北京市機關工勤人員管理規(guī)定

1、13北京市機關工勤人員管理規(guī)定北京市機關工勤人員管理規(guī)定第一條根據(jù)《中共北京市委組織部北京市機構編制委員會辦公室北京市財政局北京市人力資源和社會保障局關于進一步嚴格本市機關后勤機構編制管理的通知》（京編辦發(fā)〔2015〕20號）精神，為解決我區(qū)黨政群機關停止招錄占用編制工勤人員后的工勤崗位用工問題，規(guī)范機關工勤崗位采用社會化用工行為，結合我區(qū)實際情況，制定本辦法。第二條機關工勤崗位采用社會化用工，是指我區(qū)各行政機關為滿足機關后勤保障工作崗

2、位需要，不再占用機關工勤事業(yè)編制，而采取通過勞務派遣等社會化用工方式解決用工的形式。第三條嚴格核定機關工勤人員使用社會化用工的數(shù)量。以目前核定各行政機關的機關工勤事業(yè)編制數(shù)為基數(shù)，機關工勤崗位出現(xiàn)人員空缺后，確需補充人員的一律采用社會化用工方式，并相應核減機關工勤事業(yè)編制。第四條本辦法適用于全區(qū)黨政群機關，現(xiàn)占用機關工勤編制人員管理方式不變。第二章管理與審批第五條區(qū)編辦、區(qū)人力社保局、區(qū)財政局負責黨政群機關工勤崗位社會化用工的管理工作。

3、（一）區(qū)編辦負責審核社會化用工數(shù)額。33第八條社會化用工的經(jīng)費撥付及工資標準按照《北京市平谷區(qū)人民政府關于將黨政群機關編外用工人員納入勞務派遣公司管理的意見》（京平政發(fā)〔2015〕48號）執(zhí)行。第三章監(jiān)督檢查第九條加強對黨政群機關工勤崗位社會化用工的監(jiān)督檢查工作，建立區(qū)編辦、區(qū)人力社保局、區(qū)財政局相互協(xié)調(diào)配合的監(jiān)督檢查工作機制。第十條嚴禁不經(jīng)審批擅自聘用工勤崗位工作人員。對于擅自聘用工勤崗位工作人員的單位，區(qū)人力社保局不予簽訂勞務派遣協(xié)