推廣任中審計的難點和對策

1、推廣任中審計的難點和對策推廣任中審計的難點和對策曾小蘭廣州市審計局摘要：任中審計作為經(jīng)濟責(zé)任審計的一種方式，具有離任審計無可比擬的優(yōu)勢，近年來各地市審計機關(guān)開始大力推廣任中審計。本年從任中審計的發(fā)展現(xiàn)狀入手，分析推廣任中審計存在的難點，提出發(fā)展任中審計的對策。關(guān)鍵詞：離任審計任中審計經(jīng)濟責(zé)任審計免疫系統(tǒng)任中審計是指在領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間開展的經(jīng)濟責(zé)任審計，對領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間對本地區(qū)、本部門或者本單位的財政收支、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)付

2、經(jīng)濟責(zé)任的履行情況，進行審計監(jiān)督。自經(jīng)濟責(zé)任審計開展以來，離任審計一直占主導(dǎo)地位，發(fā)揮著重要作用。但由于離任審計先離后審帶來了監(jiān)督滯后的困境，為解決這種滯后監(jiān)督帶來的諸多弊端，任中審計作為一種新的形式逐漸發(fā)展起來。任中審計將監(jiān)督關(guān)口前移，有利于審計監(jiān)督作用的發(fā)揮和審計發(fā)現(xiàn)問題的整改落實，為貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部先審后離提供了可能。一、任中審計的發(fā)展現(xiàn)狀審計署《印發(fā)2012年經(jīng)濟責(zé)任審計工作指導(dǎo)意見》提出要不斷加大任中審計比重，堅持任期輪審的做法。

3、2014年出臺的《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定實的法律依據(jù)，而任中審計也具有離任審計無可比擬的優(yōu)勢，但同時任中審計這種新形勢的經(jīng)濟責(zé)任審計也面臨著不少挑戰(zhàn)和難點。（一）審計機關(guān)審計力量有限，推行任中審計存在較大難度。審計機關(guān)現(xiàn)有審計力量不足的問題普遍存在，基本無法達到原先離任審計中逢離必審的要求，而將離任審計改革為任中審計為主、離任審計為輔，審計對象范圍擴大，任務(wù)明顯加重，在現(xiàn)有人力基礎(chǔ)上普遍推廣任中審計存在很大難

4、度。（二）缺乏細化的評價標準，推行任中審計有一定風(fēng)險。經(jīng)濟責(zé)任審計評價標準歷來是一個難點，而任中審計屬于事前或事中監(jiān)督，如何對將要發(fā)生或正在進行的經(jīng)濟事項或行為進行評價及提出審計建議，更是任中審計風(fēng)險所在。（三）缺少制度化的規(guī)范，推行任中審計缺少制度支撐。完善的制度有利于任中審計的規(guī)范化發(fā)展。目前大部分地市審計機關(guān)未制定相應(yīng)制度，未建立起規(guī)范化的任中審計制度，不利于任中審計全面推廣。（四）缺少審計結(jié)果運用機制，任中審計結(jié)果的運用有待規(guī)范