年1月1日起實(shí)行，由總部、分公司人力資源部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施。本集團(tuán)公司全體員工必須統(tǒng)一遵從此制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理法治化。簽令人：?jiǎn)T工服工服務(wù)志愿志愿書張氏美容集團(tuán)－上海歐雪琴化妝品有限公司：今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)。1、絕對(duì)遵守《張氏集團(tuán)企業(yè)管理制度》和《張氏

2、美容集團(tuán)績(jī)效考核與薪資管理制度》，服從公司任何調(diào)遣與指示。2、嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。若泄漏公司之機(jī)密資料給公司帶來?yè)p失時(shí)，愿承擔(dān)一切責(zé)任。3、愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起一個(gè)月為試用期，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。4、公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于試用期滿因情況變更暫不正式任用時(shí)，愿即離職，決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。5①試用期正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無(wú)條件接受公司遷調(diào)或解雇。6、公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，而必須

3、裁員工時(shí)，愿遵守公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。7、如有損毀、遺失及盜竊公司設(shè)備財(cái)物，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。8、具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司正式錄用后，中途因故須離職時(shí)應(yīng)提前30天提出辭職書面申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部送達(dá)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。未完成約定工作服務(wù)期限的，則扣除預(yù)留教育培訓(xùn)費(fèi)作為違約金。特立此服務(wù)自愿書為憑。此致具服務(wù)自愿書人（簽名、日期）：自愿服自愿服務(wù)人簽約簽約日期

4、日期自愿服自愿服務(wù)人簽約簽約日期日期自愿服自愿服務(wù)人簽約簽約日期日期自愿服自愿服務(wù)人簽約簽約日期日期績(jī)效考核與薪資管理系統(tǒng)3第一篇第一篇薪資管理總章薪資管理總章第一章第一章總則第一條為規(guī)范公司員工薪資管理，使公司薪資體系的實(shí)施更好地調(diào)動(dòng)員工工作積極性，充分體現(xiàn)按能定級(jí)，按績(jī)?nèi)〕?，多勞多得的基本原則，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工的薪資管理。本公司薪資體系分六大部分，分別為：管理人員薪資體系、美容導(dǎo)師薪資體系、銷售代表薪資體

5、系、行政人員薪資體系、物流人員薪資體系、財(cái)務(wù)人員薪資體系。第三條薪資的決定原則（一）員工薪資乃就社會(huì)物價(jià)水平及公司給薪能力為計(jì)算之基準(zhǔn)。（二）在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計(jì)算以月薪制為給付之原則，并以員工之績(jī)效成績(jī)，來決定薪資總額的多寡。第四條薪資的結(jié)構(gòu)薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資等兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下所示。（一）基準(zhǔn)內(nèi)工資：基本工資、職務(wù)津貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、通訊津貼、午餐(二)基準(zhǔn)外工資：勤務(wù)時(shí)間外加班津貼、假日工作津貼第五條

6、計(jì)薪期間及支薪日（一）薪資計(jì)算期間從每月1日開始到當(dāng)月30日（31日）為止，并于次月10日給付之。（二）薪資給付形態(tài)以采用月薪制為基準(zhǔn)。（三）支薪日若遇休假日時(shí)，則延后一日發(fā)放。（四）勤務(wù)時(shí)間外之加班費(fèi)用，則在下一個(gè)支薪日給付之。第六條缺勤額之扣除（一）下列之特別休假，工作滿一年以上，原則上基本工資仍照給付：婚假，喪假，女性職員之產(chǎn)假。（二）員工因私人事由而缺勤時(shí)，則按下列方式處理：（三）遲到、早退及私自外出時(shí)，則按《上海歐雪琴公司企業(yè)