生產(chǎn)型企業(yè)成本細(xì)化核算管理的探討

1、經(jīng)管視線生產(chǎn)型企業(yè)成本細(xì)化核算管理的探討陶瑛成都建豐林業(yè)股份有限公司摘要：精細(xì)化管理是生產(chǎn)型企業(yè)管理的基本思路對(duì)于促進(jìn)企業(yè)資源的合理配置加速資金周轉(zhuǎn)，降低成本完整、準(zhǔn)確提供決策需要的信息都具有重要的作用。當(dāng)前一些生產(chǎn)型企業(yè)的成本管理還這不劉細(xì)化管理的要求。應(yīng)通過生產(chǎn)的全過程的分析、各部門深入全面的管理。以提高核算的準(zhǔn)確性，采取相應(yīng)的措施落實(shí)精細(xì)化管理的理念。關(guān)鍵詞：生產(chǎn)型企業(yè)；成本；細(xì)化管理中圖分類號(hào)：F2753文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：

2、1001—828X(2011)060041—02一、引言’在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生存與獲利的根本目的總是會(huì)受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)與擴(kuò)大再生產(chǎn)也存在著越來越多的不利影響。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不但是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)。也直接體現(xiàn)到成本的競(jìng)爭(zhēng)。即以最低的成本費(fèi)用，生產(chǎn)出更高附加值的產(chǎn)品；企業(yè)銷售訂價(jià)水平是企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)份額非常重要的因素，而尤其是生產(chǎn)型企業(yè)產(chǎn)品的訂價(jià)，要著眼于精細(xì)化管成本管理的基礎(chǔ)上，如考慮非批量化生產(chǎn)成本影響、不同單個(gè)零部

3、件的不同附加值和結(jié)合市場(chǎng)同行業(yè)企業(yè)訂價(jià)策略及水平，同時(shí)必須要有企業(yè)現(xiàn)有零部件成本的真實(shí)水平數(shù)據(jù)，為企業(yè)產(chǎn)品及零部件訂價(jià)提供可靠的基礎(chǔ)，以合理定價(jià)。合理確定保本點(diǎn)。合理確定利潤(rùn)水平。生產(chǎn)型企業(yè)通過產(chǎn)品成本細(xì)化核算。、摸清企業(yè)當(dāng)前各工序成本核算水平。既有利于從個(gè)體上來考慮成本水平，也便于針對(duì)不同的成本中心進(jìn)行考核。在成本的細(xì)化管理中，還要核算不同制造單位及其工序的成本費(fèi)用率水平，分析比較其不同歷史時(shí)間的變化差異。找出其客觀因素、非客觀因素的

4、影響，為成本考核、控制提供依據(jù)，提高成本管理效率。二、目前企業(yè)成本核算的基本狀況筒析(一)材料、燃料和動(dòng)力成本原材料、燃料和動(dòng)力等各種消耗在產(chǎn)品成本中占有很大的比重。一般情況下，構(gòu)成產(chǎn)成品的材料成本比例約占50％一70％，其比重決定了材料成本金額與數(shù)量都相當(dāng)龐大。如構(gòu)成機(jī)械產(chǎn)品的零部件，少則幾個(gè)、多則成百上千個(gè)。每月光領(lǐng)料單都是數(shù)千上萬(wàn)張，按現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)核算流程，領(lǐng)料、發(fā)料、匯總單據(jù)、財(cái)務(wù)出憑證、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表及月未結(jié)賬的時(shí)間要求是

5、無(wú)法隨時(shí)提供每種產(chǎn)品的單個(gè)零件料耗成本；各車間產(chǎn)品直接領(lǐng)料，由物料部門每月按工令號(hào)匯總向財(cái)務(wù)部門報(bào)表。財(cái)務(wù)部門只停留于核算出每個(gè)工令號(hào)產(chǎn)品總計(jì)料耗成本(及按該工令號(hào)投產(chǎn)臺(tái)數(shù)折算單臺(tái)產(chǎn)品料耗匯總的成本)；且生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)有時(shí)存在著不同批次的各工令號(hào)問挪用材料、在制品情況，往往產(chǎn)品已完工領(lǐng)料單尚未統(tǒng)計(jì)完全。由這些管理流程實(shí)踐來看，成本細(xì)化工作在基礎(chǔ)上就難以完全實(shí)現(xiàn)。(二)人工成本人工成本是企業(yè)的人力資源成本是企業(yè)為員工支付的全部費(fèi)用的總和對(duì)于生產(chǎn)

