從勞動法角度分析董事與公司法律關系

1、1從勞動法角度分析董事與公司的法律關系從勞動法角度分析董事與公司的法律關系內(nèi)容摘要在現(xiàn)代公司中，公司的治理模式發(fā)生了變化，實現(xiàn)了公司所有與公司經(jīng)營的分離，董事是由公司股東會在勞動力市場選聘。在這種治理模式中，董事組成董事會在公司的概括授權下經(jīng)營管理公司，這種活動是董事運用自身的專業(yè)知識和專門技能作用于公司的生產(chǎn)資料實現(xiàn)的。董事經(jīng)營管理公司的活動是具有勞動法意義的勞動，董事與公司之間的法律關系在這個過程中產(chǎn)生了。董事與公司之間的法律關系是

2、勞動法律關系，而且是一種特殊的勞動法律關系。關鍵字公司治理模式公司所有公司經(jīng)營勞動法律關系KeywdCpategovernancepatternInstallCompanyLablawrelationships一、引言在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的情況下，公司規(guī)模逐漸擴大，傳統(tǒng)的公司治理模式——“股東會中心主義”不能適應公司的經(jīng)營管理，所以，公司的治理模式轉(zhuǎn)向了“董事會中心主義”。在這種公司的治理模式下，董事會在公司中起著舉足輕重的作用。董事是董

3、事會的當然組成人員，行使著公司的經(jīng)營管理權，在公司的概括授權下，經(jīng)營管理公司的內(nèi)外事務，他們在公司的地位是不言而喻的。這使得人們不斷研究董事與公司之間的法律關系(以下簡稱董事與公司的關系)，從而正確處理董事與公司的利益糾紛。我們國家的公司法沒有明確規(guī)定董事與公司的關系，所以，學者們對于董事與公司的關系存在著爭議。我國公司法經(jīng)過多次修正，公司的注冊資本降至3萬元，適應應了社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，因此，我國中小型公司的數(shù)量逐年上升。在這些公

4、司中，股東由于缺乏經(jīng)營管理公司的專業(yè)知識和專門技能，所以，在追求公司利益最大化的過程中，他們不能有效經(jīng)營管理公司。與此同時，外部生存競爭日益強烈，大型公司的股東們開始在勞動力市3事與公司的關系。但是，董事與公司的內(nèi)部關系是無法解釋的。我們認為董事與公司的關系是勞動法律關系，而且是一種特殊的勞動法律關系。這種特殊性是由于董事在公司的地位決定的。正確認識董事與公司的關系，有利于定性董事與公司的關系的性質(zhì)，對于解決董事與公司的糾紛，特別是董事

5、因待遇問題而與公司發(fā)生糾紛有重要意義。二、董事與公司關系的概述人們對公司并不陌生，對于公司的研究越來越深入。公司本質(zhì)上是股東投資設立的進行營利的工具。從這種意義上上講，如何使公司正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)股東利益最大化成了一個問題。對于這個問題的研究引出了對公司治理的研究，從公司治理的研究又引出公司的治理模式。公司治理的模式有兩種，即“股東會中心主義”和“董事會中心主義”，而且“董事會中心主義”在世界范圍會成了主流。在“董事會中心主義”的公司治理結(jié)

6、構(gòu)模式中，董事會在公司的經(jīng)營管理權越來越大。無論是公司治理模式是“股東會中心主義”還是“董事會中心主義”，董事作為董事會的當然成員，經(jīng)營管理公司的內(nèi)外事務，并且影響著公司和公司股東的利益。學者們從不同角度對于董事與公司的關系進行研究，從國內(nèi)外學者的研究來看，在我國關于董事與公司的關系主要有四種學說，即代理人關系說、受托人關系說、委任關系說和雙重關系說。(一)、董事與公司關系的學說的簡介1、代理人關系說。代理人關系說認為，董事是公司的代理