供電公司工會(huì)管理情況調(diào)研報(bào)告

1、121供電公司工會(huì)管理情況調(diào)研報(bào)告供電公司工會(huì)管理情況調(diào)研報(bào)告AA公司工會(huì)：為全面貫徹落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)公司及省公司黨組關(guān)于推進(jìn)農(nóng)電體制改革的相關(guān)要求，進(jìn)一步探討新形勢(shì)下工會(huì)工作的思路和途徑，根據(jù)甘肅省電力公司工會(huì)《關(guān)于開展縣級(jí)供電企業(yè)工會(huì)工作調(diào)研的通知》要求，全面了解和掌握縣級(jí)供電企業(yè)工會(huì)工作開展情況，逐步規(guī)范和完善縣級(jí)供電企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化管理。公司工會(huì)集中一個(gè)月的時(shí)間，在全公司深入開展了“縣級(jí)供電企業(yè)工會(huì)工作”專題調(diào)研

2、活動(dòng)。為了搞好這次活動(dòng)，公司工會(huì)結(jié)合省公司工會(huì)下發(fā)的《調(diào)查問卷》，由工會(huì)主席帶隊(duì)，深入9個(gè)部室9個(gè)基層供電所對(duì)213名干部職工發(fā)放了問卷調(diào)查，問卷涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理、民主管理、安全管理、扶貧解困、女工工作、文體活動(dòng)等工作。同時(shí)，公司工會(huì)成立了調(diào)研組、召開了各基層供電所分工會(huì)主席、部門主任座談會(huì)、基層單位工會(huì)工作人員座談會(huì)。通過深入調(diào)研，了解了情況，摸清了底數(shù)，特別是進(jìn)一步掌握了廣大職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題以及工會(huì)工作中存在

3、的問題和不足，為今后進(jìn)一步做好工會(huì)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯總上報(bào)如下。一、調(diào)研的主要情況321主要內(nèi)容不滿意；本單位工會(huì)的工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)收支等重要情況是通過開會(huì)宣布方式向會(huì)員公開；本單位通過召開座談會(huì)、和職工交朋友、電話交流、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、發(fā)放調(diào)查問卷等途徑或方式了解職工情況的；70%的職工認(rèn)為工作中最困難、最需要上級(jí)解決的問題是“請(qǐng)上級(jí)工會(huì)解決本級(jí)工會(huì)解決不了的問題，進(jìn)一步完善工會(huì)機(jī)構(gòu)、改善工會(huì)干部待遇，保護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益

4、”。在維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益方面，只有3%的職工認(rèn)為工會(huì)組織維權(quán)不夠到位；在職代會(huì)作用的發(fā)揮上，有89%的職工認(rèn)為作用很大；在保障職工的民主權(quán)利、落實(shí)職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、企業(yè)重大問題的決定權(quán)等方面，有87%的職工認(rèn)為滿意；在開展的建功立業(yè)活動(dòng)、提高職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)方面，有91%的職工認(rèn)為工會(huì)開展的活動(dòng)效果好；在工會(huì)組織對(duì)調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工積極性的作用上，有72%的職工認(rèn)為作用大。從總體調(diào)研的情況來看，廣大職工群眾對(duì)工會(huì)各項(xiàng)工作