6、型企業(yè)而畝，對(duì)應(yīng)的員工成本，可以對(duì)象化的直接進(jìn)入成本對(duì)象。不能對(duì)象化的先進(jìn)入制造費(fèi)用。再按一定的規(guī)則進(jìn)行分?jǐn)?。狹義的人工成本僅包括直接構(gòu)成產(chǎn)品成本部分。在目前的核算方面包括職工工資、補(bǔ)貼、津貼、公積金等。當(dāng)前生產(chǎn)型企業(yè)人工成本核算的問題主要在于一是員工工資計(jì)算或者未完全對(duì)象化。如只考慮將能夠?qū)ο蠡疆a(chǎn)品的工資計(jì)入了產(chǎn)品成本。部分不能直接對(duì)象化的未計(jì)入制造贊用卻計(jì)入了期間費(fèi)用；二是員工工資計(jì)算不精確。如未嚴(yán)格按照工時(shí)記錄、考勤記錄、工料登

7、記表進(jìn)行工資的計(jì)算，從而導(dǎo)致人工成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。收稿日期：201105—16(三)制造費(fèi)用制造費(fèi)用是產(chǎn)品制造成本的重要組成部分，它是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用。然后按一定的分配規(guī)則歸人生產(chǎn)成本。但目前在生產(chǎn)型企業(yè)中，往往存在著如下問題，例如混淆制造費(fèi)用與期間費(fèi)用的界限，常見的情況就是將一些車間費(fèi)用或者幾種產(chǎn)品的共同費(fèi)用如水電費(fèi)、車間物管費(fèi)混入管理費(fèi)用；另一方面。企業(yè)往往隨意變更制造費(fèi)用的分配方法。企業(yè)可以根據(jù)需要

8、自行決定具體采用哪種分配方法，但是分配方法一經(jīng)確定，不得隨意變更。(四)成本核算其他方面生產(chǎn)型企業(yè)工藝流程較長(zhǎng)，對(duì)于大部分企業(yè)來說，各工序生產(chǎn)時(shí)間又相對(duì)較短物流復(fù)雜，客觀上需要及時(shí)和精細(xì)的成本數(shù)據(jù)。但目前我國(guó)企業(yè)一般采用分步法核算產(chǎn)品的成本。核算對(duì)象為各生產(chǎn)步驟的成本，不能提供各個(gè)工序和各作業(yè)環(huán)節(jié)的成本信息，以及實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本的差異及原因。我國(guó)生產(chǎn)型企業(yè)往往缺乏對(duì)于物流、包裝、運(yùn)輸方面的成本控制。但對(duì)于該方面的成本也未進(jìn)行精確核算。

9、此外。生產(chǎn)型企業(yè)往往是污染型行業(yè)。但目前幾乎所有的生產(chǎn)型企業(yè)都未將環(huán)保成本納人核算體系。此外，部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)，往往還存在著成本核算基礎(chǔ)不完善、計(jì)量手段不準(zhǔn)確等現(xiàn)象。如對(duì)于廢品銷售成本沖減、盤盈盤虧存貨處理、副產(chǎn)品的加工與銷售對(duì)應(yīng)的成本問題，都未能達(dá)到相應(yīng)的準(zhǔn)確程度。三、做好成奉細(xì)化核算工作的探討(一)做好成本控制工作的組織1建立適應(yīng)企業(yè)需要的成本核算組織體系。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理進(jìn)行必要的整合，建立強(qiáng)有力的成本管理工作體系。其中

10、包括組織領(lǐng)導(dǎo)體系、生產(chǎn)成本預(yù)算管理體系、物資消耗與成本費(fèi)用控制體系、成本信息的采集傳遞及信息反饋體系、成本指標(biāo)的考核評(píng)價(jià)體系。以及日常管理制度和具體工作規(guī)范。重點(diǎn)解決好生產(chǎn)消耗及費(fèi)用控制關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理缺位問題。防止人人都負(fù)責(zé)，人人都又不負(fù)責(zé)的官僚主義情況出現(xiàn)。2建立適應(yīng)企業(yè)成本特點(diǎn)的核算方法。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和管理需要改進(jìn)生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織形式與核算方法。比如目前生產(chǎn)性企業(yè)大量采用的作業(yè)成本法就是其途徑之一。作業(yè)成本法是基于作業(yè)的成本

11、計(jì)算方法，它有別于一般企業(yè)以產(chǎn)品，或以時(shí)間段為成本對(duì)象的計(jì)算方法。寶山鋼鐵股份有限公司成本管理制度是借鑒臺(tái)灣巾鋼的經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合自身實(shí)際情況而實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)成本制度，該制度自1996年實(shí)施以來圍繞技術(shù)作業(yè)能力和計(jì)剮值等成本的相關(guān)指標(biāo)將成本的前饋控制、反饋控制、核算功能、績(jī)效評(píng)價(jià)及決策功能有機(jī)結(jié)合。大大提高了成本管理水平，并且實(shí)現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離。公司引入作業(yè)成本法發(fā)展和完善目前的標(biāo)準(zhǔn)成本制度。精細(xì)化成本管理加強(qiáng)過程以加強(qiáng)成本控制。進(jìn)而

