公司拖欠工資多久算違法？勞動者怎么辦

1、公司拖欠工資怎么辦遇到單位拖欠工資，勞動者可以通過下面四個方法維權(quán)：1、可以找單位溝通協(xié)商；2、可以到當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴；3、可以申請勞動仲裁；4、仲裁仍然得不到解決的，可以向法院起訴。這里需要特別提醒的是，申請勞動仲裁和訴訟的要注意時效。勞動仲裁：勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。起訴：當事人自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為

2、二年。拖欠工資多久算違法？首先，根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｋ杂纱丝芍?，拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無

3、故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。其次，需要注意的是：2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付勞動報酬罪”，該罪最高可被處7年有期徒刑；2013年1月23日，最高法院出臺并施行《最高法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用具體的數(shù)字規(guī)定了拒不支付勞動報酬犯罪數(shù)額較大的幅度?！缎谭ㄐ拚福ò耍返?1條規(guī)定，

4、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金；單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰；有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

5、公司拖欠工資怎么辦遇到單位拖欠工資，勞動者可以通過下面四個方法維權(quán)：1、可以找單位溝通協(xié)商；2、可以到當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴；3、可以申請勞動仲裁；4、仲裁仍然得不到解決的，可以向法院起訴。這里需要特別提醒的是，申請勞動仲裁和訴訟的要注意時效。勞動仲裁：勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。起訴：當事人自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為

6、二年。拖欠工資多久算違法？首先，根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。所以由此可知，拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無

7、故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。其次，需要注意的是：2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付勞動報酬罪”，該罪最高可被處7年有期徒刑；2013年1月23日，最高法院出臺并施行《最高法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用具體的數(shù)字規(guī)定了拒不支付勞動報酬犯罪數(shù)額較大的幅度?！缎谭ㄐ拚福ò耍返?1條規(guī)定，

8、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金；單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰；有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。