吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置暫行辦法

1、吉人聯(lián)字［2005］41號(hào)中共吉林省委組織部中共吉林省委組織部吉林省人事廳吉林省人事廳關(guān)于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置暫行辦法》的通知關(guān)于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置暫行辦法》的通知各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體、中直駐省各單位干部（人事）處：現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳二○○五年六月九日吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置暫行辦法吉林

2、省事業(yè)單位崗位設(shè)置暫行辦法第一條第一條為了推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于全省除參照、依照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。第三條第三條事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門確定的職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和各類人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。第四條第四條事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)堅(jiān)持以下原

3、則：科學(xué)合理原則。崗位設(shè)置要在對(duì)本單位職責(zé)任務(wù)進(jìn)行分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，因事設(shè)崗。職職員崗位，副職為4級(jí)副職職員崗位。省直所屬的正處級(jí)事業(yè)單位除領(lǐng)導(dǎo)崗位以外的3級(jí)正、副職和副職職員崗位分別占單位3級(jí)及其以下職員崗位總數(shù)的5％、10％、30％、35％，其余為5級(jí)、6級(jí)職員崗位；市州所屬的正處級(jí)事業(yè)單位除領(lǐng)導(dǎo)崗位以外的3級(jí)職員崗位按不超過單位領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)的三分之一設(shè)置，其中3級(jí)正職職員崗位不超過3級(jí)職員崗位(以下各級(jí)職員崗位數(shù)額均不含領(lǐng)

4、導(dǎo)崗位數(shù)額)總數(shù)的30％，4級(jí)及其以下職員崗位按省直所屬事業(yè)單位同級(jí)職員崗位設(shè)置辦法設(shè)置。第十三條第十三條相當(dāng)于副處級(jí)的事業(yè)單位設(shè)置3級(jí)副職－6級(jí)職員崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職為3級(jí)副職職員崗位，副職為4級(jí)正職職員崗位；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職為4級(jí)正職職員崗位，副職為4級(jí)副職職員崗位。省直所屬的副處級(jí)事業(yè)單位除領(lǐng)導(dǎo)崗位以外的3級(jí)副職及其以下職員崗位按相當(dāng)于正處級(jí)的事業(yè)單位同級(jí)職員崗位設(shè)置辦法。設(shè)置市州所屬的副處級(jí)事業(yè)單位除領(lǐng)導(dǎo)崗位以外的3級(jí)副職職員崗

5、位按不超過單位領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)的三分之一設(shè)置，4級(jí)及其以下職員崗位按相當(dāng)于正處級(jí)的事業(yè)單位同級(jí)職員崗位設(shè)置辦法設(shè)置。第十四條第十四條相當(dāng)于正科級(jí)的事業(yè)單位設(shè)置4－6級(jí)職員崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職為4級(jí)正職職員崗位，副職為4級(jí)副職職員崗位。省直所屬的正科級(jí)事業(yè)單位除領(lǐng)導(dǎo)崗位以外的4級(jí)正、副職和5級(jí)職員崗位分別占單位4級(jí)及其以下職員崗位總數(shù)的10％、10％、50％，其余為6級(jí)職員崗位；市州、縣(市、區(qū))所屬的正科級(jí)事業(yè)單位除領(lǐng)導(dǎo)崗位以外的4級(jí)職員崗

6、位按不超過單位領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)的50％設(shè)置，其中4級(jí)正、副職職員崗位各占50％，5級(jí)、6級(jí)職員崗位按省直所屬事業(yè)單位同級(jí)職員崗位設(shè)置辦法設(shè)置。第十五條第十五條相當(dāng)于副科級(jí)的事業(yè)單位設(shè)置4級(jí)副職－6級(jí)職員崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職為4級(jí)副職職員崗位，副職為5級(jí)職員崗位。市州、縣(市、區(qū))所屬的副科級(jí)事業(yè)單位除領(lǐng)導(dǎo)崗位以外的4級(jí)副職職員崗位按不超過單位領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)的50％設(shè)置，5級(jí)、6級(jí)職員崗位按相當(dāng)于正科級(jí)的事業(yè)單位同級(jí)職員崗位設(shè)置辦法設(shè)置。第十六條

7、第十六條事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，按《吉林省人事廳字［2001］57號(hào))規(guī)定執(zhí)行。第十七條第十七條事業(yè)單位工勤崗位分為技術(shù)崗位和普通崗位兩類，其中技術(shù)崗位根據(jù)單位工作需要可設(shè)置為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工五個(gè)崗位等級(jí)；普通崗位原則上不設(shè)等級(jí)。第十八條第十八條事業(yè)單位人員按崗聘用，原則上一崗一人。根據(jù)工作需要，允許一人多崗，但不允許一崗多人。第十九條第十九條崗位設(shè)置實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)，分級(jí)管理。各級(jí)黨委組織、政府人事部門負(fù)責(zé)本級(jí)事