12、為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供有效的摹礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。此外。企業(yè)應(yīng)利用企業(yè)信息管理系統(tǒng)輔助進(jìn)行精細(xì)成本核算。如現(xiàn)在大的生產(chǎn)型企業(yè)都推進(jìn)了ERP系統(tǒng)進(jìn)行核算。如Oracle、JDE、一41—萬(wàn)方數(shù)據(jù)程管視錢生產(chǎn)型企業(yè)成本細(xì)化核算管理的探討陶瑛成都建豐林業(yè)股份有限公司摘要:精細(xì)化管理是生產(chǎn)型企業(yè)管理的基本思路，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)資源的合理配置.加速資金周轉(zhuǎn)，降低成本，完整、準(zhǔn)確提供決策需要的信息都具有重要的作用。當(dāng)前一些生產(chǎn)型企業(yè)的成本管理還達(dá)不到細(xì)化管理的妥

13、求，應(yīng)通過生產(chǎn)的全過程的分析、各部門深入全面的管理，以提高核算的準(zhǔn)確性，采取相應(yīng)的措施，落實(shí)耕細(xì)化管理的理念。關(guān)鍵詢:生產(chǎn)型企業(yè)成本細(xì)化管理中圖分類號(hào)F275.3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)∞1828X(2011)06004102引言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生存與獲利的根本目的總是會(huì)受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)與擴(kuò)大再生產(chǎn)也存在著越來越多的不利影響。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不但是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)，也直接體現(xiàn)到成本的競(jìng)爭(zhēng)。即以最低的成本費(fèi)用，生產(chǎn)出更高

14、附加值的產(chǎn)品企業(yè)銷售訂價(jià)水平是企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)份額非常重要的因素，而尤其是生產(chǎn)型企業(yè)產(chǎn)品的訂價(jià)，要著眼于精細(xì)化管成本管理的基礎(chǔ)上，如考慮非批量化生產(chǎn)成本影響、不同單個(gè)零部件的不同附加值和結(jié)合市場(chǎng)同行業(yè)企業(yè)訂價(jià)策略及水平，同時(shí)必須要有企業(yè)現(xiàn)有零部件成本的真實(shí)水平數(shù)據(jù)，為企業(yè)產(chǎn)品及零部件訂價(jià)提供可靠的基礎(chǔ)，以合理定價(jià)，合理確定保本點(diǎn)，合理確定利潤(rùn)水平。生產(chǎn)型企業(yè)通過產(chǎn)品成本細(xì)化核算f摸清企業(yè)當(dāng)前各主序成本核算水平，既有利于從個(gè)體上來考慮成本水平

15、，也便于針對(duì)不同的成本中心進(jìn)行考核。在成本的細(xì)化管理中，還要核算不同制造單位及其工序的成本費(fèi)用率水平，分析比較挺不同歷史時(shí)間的變化差異，找出其客觀因素、非客觀因素的影響，為成本考核、控制提供依據(jù)，提高成本管理效率。二、目前企業(yè)成本核算的基本狀況簡(jiǎn)析(一材料、燃料和動(dòng)力成本原材料、燃料和動(dòng)力等各種消能在產(chǎn)品成本中占有很大的比重。一般情況下，構(gòu)成產(chǎn)成品的材料成本比例約占50%70%.其比重決定了材料成本金額與數(shù)量都相當(dāng)龐大。如構(gòu)成機(jī)械產(chǎn)品的

16、零部件，少則幾個(gè)、多則成百上千個(gè)，每月光領(lǐng)料單都是數(shù)千上萬(wàn)張，按現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)核算流程，領(lǐng)料、發(fā)料、匯總單據(jù)、財(cái)務(wù)出憑證、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表及月未結(jié)賬的時(shí)間要求，是無(wú)法隨時(shí)提供每種產(chǎn)品的單個(gè)零件料耗成本各車間產(chǎn)品直接領(lǐng)料，由物料部門每另按工令號(hào)匯總向財(cái)務(wù)部門報(bào)表.財(cái)務(wù)部門只停留于核算出每個(gè)工令號(hào)產(chǎn)品總計(jì)料耗成本(及按該工令號(hào)投產(chǎn)臺(tái)數(shù)折算單臺(tái)產(chǎn)品料能匯總的成本)且生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)有時(shí)存在著不同批次的各工令號(hào)間挪用材料、在制品情況，往往產(chǎn)品已完工，領(lǐng)

17、料單尚未統(tǒng)計(jì)完全。由這些管理流程實(shí)踐來看，成本細(xì)化工作在基礎(chǔ)上就難以完全實(shí)現(xiàn)。(二人工成本人工成本是企業(yè)的人力資源成本，是企業(yè)為員工支付的全部費(fèi)用的總和，對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)而言，對(duì)應(yīng)的員工成卒，可以對(duì)象化的，直接進(jìn)入成本對(duì)象。不能對(duì)象化的.先進(jìn)入制造費(fèi)用，再按一定的規(guī)則進(jìn)行分?jǐn)偂＊M義的人工成本僅包括直接構(gòu)成產(chǎn)品成本部分。在目前的核算方麗，包括職工工資、補(bǔ)貼、津貼、公積金等。當(dāng)前生產(chǎn)型企業(yè)人工成本核算的問題主要在于，一是負(fù)工工資計(jì)算或者未完全

