[南開大學(xué)]19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)

1、[南開大學(xué)]19 秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909） 《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100第 1 題,()是面試類型發(fā)展的新變化。在情景面試中，突破了常規(guī)面試中一問(wèn)一答的基本模式。A、情景面試B、心理測(cè)試C、行為面試D、結(jié)構(gòu)化面試正確答案:A第 2 題,第一次開展人事測(cè)評(píng)， 首先要按照測(cè)評(píng)（ ）設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)。A、動(dòng)機(jī)B、態(tài)度C、目的D、要求正確答案:C第 3 題,心理測(cè)驗(yàn)

2、之所以能成為科學(xué)而有效的（ ）工具，是因?yàn)樗幸惶卓茖W(xué)的編制方法。A、員工測(cè)評(píng)B、人事測(cè)評(píng)C、干部測(cè)評(píng)D、技能測(cè)評(píng)正確答案:B第 4 題,()就是求各測(cè)評(píng)指標(biāo)得分的算術(shù)平均數(shù)的方法。A、加法匯總法B、加權(quán)求和法C、加權(quán)平均法D、算數(shù)平均法正確答案:D第 5 題,( )的目的既然是把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開來(lái)，那么人們對(duì)它的要求自然就非常嚴(yán)格、非常精確。A、開發(fā)性測(cè)評(píng)B、態(tài)度性測(cè)評(píng)C、動(dòng)機(jī)性測(cè)評(píng)D、選拔性測(cè)評(píng)正確答案:

3、D分?jǐn)?shù)的恰當(dāng)程度。A、考核方法B、測(cè)評(píng)工具C、測(cè)評(píng)系統(tǒng)D、測(cè)評(píng)手段正確答案:B第 12 題,職位調(diào)動(dòng)主要包括升職、降職和()調(diào)動(dòng)三種。A、平級(jí)B、破格C、車間D、內(nèi)部正確答案:A第 13 題,標(biāo)準(zhǔn)化的（ ）是目前在人事測(cè)評(píng)中使用最廣泛的一種形式。A、心理測(cè)驗(yàn)B、技能測(cè)評(píng)C、紙筆測(cè)驗(yàn)D、智力測(cè)驗(yàn)正確答案:C第 14 題,順應(yīng)效應(yīng)是指參加面試人員不同的（ ）會(huì)使面試的結(jié)果受到一些影響。A、位置B、提問(wèn)C、次序D、回答正確答案:C第