南開19秋學期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)

1、謀學網(wǎng)【奧鵬】[南開大學]19秋學期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)試卷總分:100得分:100第1題()是面試類型發(fā)展的新變化。在情景面試中，突破了常規(guī)面試中一問一答的基本模式。A、情景面試B、心理測試C、行為面試D、結(jié)構(gòu)化面試正確答案:A第2題第一次開展人事測評，首先要按照測評（）設計測評項目的結(jié)構(gòu)。A、動機B、態(tài)度C、目的D、要求正確答案:C第3題心理測驗之所以能成為科學而有效

2、的（）工具，是因為它有一套科學的編制方法。A、員工測評B、人事測評C、干部測評D、技能測評正確答案:B第4題()就是求各測評指標得分的算術(shù)平均數(shù)的方法。A、加法匯總法B、加權(quán)求和法C、加權(quán)平均法D、算數(shù)平均法正確答案:D第5題()的目的既然是把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開來，那么人們對它的要求自然就非常嚴格、非常精確。A、開發(fā)性測評B、態(tài)度性測評C、動機性測評D、選拔性測評正確答案:DD、測評手段正確答案:B第12題職位調(diào)動主要

3、包括升職、降職和()調(diào)動三種。A、平級B、破格C、車間D、內(nèi)部正確答案:A第13題標準化的（）是目前在人事測評中使用最廣泛的一種形式。A、心理測驗B、技能測評C、紙筆測驗D、智力測驗正確答案:C第14題順應效應是指參加面試人員不同的（）會使面試的結(jié)果受到一些影響。A、位置B、提問C、次序D、回答正確答案:C第15題（）的關鍵特征是多重評估的過程。A、考評中心B、分析中心C、評價中心D、測試中心正確答案:C第16題（）性測驗是測驗人們在某