18、對(duì)象化。如只考慮將能夠?qū)ο蠡疆a(chǎn)品的工資計(jì)入了產(chǎn)品成本，部分不能直接對(duì)象化的未計(jì)人制造費(fèi)用卻計(jì)入了期間費(fèi)用二是員工工資計(jì)算不精確。如米嚴(yán)格按照工時(shí)記錄、考勤記錄、工料登記表進(jìn)行工資的討算，從而導(dǎo)款人工成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。收摘自期:20110S16(三制造費(fèi)用制造費(fèi)用是產(chǎn)品制造成本的重要組成部分，它是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用。然后按一定的分配規(guī)則歸人生產(chǎn)成本。但目前在生產(chǎn)型企業(yè)中，往往存在著如下問題，例如混淆制造費(fèi)用

19、與期間費(fèi)用的界限，常見的情況就是將一些車間費(fèi)用或者幾種產(chǎn)品的共同費(fèi)用如水電費(fèi)、車間物管費(fèi)混入管理費(fèi)用另一方面，企業(yè)往往隨意變更制造費(fèi)用的分配方法。企業(yè)可以根據(jù)需要自行決定具體采用哪種分配方法，但是分配方法一經(jīng)確定，不得隨意變豆。四)成本核算其他方面生產(chǎn)型企業(yè)工藝流程較長(zhǎng)，對(duì)于大部分企業(yè)來說，各工序生產(chǎn)時(shí)間又相對(duì)較短，物流復(fù)雜，客觀上需要及時(shí)和精細(xì)的成本數(shù)據(jù)。但目前我國(guó)企業(yè)一般采用分步法核算產(chǎn)品的成本，核算對(duì)象為各生產(chǎn)步驟的成本，不能提供

20、各個(gè)工序和各作業(yè)環(huán)節(jié)的成本信息，以及實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本的差異及原因。我國(guó)生產(chǎn)型企業(yè)往往缺乏對(duì)于物流、包裝、運(yùn)輸方面的成本控制，但對(duì)于該方面的成本也未進(jìn)行精確核算。此外，生產(chǎn)型企業(yè)往往是污染型行業(yè)，但目前幾乎所有的生產(chǎn)型企業(yè)都未將環(huán)保成本納入核算體系。此外，部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)，往往還存在著成本核算基礎(chǔ)不完善、計(jì)量手段不準(zhǔn)確等現(xiàn)象.如對(duì)于廢品銷售成本沖減、盤盈盤虧存貨處理、副產(chǎn)品的加工與銷售對(duì)應(yīng)的成本問題，都未能達(dá)到相應(yīng)的準(zhǔn)確程度。三、

21、做好成本細(xì)化核算I作的探討一)做好成本控制工作的組織1.建立適應(yīng)企業(yè)需要的成本核算組織體系。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理進(jìn)行必要的整合，建立強(qiáng)有力的成本管理工作體系。其中包括組織領(lǐng)導(dǎo)體系、生產(chǎn)成本預(yù)算管理體系、物資消耗與成本費(fèi)用控制體系、成本信息的采集傳遞及信息反饋體系、成本指標(biāo)的考核評(píng)價(jià)體系，以及日常管理制度和具體工作規(guī)范。重點(diǎn)解決好生產(chǎn)消耗及費(fèi)用控制關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理缺位問題。防止人人都負(fù)責(zé)，人人都又不負(fù)責(zé)的官僚主義情況出現(xiàn)。2建立適應(yīng)企業(yè)成本

22、特點(diǎn)的核算方法。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和管理需要改進(jìn)生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織形式與核算方法。比如目前生產(chǎn)性企業(yè)大量采用的作業(yè)成本法就是Jt途徑之一。作業(yè)成本法是基于作業(yè)的成本計(jì)算方法，它有別于一般企業(yè)以產(chǎn)品，或以時(shí)間段為成本對(duì)象的計(jì)算方法。寶山鋼鐵股份有限公司成本管理制度是借鑒臺(tái)灣中鋼的經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合自身實(shí)際情況而實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)成本制度，該制度自1996年實(shí)施以來.圍繞技術(shù)作業(yè)能力和計(jì)劃值等成本的相關(guān)指標(biāo)將成本的前饋控制、反饋控制、核算功能、績(jī)效評(píng)價(jià)及決

