加班調(diào)休管理制度

1、加班調(diào)休管理制度加班調(diào)休管理制度第一章總則一、目的為規(guī)范公司加班、調(diào)休管理規(guī)定，提高工作效率，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序進(jìn)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，從保障員工身心健康為原則，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍:公司全體員工三、職責(zé)1、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對部門人員的加班審批，并對其加班情況進(jìn)行管理。2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作3、各部門負(fù)責(zé)人對所管部門人員的加班的必要性、時間安排、頻次、

2、加班工作內(nèi)容進(jìn)行審核和管理。四、原則公司提倡不鼓勵員工加班的原則，盡量在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。建議員工根據(jù)工作計劃，合理安排工作內(nèi)容。確有工作需要，需要延長工作時間的，按規(guī)定程序申報加班，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3、

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，保障員工身心健康。D、司機(jī)崗位因其工作時間機(jī)動性較大，采取彈性工作制，以有出車任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)工作時間無出車任務(wù)時，可按照相關(guān)程序辦理休息(二)有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班:1、屬于本職任務(wù)范疇，本應(yīng)于正常上班時間完成，因工作效率低下而必須通過延長時間完成的，不視為加班(可允許在崗位繼續(xù)完成工作任務(wù))凡正常工作時間故意怠工，后利用延長工作時間來完成相關(guān)工作的，除不計加班外，將按公司相關(guān)處分規(guī)定處理2

4、、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的3、延長工作時間處理日常工作半小時以內(nèi)的4、集體開會、培訓(xùn)(特批除外)、公司聚餐、工作應(yīng)酬、出差、外勤的5、休息日與平時調(diào)班的，不算加班6、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為(三)關(guān)于計加班工時:公司C級以上人員，一般不另計加班工資(特殊情況或有特殊約定的除外)，均屬正常加班。A、屬于給予同等時間的調(diào)休B、加班工時以0.5小時(即30分鐘)為最小計算單位。