加班調(diào)休管理制度

1、加班調(diào)休管理制度第一條目的：為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條適用：適用于貴州黔商科技有限公司全體員工加班和調(diào)休第三條責(zé)任：1、本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。3、各部門負(fù)責(zé)人

2、和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行計(jì)時(shí)加班調(diào)休或加班補(bǔ)薪。第五條加班申請(qǐng)及記錄1.如需休息日加班者員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下午五點(diǎn)以前把經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》交到公司的行政人事部，收到《加班申請(qǐng)單》的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。2.法定假日加班者員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)

3、鐘調(diào)休。（2）單次加班時(shí)間需超過2個(gè)小時(shí)，方可進(jìn)行累計(jì)；因自身主觀因素的原因，造成當(dāng)日工作未能正常完成產(chǎn)生的加班，不予以生效；（3）員工加班后各部門首先安排調(diào)休，休息日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為最低為半天（4個(gè)小時(shí)），不足半天的不能調(diào)休。（4）員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原不得超過3天（含3天），且不能與休息日、國

4、家法定假日前后相連。（5）調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休，累計(jì)調(diào)休時(shí)間僅在本年度生效，次年度1月1日起失效。（6）調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。2、加班工資計(jì)算員工填寫《加班申請(qǐng)單》時(shí)需選擇“調(diào)休”或“加班工資”，如員工選擇“加班工資”，則按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)以8小時(shí)50元為標(biāo)準(zhǔn)，法定假日加班在此基礎(chǔ)上支付相應(yīng)倍數(shù)報(bào)酬。第七條附則（1）本制度之解釋權(quán)歸行政人事部（2）本制度適用于公司全體員工（3）本制度自