23、策功能有機(jī)結(jié)合，大大提高了成本管理水平，并且實(shí)現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離。公司引人作業(yè)成本法發(fā)展和完善目前的標(biāo)準(zhǔn)成本制度，精細(xì)化成本管理加強(qiáng)過程以加強(qiáng)成本控制.避而為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供有效的某礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。此外，企業(yè)應(yīng)利用企業(yè)信息管理系統(tǒng).輔助進(jìn)行精細(xì)成本核算。如現(xiàn)在大的生產(chǎn)型企業(yè)都推進(jìn)了ERP系統(tǒng)進(jìn)行核算，如acle、JDE，41現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息SAP等o(二)對(duì)成本構(gòu)成項(xiàng)目實(shí)行細(xì)化核算1生產(chǎn)型企業(yè)的主要成本要素是生產(chǎn)成本，一般由原材料、

24、人工等直接對(duì)象化而來。建立相對(duì)準(zhǔn)確的材料明細(xì)標(biāo)準(zhǔn)成本并以此進(jìn)行匯總核算。首先，技術(shù)部門提供技術(shù)定額明細(xì)表(包括每種類型產(chǎn)品零件材質(zhì)、規(guī)格、凈重、下料尺寸及其下料重量等要素)作為計(jì)算依據(jù)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)對(duì)邊角料進(jìn)行攤耗，匯總后，由財(cái)務(wù)部門計(jì)算出材料消耗量。并由物料部門建立材料采購(gòu)價(jià)格體系并按月更新。其次，對(duì)技術(shù)部提供產(chǎn)品零件明細(xì)劃價(jià)計(jì)算出材料標(biāo)準(zhǔn)性明細(xì)成本。具體做法是，材料的下料重量由技術(shù)部門確定，材料采購(gòu)價(jià)格根據(jù)市場(chǎng)行情況進(jìn)行搜集，這樣就

25、能夠掌握下料重量對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)價(jià)格，并折合為成本單價(jià)。再次，邊角料攤耗問題，是影響機(jī)材料成本核算非常重要的不確定因素因此。要密切結(jié)合產(chǎn)品技術(shù)設(shè)計(jì)要求與采購(gòu)材料的實(shí)際規(guī)格、型號(hào)和長(zhǎng)短等、以及各種產(chǎn)品零件對(duì)材料的利用率考慮產(chǎn)品材料的邊角料攤耗問題同時(shí)與技術(shù)、庫(kù)房、下料工藝的管理現(xiàn)場(chǎng)溝通，合理確定和隨時(shí)調(diào)整邊角料攤耗問題。通過上述步驟，將產(chǎn)品材料成本調(diào)整為實(shí)際的耗贊成本。2對(duì)產(chǎn)品材料成本的細(xì)化核算，也可據(jù)各車間實(shí)際領(lǐng)料單進(jìn)行歸集，但如庫(kù)管尚未使用

26、電算化核算管理軟件。以手工錄人料單工作量非常大。因此，要考慮利用電算化系統(tǒng)予以輔助核算，有規(guī)模的企業(yè)應(yīng)考慮上ERP系統(tǒng)。3對(duì)于人工成本的細(xì)化核算，首先要分清不同產(chǎn)品對(duì)應(yīng)的崗位分工，對(duì)于從事多種產(chǎn)品生產(chǎn)的員工，其工資可以先計(jì)人制造費(fèi)用，然后按一定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?。其次。要?yán)格考核員工出勤率。根據(jù)出勤工時(shí)計(jì)算工資并計(jì)^成本。再次，合理配置人員，防止不必要的入工成本發(fā)生。()對(duì)制造費(fèi)用的細(xì)化核算針對(duì)制造費(fèi)用管理存在的單純事后算賬，缺乏事前管理、事中控

27、制、事后考核不到位的現(xiàn)象，應(yīng)根據(jù)制造費(fèi)用各個(gè)項(xiàng)目的具體用途和(上接第36頁(yè))3有利于不同部門的員工從不同角度全面考慮其它部門的實(shí)際情況達(dá)到信息共享的目的比如采購(gòu)部門的人沒有從事過銷售就不知道哪種商品的銷售好不能迎合顧客的需求。如果搞采購(gòu)的也進(jìn)入銷售部門接受交叉培訓(xùn)在以后的采購(gòu)時(shí)能夠從不同的角度全盤考慮?？梢詼p少盲目的、不適合顧客需求的采購(gòu)，避免企業(yè)受損。間接地為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。另外由于信息共享使得溝通渠道也變得比較順暢從另一方面體現(xiàn)了換位

28、思考在工作中的重要性，利于企業(yè)的發(fā)展。4降低培訓(xùn)成本交叉培訓(xùn)由員工在不同的部門進(jìn)行以實(shí)踐性操作為主。一方面不用選擇專門的時(shí)間和地點(diǎn)工作時(shí)間就是培訓(xùn)時(shí)間，工作地點(diǎn)就是培訓(xùn)場(chǎng)所；另一方面不用聘請(qǐng)專門的培訓(xùn)老師在所受訓(xùn)部門的原員工均可以作為培訓(xùn)老師以其原崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，言傳身教。由于不脫產(chǎn)、不請(qǐng)老師、不租場(chǎng)地所以培訓(xùn)成本節(jié)約培訓(xùn)效果也管用。5從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮為培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理骨干做準(zhǔn)備企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)具有對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)工作的全面了解和對(duì)全局

