2019年度干部作風建設調研報告精選5篇

1、20192019年度干部作風建設調研報告精選年度干部作風建設調研報告精選5篇篇一篇一根據縣委安排，縣政協(xié)成立專題調研組，對我縣干部作風建設情況進行了專題調研。調研對象涉及縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))主要負責人、班子成員、股室(站、所)長、一般干部職工、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、中小微企業(yè)主、個體工商戶、村(居、社區(qū))負責人、村(居)民代表等。調研組采取聽、查、訪、問等方式，共召開不同層次的座談會10余場(次)，座談人員近150人，發(fā)放問卷調查

2、表2000份，收到1870份，廣泛征求、收集和整理了調研對象對干部作風建設的意見和建議，形成如下報告。一、總體評價調研中，社會各界和廣大群眾普遍反映，我縣干部作風明顯好轉。茶館里辦公的沒有了，飯館里議事的沒有了，索拿卡要現象少了，辦事的作風改進了，“門難進、臉難看、事難辦”明顯改觀了。原來干部有“官氣”，干群有隔閡，現在干部“官氣”在淡化，干群的關系在融洽，部門鄉(xiāng)村之間的聯(lián)系在順暢。調查問卷統(tǒng)計數據顯示，調研對象對我縣干部作風建設總體評

3、價為：好的637票，占34.1%較好的856票，占45.8%一般的327票，占17.4%差的50票，占2.7%。干部作風的好轉，得益于近年來縣委、縣政府采取了一系列措施加強和推進干部作風建設，取得了顯著成效。一是制度規(guī)范化。在中央、省、市作風建設規(guī)定的基礎上，出臺了《漢壽縣干部作風建設七條禁令》、《漢壽縣機關文明辦公行為規(guī)范》等規(guī)定，并加強了督導落實，推進了干部作風好轉。特別是在政府機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整期間，制定了“七不準”，嚴明了組

4、織人事紀律，為順利推進改革奠定了基礎。二是宣教精細化。結合深入開展黨的群眾路線、“三嚴三實”等教育實踐活動，發(fā)揮縣委中心學習組、縣委黨校等平臺作用，深入、系統(tǒng)地學習作風建設規(guī)定和廉政紀律開展了“十佳公仆”等先進典型評選和典型事跡宣講，組織正科級單位“一把手”家屬到武陵監(jiān)獄接受職務犯罪服刑人員的現身說法。通過深入學習和開展一系列的正反兩方面的教育活動，廣大干部的規(guī)矩意識明顯增強，作風建設規(guī)定得到較好遵守和執(zhí)行。三是檢查常態(tài)化。縣作風辦等督

5、查單位采取明查暗訪、問題督辦、信訪督查等方式，對干部工作紀律、公車私用等情況進行經常性四是知識涉獵不系統(tǒng)。有的干部學習沒有計劃，或是有計劃不落實。平時學習，往往是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，滿足于現有的工作崗位，干什么，就學點什么管什么，就看點什么對于其他的，一概漠不關心，懶得去學。對于新知識、新理論和新精神的學習也是憑興趣、看心情。學習上的“偏食”現象，導致工作上的“營養(yǎng)不良”。由于知識面較窄，視野不開闊，加之學習形式單一，因而工作起來難

6、于得心應手、觸類旁通，轉崗以后更是難以適應、力不從心。2.工作缺激情不愿為調研中，大家普遍反映，作風建設中最突出的問題是干部工作不在狀態(tài)、缺激情。部分干部干事創(chuàng)業(yè)動力不足、工作進取心不強，出工不出力，不作為、緩作為，有的甚至“做一天和尚不能撞好一天鐘”。部分干部工作飄浮，坐在辦公室遙控指揮多，下到基層指導少，有利就沾，無利就推，下鄉(xiāng)進村入企，“蜻蜓點水”的現象也還占有一定比例。具體表現在三個方面：一是動力不足多懈怠。基層干部隊伍晉升空間

7、狹小，成長較慢事業(yè)編制人員政治上看不到前途，事業(yè)上就沒有奔頭。干部職工的工資待遇沒有與工作績效掛鉤，部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對工作人員待遇沒有調控權，經濟待遇拉不開檔次，出現了干與不干一個樣，干多干少一個樣的現象，導致對干部的管理難于做到有力有效，也很難形成較強的約束力。同時，部分單位的干部工作狀況也存在苦樂不均的狀況，出現了“三分之一的人在忙，三分之一的人邊干邊看，三分之一的人只談不干”的現象。在編不在崗“吃空餉”的問題在個別單位還依然存在。據縣人

8、社局統(tǒng)計數據，截止xx年底，全縣共有47家單位109人“吃空餉”。二是年齡老化無激情。根據相關部門提供的數據分析，21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的591個在編人員中，5159歲的191人，占比32.3%57個縣直正科(副處)級行政機構的1547個在編人員中，5159歲的539人，占比34.8%519個事業(yè)單位的10609個實有在編人員中，5159歲的2875人，占比27.1%。原新興鄉(xiāng)政府38名工作人員中，50歲以上的占71%有27人毛家灘鄉(xiāng)政府工