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1、HR困惑：加班工資如何給困惑：加班工資如何給《勞動(dòng)合同法》施行以來，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響。建國以來，沒有一部法律像《勞動(dòng)合同法》一樣引起全社會(huì)的關(guān)注。近年來勞動(dòng)爭議案件急劇上升，其中很多是由于企業(yè)規(guī)章制度不完善、不規(guī)范導(dǎo)致，很多企業(yè)為此也付出了巨大的代價(jià)。那么，如何根據(jù)勞動(dòng)法完善企業(yè)制度，建立有效的勞動(dòng)爭議預(yù)警線，避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生呢？對(duì)此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下教培英才網(wǎng)、服裝英才網(wǎng)聯(lián)合主辦了題為防微杜漸建立勞動(dòng)爭議預(yù)警，亡羊補(bǔ)牢和諧勞動(dòng)關(guān)系

2、的主體沙龍活動(dòng)，特邀北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張弛律師與教培、服裝行業(yè)HR們共同探討這一具有代表性問題。張律師介紹，勞動(dòng)爭議多圍繞社保繳納、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、無故拖欠工資、職工休假等方面，并在現(xiàn)場就幾個(gè)熱點(diǎn)話題進(jìn)行了深入分析。如何認(rèn)定加班事實(shí)？一位企業(yè)HR提出疑問：勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定加班事實(shí)，能得到法律的支持嗎？此問題在日常受理的案件中比較多見，也有一定的代表性。張律師說。同時(shí)他舉