29、性問題的分析判斷能力。培養(yǎng)這種能力，顯然只在狹小部門內(nèi)作自下而上的縱向晉升是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須使干部在不同部門問橫向移動(dòng)，開陶跟界擴(kuò)大知識(shí)面，并與4、Ii內(nèi)各部門的同事有更廣泛的交往接觸。四、交叉培訓(xùn)的注意事唾雖然交叉培訓(xùn)有著許多優(yōu)點(diǎn)，但我們還是注意一些具體問題。發(fā)生形式，將制造費(fèi)用劃分成相對(duì)固定和相對(duì)變動(dòng)兩部分，按業(yè)務(wù)屬性歸口由各部門實(shí)行分類管理、分項(xiàng)控制。相對(duì)固定部分實(shí)行限領(lǐng)控制，相對(duì)變動(dòng)部分大多發(fā)生在生產(chǎn)工藝環(huán)節(jié)，消耗量基本上隨生產(chǎn)

30、量變動(dòng)而變動(dòng)，和其他直接消耗一樣按定額控制。嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的規(guī)定進(jìn)行制造費(fèi)用的分配與核算，不允許人為調(diào)整分配對(duì)象、分配比例與核算區(qū)間，杜絕少攤多攤、漏攤不攤制造成本的現(xiàn)象發(fā)生。制造費(fèi)用各項(xiàng)目的分管責(zé)任部門按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容及時(shí)向財(cái)會(huì)部門提交相關(guān)數(shù)據(jù)，為制造費(fèi)用的正確分配與核算創(chuàng)造必要條件。(四)對(duì)其他成本項(xiàng)目的細(xì)化核算企業(yè)除了基本的工、料、機(jī)成本項(xiàng)目外，往往還會(huì)發(fā)生一些特殊的成本項(xiàng)目。這類特殊成成本項(xiàng)目，必須結(jié)合其發(fā)生的實(shí)際情況，在

31、成本項(xiàng)目與損益項(xiàng)目之間進(jìn)行分?jǐn)?。如企業(yè)長(zhǎng)期融資建設(shè)生產(chǎn)線的利息費(fèi)用，必須視情況決定是費(fèi)用化還是資本化，這也決定了單位產(chǎn)品成本的準(zhǔn)確與否。四、結(jié)淪成本管理是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重要組成部分。但成本工作又貫穿到生產(chǎn)型企業(yè)的各個(gè)部門，所以全面的成本細(xì)化管理離不開各個(gè)部門系統(tǒng)性的重視與支持。通過成本的細(xì)化管理對(duì)各項(xiàng)成本項(xiàng)目等進(jìn)行嚴(yán)格的核算與控制，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下節(jié)約各種消耗以降低產(chǎn)品成本，增強(qiáng)產(chǎn)品價(jià)格優(yōu)勢(shì)。提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)的

32、實(shí)現(xiàn)。參考文獻(xiàn)：fJ】梁凱淺析成本控制中存在的問題叨商場(chǎng)現(xiàn)代化，2006(09)【2】張鷗。王明虎戰(zhàn)略成本下價(jià)值鏈分祈方法研究【J】上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2003(08)【3】孫雷平淺談企業(yè)成本控制存在的問題及對(duì)策[J1中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2010(01)比如：1。學(xué)用分離。，即學(xué)歸學(xué)。用歸用，企業(yè)只是將其作為人力資源部的一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，而沒有完全融入到企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方寨中，在完成交叉培訓(xùn)后在今后實(shí)際情況需要使用時(shí)與實(shí)踐脫節(jié)。2

33、沒有做好交叉培訓(xùn)前的需求分析。因而培訓(xùn)的內(nèi)窖與企業(yè)效益員工的職業(yè)發(fā)展等關(guān)聯(lián)度不大員工不明白為什么要參加培訓(xùn)，對(duì)自己的工作有哪些推動(dòng)作用。自己會(huì)從培訓(xùn)中獲得譬什么，這些問題都沒有給予事先或事后的解答。3缺乏交叉培訓(xùn)后系統(tǒng)的評(píng)估不重視培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的推動(dòng)。雖然培訓(xùn)出很多有用的人才但沒有提供其發(fā)揮才能的舞臺(tái)，或者取得工作成果后缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)沒有得到及時(shí)的反饋，結(jié)果導(dǎo)致人才流失。4缺乏交叉培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)和鑭度化只憑企業(yè)高層管理人員的一時(shí)興趣，追趕管理

