經(jīng)理薪水為什么那么高

1、經(jīng)理薪水為什么那么高經(jīng)理薪水為什么那么高西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院的BardHarstad認(rèn)為，經(jīng)理們的薪水與公司規(guī)模、組織設(shè)計(jì)以及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)相關(guān)。明星效應(yīng)也將席卷管理層薪水這個(gè)問題，而在其他領(lǐng)域，如歌手、藝術(shù)家和棒球運(yùn)動(dòng)員們，該效應(yīng)早就浮出水面并大行其道。早在1980年，DavidKraus就在《哈佛商業(yè)評(píng)論》撰文：股東和公眾對(duì)管理層薪水水平的不滿正在積聚，如果董事們和經(jīng)理們不正視管理層的薪水問題并且對(duì)付它，政府會(huì)介入。那時(shí)，一個(gè)普通的CE

2、O的薪水是一名普通員工薪水的42倍。1980年前的幾十年里，這個(gè)比率基本保持穩(wěn)定；但是在接下來的幾十年來，快速飆升。2005年，這個(gè)比率增加到411（見圖1）。2006年，ATT的CEOEdwardE.WhitacreJr.將六千萬美元收歸囊中。而根據(jù)美國證券交易委員會(huì)（SEC）的文件，這個(gè)數(shù)字相當(dāng)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的4990倍，或者是一個(gè)普通工人年薪水的2056倍。當(dāng)然，這種計(jì)算常常被容易讓人迷糊的管理層報(bào)酬結(jié)構(gòu)迷糊了。比如蘋果的喬布斯，

3、如果按照美國證券交易委員會(huì)的計(jì)算口徑，他的2006年的年薪只有1美元，然而《福布斯》估計(jì)他的實(shí)際收入為6.47億美元。在大多數(shù)國家國內(nèi)國際間，產(chǎn)業(yè)內(nèi)產(chǎn)業(yè)間，管理層和工人以及管理層內(nèi)部這個(gè)鴻溝在繼續(xù)加劇。不過，問題依舊：什么因素導(dǎo)致了這個(gè)差距從1980年代以來變得越來越大？最流行的看法可能是：貪婪的CEO們，以及他們施加給腐敗的董事會(huì)不合適的影響。但是，這個(gè)觀點(diǎn)有失偏頗。趨勢(shì)是，明星效應(yīng)也將席卷管理層薪水這個(gè)問部的分配，但是好名聲的價(jià)值取