博弈-鄉(xiāng)村民營(yíng)企業(yè)員工權(quán)益保障的實(shí)踐邏輯——以山東省X鎮(zhèn)為例.pdf

1、社會(huì)轉(zhuǎn)型期,我國(guó)的主要任務(wù)是建設(shè)和諧社會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要指標(biāo)之一,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益則是勞動(dòng)關(guān)系和諧的基礎(chǔ)。改革開放30多年來,民營(yíng)企業(yè)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,鄉(xiāng)村民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展尤為突出,為鄉(xiāng)村地區(qū)作出了巨大貢獻(xiàn)。鄉(xiāng)村民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)移了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,增加了農(nóng)民收入,改善了農(nóng)村落后面貌。但是,鄉(xiāng)村民營(yíng)企業(yè)在履行“經(jīng)濟(jì)人”角色的過程中,卻嚴(yán)重忽視了“社會(huì)人”角色。鄉(xiāng)村民營(yíng)企業(yè)在員工權(quán)益保障實(shí)踐中存在比較嚴(yán)重的“不作為”現(xiàn)象,制約了

2、員工幸福而有尊嚴(yán)地生活,妨礙了鄉(xiāng)村地區(qū)的和諧。
　　 本文采用實(shí)證研究的方法,對(duì)山東省X鎮(zhèn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)園區(qū)61家企業(yè)中289個(gè)員工的開展了實(shí)地調(diào)查。文章首先回顧了以往有關(guān)鄉(xiāng)村民營(yíng)企業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系及博弈論下的勞動(dòng)關(guān)系研究的內(nèi)容,以便為本文的研究找到一種理論和內(nèi)容上的支撐。通過文獻(xiàn)回顧,選擇以博弈論作為文章的理論依托。文章描述和分析了鄉(xiāng)村民營(yíng)企業(yè)員工權(quán)益保障的總體現(xiàn)狀及差異性,并建立“企業(yè)-員工個(gè)人”、“員工-員工”及“企業(yè)-地方政府”三

3、種博弈,具體闡釋了不同博弈過程中,博弈雙方的行動(dòng)選擇,并進(jìn)一步分析了員工和政府作出行動(dòng)選擇的原因。研究發(fā)現(xiàn):鄉(xiāng)村民營(yíng)企業(yè)在招工過程、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)條件、平等自由和培訓(xùn)八個(gè)方面的員工權(quán)益保障中存在不少問題,員工權(quán)益保障水平普遍偏低;在同企業(yè)進(jìn)行博弈的過程中,員工的個(gè)體博弈能力和集體博弈能力均軟弱無力,員工的不維權(quán)行動(dòng)加劇了企業(yè)損害員工合法權(quán)益的機(jī)會(huì)主義行為,造成鄉(xiāng)村民營(yíng)企業(yè)員工權(quán)益保障