如何計算事假工資

1、關于事假工資如何計算的問題：勞動者連續(xù)病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)連續(xù)工齡滿1年不滿3

2、年的，按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%

3、，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。(7)省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10%15%。二、事假期間工資扣發(fā)規(guī)定：(1)月內事假累計ll天和連續(xù)事假半個月者，扣發(fā)當月的“月獎金全額”、“其它”。(2)當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=2l，下同)當年事假累計超過30天以上的，從第3l天

4、起停發(fā)本人基本工資，事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。(3)因私出國、出境假期待遇：事假第一個月，發(fā)給本人基本工資和職務津貼的70%事假第二個月發(fā)給60%事假第三個月，發(fā)給50%。事假超過三個月的，從第四個月起停發(fā)本人工資。關于發(fā)布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知（國發(fā)〔1981〕52號）1981年4月6日現(xiàn)將《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附：國家機關工作人員病假期間生活待遇