醫(yī)院人才培養(yǎng)五年規(guī)劃

1、精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)110醫(yī)院人才培養(yǎng)五年規(guī)劃醫(yī)院人才培養(yǎng)五年規(guī)劃烏拉特中旗人民醫(yī)院人才培養(yǎng)五年規(guī)劃（0年－07年）為了進(jìn)一步提高全院衛(wèi)生技術(shù)人員的總體素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，依據(jù)衛(wèi)生部規(guī)定設(shè)置“二級(jí)綜合醫(yī)院基本標(biāo)準(zhǔn)”要求以及市旗兩級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本規(guī)劃，醫(yī)院人才培養(yǎng)五年規(guī)劃。一、醫(yī)院的人才現(xiàn)狀醫(yī)院現(xiàn)有床位編制80張，編制人員58人

2、，聘用人員70名，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員90人，其中正高職稱4名、副高職稱4名、中級(jí)職稱5名、初級(jí)職稱99名，碩士研究生人，大學(xué)本科學(xué)歷66人，大學(xué)專科學(xué)歷9人，中專學(xué)歷4人，其它管理人員人。隨著醫(yī)院的發(fā)展，現(xiàn)有人才資源與醫(yī)院發(fā)展之間的矛盾逐步暴露出來(lái)。主要是：、醫(yī)院現(xiàn)有正式在編人員數(shù)量嚴(yán)重不足，人才的供需矛盾比較突出，需要的衛(wèi)生專業(yè)人才缺口較大，按衛(wèi)生部衛(wèi)醫(yī)字（978）第689號(hào)文件要求，我院床位與衛(wèi)技人員比應(yīng)滿足按：.－.4，醫(yī)院按：.5

3、計(jì)算80張床位可配置5人；、現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足醫(yī)院發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)能力亟需進(jìn)一步提高；、高層次學(xué)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)310培養(yǎng)和裝備人才。全面提高醫(yī)院職工的學(xué)歷層次。醫(yī)院在職衛(wèi)生技術(shù)人員全員培訓(xùn)率要達(dá)到00%以上，衛(wèi)生技術(shù)人員的學(xué)歷80%達(dá)到大專以上，60%達(dá)到本科水平。鼓勵(lì)45歲以下職工報(bào)考高一級(jí)的學(xué)歷教育。、培養(yǎng)－5名具有堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)，豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和較高學(xué)術(shù)造詣的學(xué)科帶頭人；技術(shù)職

4、稱達(dá)到副高以上。、培養(yǎng)－5名具有理論基礎(chǔ)比較扎實(shí)，臨床經(jīng)驗(yàn)比較豐富，有專科特色和專長(zhǎng)的人才；4、培養(yǎng)－5名具有較好基礎(chǔ)理論、基本技能、基本知識(shí)的醫(yī)技、影像專業(yè)人才；5、引進(jìn)－6名醫(yī)院急需的并具備?？铺亻L(zhǎng)的主任醫(yī)師職稱人員。6、重視和加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的培養(yǎng)，特別是加強(qiáng)?？谱o(hù)士的培訓(xùn)。三、主要任務(wù)（一）要加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有45歲以下副主任醫(yī)師職稱人員和5歲以下主治醫(yī)師職稱人員，列入實(shí)施高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃。培養(yǎng)的重點(diǎn)是加大理論研修、