人力資源部組織架構(gòu)及崗位職責(zé)

1、人力資源部組織架構(gòu)及崗位說明書人力資源部組織架構(gòu)及崗位說明書一、人力資源部組織架構(gòu)圖一、人力資源部組織架構(gòu)圖二、人員編制二、人員編制崗位名稱崗位名稱編制人數(shù)編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)備注備注人力資源部部經(jīng)理10人事專員11培訓(xùn)專員10合計(jì)31三、部門職責(zé)與權(quán)力三、部門職責(zé)與權(quán)力1.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度及薪酬考核體系制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分

2、析并提出改進(jìn)工作意見和建議；3.負(fù)責(zé)公司各部門有關(guān)崗位定員定編工作；4.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查工作；5.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)人力資源部經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理人事專

3、員培訓(xùn)專員3、員工各種休假有審批權(quán)（備案權(quán)）4、員工的招聘、錄用、辭退有否決權(quán)5、負(fù)責(zé)崗位、崗薪的編訂6、培訓(xùn)結(jié)果的考核權(quán)五、任職資格：11、教育：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3、培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)4、4、技能能力：（1）、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、

4、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（2）、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。5、其它：（1）、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力（2）、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀（3）、善于