34、現(xiàn)代化理念的潮漉，當(dāng)這種新鮮感過去以后企業(yè)又回到以前的樣子。由上所述，我們不難看出推行企業(yè)的交叉培訓(xùn)。對(duì)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著極其重要的意義。參考文獻(xiàn)：【l】揚(yáng)文士。張雁，主編管理學(xué)原理【M】中國(guó)人民大學(xué)出版社，2∞4f2】華書一美通(HA聊國(guó)際管理研究室。主編管理學(xué)，新疆科技衛(wèi)生出版社2000一42—萬(wàn)方數(shù)據(jù)現(xiàn)代提溥侍息SAP等。(二對(duì)成本構(gòu)成項(xiàng)目實(shí)行細(xì)化核算tt產(chǎn)型企業(yè)的主要成本要索是生產(chǎn)成本，一般由原材料、人工等在接對(duì)象化而來。建

35、在相對(duì)準(zhǔn)確的材料明細(xì)標(biāo)準(zhǔn)成本并以此進(jìn)行匯總核算。首先，技術(shù)部門提供技術(shù)定額明細(xì)表(包括每種類型產(chǎn)品零件材質(zhì)、規(guī)格、凈重、下料尺寸及其下料重量等要素)作為計(jì)算依據(jù)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)對(duì)邊角料進(jìn)行攤耗，匯總后，由財(cái)務(wù)部門計(jì)算出材料消耗量.并由物料部門建立材料采購(gòu)價(jià)格體系并按月更新。其次，對(duì)技術(shù)部提供產(chǎn)品零件明細(xì)劃價(jià)，計(jì)算出材料標(biāo)準(zhǔn)性明細(xì)成本。具體做法是，材料的F料重量由技術(shù)部門確定，材料采購(gòu)價(jià)格根據(jù)市場(chǎng)行情況進(jìn)行搜集，這樣就能夠掌握下料重量對(duì)應(yīng)的

36、市場(chǎng)價(jià)格，并折合為成本單價(jià)。再次，邊角料攤提問題，是影響機(jī)材料成本核算非常重要的不確定因素，因此，要密切結(jié)合產(chǎn)品技術(shù)設(shè)計(jì)要求與采購(gòu)材料的實(shí)際規(guī)格、型號(hào)和長(zhǎng)短等、以及各種產(chǎn)品零件對(duì)材料的利用率考慮產(chǎn)品材料的邊角料攤挺問題，同時(shí)與技術(shù)、庫(kù)房、下料工藝的管理現(xiàn)場(chǎng)溝通，合理確定和隨時(shí)調(diào)整邊角料攤釋問題。通過上述步驟，將產(chǎn)品材料成本調(diào)整為實(shí)際的耗費(fèi)成本。2對(duì)產(chǎn)品材料成本的細(xì)化核算，也可據(jù)各車間實(shí)際領(lǐng)料單進(jìn)行歸集，但如庫(kù)管尚未使用電算化核算管理軟件

37、，以手工錄入料單工作量非常大。因此，要考慮利用電算化系統(tǒng)予以輔助核算，有規(guī)模的企業(yè)應(yīng)考慮上ERP系統(tǒng)。3.對(duì)于人工成本的細(xì)化核算，首先要分清不同產(chǎn)品對(duì)應(yīng)的崗位分工，對(duì)于從事多種產(chǎn)品生產(chǎn)的員工，其工資可以先計(jì)入制造費(fèi)用，然后按一定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?。其次，要?yán)格考核員工出勤率，根據(jù)出勤工時(shí)計(jì)算工資并計(jì)入成本。再次，合理配置人員，防止不必畏的人工成本發(fā)生。(三對(duì)制造費(fèi)用的細(xì)化核算針對(duì)制造費(fèi)用管理存在的單純事后算賬，缺乏事前管理、事中控制、事后考核不到

38、位的現(xiàn)象，應(yīng)根據(jù)制造費(fèi)用各個(gè)項(xiàng)目的具體用途和發(fā)牛.形式，將制造費(fèi)用劃分成相對(duì)固定和相對(duì)變動(dòng)兩部分，按業(yè)務(wù)屬性歸口由各部門實(shí)行分類管理、分項(xiàng)控制。相對(duì)固定部分實(shí)行限領(lǐng)控制，相對(duì)變動(dòng)部分大多發(fā)生在生產(chǎn)工藝環(huán)節(jié)，消耗量基本上隨生產(chǎn)量變動(dòng)而變動(dòng)，和其他自接捎耗一樣按定額控制。嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的規(guī)定進(jìn)行制造費(fèi)用的分配與核算，不允許人為調(diào)整分配對(duì)象、分配比例與核算區(qū)間，杜絕少攤多攤、漏攤不攤制造成本的現(xiàn)象發(fā)生。制造費(fèi)用各項(xiàng)目的分管責(zé)任部門按規(guī)定的

