最新干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告五篇

1、干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告五篇干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告五篇【篇一】根據(jù)縣委安排，縣政協(xié)成立專題調(diào)研組，對我縣干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研對象涉及縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))主要負(fù)責(zé)人、班子成員、股室(站、所)長、一般干部職工、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、中小微企業(yè)主、個(gè)體工商戶、村(居、社區(qū))負(fù)責(zé)人、村(居)民代表等。調(diào)研組采取聽、查、訪、問等方式，共召開不同層次的座談會10余場(次)，座談人員近150人，發(fā)放問卷調(diào)查表2000份，收到1870份

2、，廣泛征求、收集和整理了調(diào)研對象對干部作風(fēng)建設(shè)的意見和建議，形成如下報(bào)告。一、總體評價(jià)調(diào)研中，社會各界和廣大群眾普遍反映，我縣干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。茶館里辦公的沒有了，飯館里議事的沒有了，索拿卡要現(xiàn)象少了，辦事的作風(fēng)改進(jìn)了，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”明顯改觀了。原來干部有“官氣”，干群有隔閡，現(xiàn)在干部“官氣”在淡化，干群的關(guān)系在融洽，部門鄉(xiāng)村之間的聯(lián)系在順暢。調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，調(diào)研對象對我縣干部作風(fēng)建設(shè)總體評價(jià)為：好的637票，占34.

3、1%較好的856票，占45.8%一般的327票，占17.4%差的50票，占2.7%。干部作風(fēng)的好轉(zhuǎn)，得益于近年來縣委、縣政府采取了一系列措施加強(qiáng)和推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，取得了顯著成效。一是制度規(guī)范化。在中央、省、市作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的基礎(chǔ)上，出臺了《漢壽縣干部作風(fēng)建設(shè)七條禁令》、《漢壽縣機(jī)關(guān)文明辦公行為規(guī)范》等規(guī)定，并加強(qiáng)了督導(dǎo)落實(shí)，推進(jìn)了干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)。特別是調(diào)查問卷顯示，全縣干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力及政策水平一般和差的分別占35.6%、3.2%。調(diào)研

4、對象普遍反映，領(lǐng)導(dǎo)干部對政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)認(rèn)識不足、重視不夠，直接導(dǎo)致思想上麻痹大意，工作上停滯不前，生活上放任自流。一是思想認(rèn)識不到位。少數(shù)干部對學(xué)習(xí)缺乏足夠的認(rèn)識，往往說起來重要，做起來次要，忙起來不要。強(qiáng)調(diào)“工作忙，沒空學(xué)”，把學(xué)習(xí)當(dāng)成軟任務(wù)，不注重學(xué)習(xí)充電強(qiáng)調(diào)“年齡大，無需學(xué)”，接近或已經(jīng)退居二線，學(xué)不學(xué)無所謂強(qiáng)調(diào)“基礎(chǔ)差，無法學(xué)”，認(rèn)為自己出校門的時(shí)間長了，基礎(chǔ)太差，恐怕跟不上趟強(qiáng)調(diào)“感覺好，不必學(xué)”，自我陶醉于已取得的成

5、績，足以應(yīng)付平時(shí)的工作，學(xué)習(xí)已沒有必要強(qiáng)調(diào)“學(xué)習(xí)苦，不想學(xué)”，遠(yuǎn)沒有唱歌跳舞、打牌喝酒那樣愜意。二是考核督查不認(rèn)真。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，忽視和淡化了對干部學(xué)習(xí)的考核，不同程度地存在著“重，輕實(shí)踐”、“重形式，輕效率”、“重述職，輕述學(xué)”、“重考績，輕考學(xué)”的現(xiàn)象。缺乏學(xué)習(xí)的監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制，使一些干部存在著“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣、學(xué)好學(xué)壞無高低”的錯(cuò)誤心理。三是聯(lián)系實(shí)際不深入。少數(shù)干部不是真心下功夫掌握理論和業(yè)務(wù)知識，解決工作中的實(shí)際問題，而是單純