吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位管理試行辦法

1、1附件附件5吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位管理試行辦法管理試行辦法第一章第一章總則總則第一條為促進(jìn)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位（以下簡稱二級(jí)崗位、三級(jí)崗位）管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）和《吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（吉人聯(lián)字〔2009〕25號(hào)）以及省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見的精神和要求，制定試行辦

2、法。第二條本試行辦法適用于全省為了社會(huì)公益目的、由國家機(jī)關(guān)舉辦或其它組織利用國有資產(chǎn)舉辦、經(jīng)過機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，并已經(jīng)設(shè)定正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的人員除外）。第三條二級(jí)崗位、三級(jí)崗位核準(zhǔn)采取按結(jié)構(gòu)比例下達(dá)擬設(shè)崗位數(shù)額與按條件擇優(yōu)審定人選相結(jié)合的辦法。核準(zhǔn)工作中應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，注重業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)造；堅(jiān)持統(tǒng)籌平衡原則，突出向優(yōu)勢行業(yè)、學(xué)科以及一線傾斜。第二章第二章崗位

3、管理崗位管理3單位三級(jí)崗位、四級(jí)崗位數(shù)量。第八條因聘用期滿、人員流動(dòng)、自然減員（包括退休、死亡、辭職）、崗位聘用條件發(fā)生變化等產(chǎn)生的空缺二級(jí)崗位、三級(jí)崗位自然空出，省直各主管部門和各市（州）人社局應(yīng)向省人社廳上報(bào)二級(jí)崗位、三級(jí)崗位核減情況報(bào)告。第九條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、主管部門和各事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)二級(jí)崗位、三級(jí)崗位在聘人員的日常管理和監(jiān)督。在聘人員經(jīng)認(rèn)定有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)省人社廳取消其二級(jí)崗位、三級(jí)崗位聘任資格，所設(shè)置