39、時(shí)間和內(nèi)容及時(shí)向財(cái)會(huì)部門提交相關(guān)數(shù)據(jù)，為制造費(fèi)用的正確分配與核算創(chuàng)造必畏條件。(四)對(duì)其他成本項(xiàng)目的細(xì)化核算企業(yè)除了基本的工、料、機(jī)成本項(xiàng)目外，往往還會(huì)發(fā)生一些特殊的成本項(xiàng)目。這類特殊成成本項(xiàng)目，必須結(jié)合其發(fā)生的實(shí)際情況，在成本項(xiàng)目與損益項(xiàng)目之間進(jìn)行分?jǐn)?。如企業(yè)長(zhǎng)期融資建設(shè)生產(chǎn)線的利息費(fèi)用，必須視情況決定是費(fèi)用化還是資本化，這也決定了單位產(chǎn)品成本的準(zhǔn)確與否。四、結(jié)論成本管理是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重要組成部分，但成本工作又貫穿到生產(chǎn)型企業(yè)的各個(gè)

40、部門，所以全面的成本細(xì)化管理離不開各個(gè)部門系統(tǒng)性的重視與支持。通過成本的細(xì)化管理.對(duì)各項(xiàng)成本項(xiàng)目等進(jìn)行嚴(yán)格的核算與控制，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下節(jié)約各種消耗，以降低產(chǎn)品成本，增強(qiáng)產(chǎn)品價(jià)格優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。參考文獻(xiàn):[1]梁凱.淺析戚本控制中存在的問題[巧.商場(chǎng)現(xiàn)代化，2006(09).[2]張鳴.王明龐.戰(zhàn)略成本下價(jià)值鏈分析方法研究[1].土海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2003(08).[3]孫雷平.淺談企業(yè)戚本控制存

41、在的問題及對(duì)策問.中小企業(yè)管理與科技下旬刊)，2010(01).......................................................................................................................................................................................(上接第36

42、頁(yè))3.有利于不同部門的員工從不同角度全面考慮其它部門的實(shí)際情況，達(dá)到信息共事的目的比如采購(gòu)部門的人沒有從事過銷售，就不知道哪種商品的銷售好.不能迎合顧客的需求。如果搞采購(gòu)的也進(jìn)入銷售部門接受交叉培訓(xùn)，在以后的采購(gòu)時(shí)能夠從不同的角度全盤考慮.可以減少盲目的、不適合顧客需求的采購(gòu)，避免企業(yè)受損.間接地為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。另外，由于信息共享使得溝通渠道也變得比較順暢，從另一方面體現(xiàn)了換位思考在工作中的重要性，利于企業(yè)的發(fā)展。4.降低培訓(xùn)“成本交

43、叉培訓(xùn)由員工在不同的部門進(jìn)行.以實(shí)踐性操作為主。一方面不用選揮專門的時(shí)間和地點(diǎn)，工作時(shí)間就是培訓(xùn)時(shí)間，工作地點(diǎn)就是培訓(xùn)場(chǎng)所另一方面不用聘請(qǐng)專門的培訓(xùn)老師，在所受訓(xùn)部門的原員工均可以作為培訓(xùn)tI老師，以其原崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，言傳身教。由于不跟產(chǎn)、不請(qǐng)老師、不租場(chǎng)地，所以培訓(xùn)成本節(jié)約，培訓(xùn)效果也管用。5.從企業(yè)的妖遠(yuǎn)發(fā)展考慮.為培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理骨干做準(zhǔn)備企業(yè)的高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)具有對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)工作的全面了解和對(duì)全局性問題的分析判斷能力。培養(yǎng)這種能力，

44、顯然只在狹小部門內(nèi)作自下而上的縱向晉升是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須使干部在不同部門間橫向移動(dòng)，開闊眼界，擴(kuò)大知識(shí)面，并與企業(yè)內(nèi)各部門的同事有更廣泛的交往接觸。四、交叉培訓(xùn)的注意事項(xiàng)雖然交義培訓(xùn)有著許多優(yōu)點(diǎn)，但我們還是注意一些具體問題，比如z1...學(xué)用分離..即學(xué)歸掌，用歸用企業(yè)只是將其作為人力資源部的一個(gè)培訓(xùn)“項(xiàng)目，而沒有完全融入到企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方案中，在完成交叉培訓(xùn)后.在今后實(shí)際情況需要使用時(shí)與實(shí)踐脫節(jié)。2.沒有做好交叉培訓(xùn)!前的精求分析

45、，因而培訓(xùn)的內(nèi)容與企業(yè)效益.員工的職業(yè)發(fā)展等關(guān)聯(lián)度不大員工不明白為什么要參加培訓(xùn)，對(duì)自己的工作有哪些推動(dòng)作用，自己會(huì)從培訓(xùn)中獲得得什么，這些問題都沒有給予事先或事后的解答。3.缺乏交叉培訓(xùn)“后系統(tǒng)的評(píng)估不重視培訓(xùn)11成果轉(zhuǎn)化的推動(dòng)，雖然培訓(xùn)出很多有用的人才，但沒有提供其發(fā)揮才能的舞臺(tái).或者取得工作成果后缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì).沒有得到及時(shí)的反饋，結(jié)果導(dǎo)致人才流失。4.缺乏交叉培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)和制度化只憑企業(yè)高層管理人員的一時(shí)興趣，追趕管理現(xiàn)代化理念的