中國藥材集團公司薪酬制度（12.10下發(fā)）

1、1中國藥材集團公司薪酬制度中國藥材集團公司薪酬制度第一章總則第一條為了推行現(xiàn)代企業(yè)制度，加強企業(yè)管理，形成公平的價值分配體系，建立以業(yè)績與能力并重的引導(dǎo)機制，保持與市場接軌的薪酬福利水平，吸引優(yōu)秀人才加盟企業(yè)，激勵員工不斷進步，促進企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成，同時為員工發(fā)展開辟多條渠道，特制定本制度。第二條薪酬體現(xiàn)員工所任職位和個人能力的價值，公正地回報員工為集團公司所做的貢獻，由薪資、貨幣補貼和福利三部分構(gòu)成。第三條集團公司針對職位序列的劃分，設(shè)

2、計不同的薪酬制度。第四條薪酬整體水平根據(jù)集團公司的效益、市場價格水平來確定。員工薪酬水平根據(jù)其職位價值即職位序列的劃分、職位等級的評定情況，以及其績效考核的結(jié)果來確定。第五條本制度適用于集團公司直接管理范圍內(nèi)、不含外派人員的其他在職員工。第六條外派人員的薪酬，依據(jù)《中國藥材集團公司外派人員管理辦法》執(zhí)行。第七條退職休養(yǎng)人員的企業(yè)補貼、福利，依據(jù)《中國藥材集團公司退職休養(yǎng)人員管理辦法》執(zhí)行。第二章基本原則第八條集團公司實施薪酬制度須遵守以

3、下原則：33第三等科技信息主辦、會計、審計監(jiān)事主辦（代理崗位3）4第四等薪酬福利主管、儲備主管（代理崗位4）5第五等聯(lián)絡(luò)員、投資項目主管、行政主管、審計監(jiān)察主管、會計主管（代理崗位5）6第六等投資部經(jīng)理、審監(jiān)部經(jīng)理、辦公室主任、人事部經(jīng)理、業(yè)務(wù)系統(tǒng)主管專職派出董事、專職派出監(jiān)事、規(guī)劃主管、科研系統(tǒng)主管、信息系統(tǒng)主管財務(wù)主管、人事主管（代理崗位6）7第七等經(jīng)濟合作部經(jīng)理、科技信息部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理（代理崗位7）8第八等總經(jīng)理、副總經(jīng)理2、

4、事務(wù)類職位歸等情況：事務(wù)類職位歸等表1第一等勤雜工2第二等技術(shù)工3第三等文員第四章薪資第十二條薪資是集團公司根據(jù)員工所在職位及其工作的完成情況而發(fā)給員工的貨幣收入。第十三條職位等級薪資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)職位評定和職位歸等情況，經(jīng)權(quán)重后進行等級分檔，確定各檔分?jǐn)?shù)，配以系數(shù)，形成職位等級薪資標(biāo)準(zhǔn)表，以確定各職位薪資起點和薪資區(qū)間。集團公司管理類、專業(yè)技術(shù)類職位等級薪資分為八等四十四檔，事務(wù)類職位等級薪資分為三等十五檔。1、管理類、專業(yè)技術(shù)類職位等級