李凡--讀《把信送給加利亞》有感

1、讀《把信送給加利亞》有感讀《把信送給加利亞》有感一千個人心中，有一千個哈姆雷特。《把信送給加利亞》不過一篇短小的文章，卻也帶給我這樣的感受。無論是敘述事實(shí)，還是與現(xiàn)實(shí)生活聯(lián)系，文中蘊(yùn)含的是大智慧。我從這篇文章中看到了幾個關(guān)鍵字：一執(zhí)行力。“但我想說明一點(diǎn)：威廉麥金利總統(tǒng)交給了羅恩一封信，并委派他交給加西亞；羅恩接到信后，并問都沒問一聲“他在哪兒？”，便出發(fā)了?！崩习骞蛡騿T工，看中的是他能為自己辦事，辦事能力理所當(dāng)然稱為衡量的最大部分。老

2、板交一個工作任務(wù)給你，他們希望的只是一個結(jié)果，而不會在意過程，就像veckter課程里說的：Idon’twantproblemsIwantsolutions.這種執(zhí)行力以能力為基礎(chǔ)，輔之以專注的態(tài)度，堅(jiān)強(qiáng)的毅力。因?yàn)樽约涸诠ぷ魃鲜切率郑赃@方面遇到的問題更多。提高自己的執(zhí)行力，需要更專注，更勤奮，找到更適合自己的方法，我也會向這個方向努力的。二忠誠。我更愿意把它理解為上司和員工的配合。文中大篇幅提到的一個測試就是向我們傳遞著這個道理：

3、上司作為發(fā)號施令的一方，只有下面員工對其充分信任，高效率地去實(shí)施，才能把事把好，整個公司才能成為一個整體。要相信這種信任是無條件的，不要去懷疑上司，那是老板干的事兒。還有心態(tài)問題，如果總認(rèn)為老板在壓榨員工，而沒有反省自己，認(rèn)識到越高的職位意味著越大的壓力和責(zé)任是沒有辦法和公司上下一條心的。“在工作中，人們善于指使他人，但是當(dāng)使命落到自己肩上時，他們卻不知所措”，成為一個行動派，認(rèn)真地貫徹使命，就一定能讓老板刮目相看！當(dāng)然，我不可能對這篇

4、文章里的內(nèi)容完全贊同，比如說問問題的事情?？赡芤?yàn)槲沂切率?，對工作的不了解，上司交給的任務(wù)當(dāng)然先要問清楚，自己理解了才能在腦海里勾勒出方法，如果單憑自己摸索，既費(fèi)時又容易做錯。然而我想在工作上手，對工作，上司有了一定的了解和積累后，默契度會越來越高，從而效率也隨之提高，這和觀察能力有很大的關(guān)系，當(dāng)然這也需要EQIQ和勤奮。眾多的限制讓我對這篇文章的理解只是皮毛，也許正式工作后我的理解會加深一些，到那時，我希望，自己是一只雄鷹，能夠翱翔于