工會管理制度

1、第一章總則瑞森公司工會委員會是中華全國總工會的一個基層組織，代表瑞森公司職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。反映職工群眾的愿望和要求，根據(jù)我廠工會組織的特點，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動、獨立負責地開展工作，發(fā)揮連結(jié)黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。認真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級，團結(jié)帶領全體職工振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。公司工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認

2、真履行工會的各項社會職能，努力為職工說話辦事，維護職工的合法權益。積極開展以建設“職工之家”為主要內(nèi)容的各項活動，加強對職工的政治和業(yè)務素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。工會堅持走群眾路線，全心全意依靠職工和服務職工，把工會辦成“職工之家”，切實保障會目的民主權利。第二章工會委員會與職工代表大會職工代表大會是工會工作的重點，工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，主持職

3、工代表大會閉會以后的日常工作。各分工會負責本部門的民主管理日常工作。職工代表大會工作機構(gòu)的任務是：組織職工選舉職工代表。（三）根據(jù)《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和民主、法制、紀律教育以及科學、技術、業(yè)務素質(zhì)的教育，使會員成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。（四）工會在維護企業(yè)總體利益的同時，嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，維護會員的合法利益和民主權利。二、公司工會主席職責（

4、一）在公司黨支部和工會的領導下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關規(guī)定，全面負責工會工作，組織工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務。（二）堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。（三）要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。（四）堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標

5、管理的計劃和實施措施，并組織目標管理的競賽工作。（五）有計劃地加強工會組織建設，建立健全各項規(guī)章制度，組織工會干部進行培訓、教育。（六）通過各種方式，按照工會有關規(guī)定，明確工會的職責，加強工會和黨政的關系，工會同其他群眾組織的關系。（七）按照《工會管理制度》的規(guī)定，從實際出發(fā)，開展工作，突出重點，總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣，搞活基層工會。（八）安排組織好工會會員的組織生活，組織會員進行會員的權利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題