淺談企業(yè)招聘過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

1、商品與質(zhì)量2011年8月_下l淺談企業(yè)招聘過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范口鄧義君(上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院上海200433)摘要：招聘是一個(gè)企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大的重要標(biāo)志，也是企業(yè)吸納優(yōu)秀人才的最重要途徑，因此企業(yè)在招聘的流程上必須注意法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，從發(fā)布招聘崗位、人員面試、體檢、簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)中都要遵守我國的法律法規(guī)規(guī)定。同時(shí)企業(yè)的人力資源部門也要熟悉最新的勞動(dòng)法及其相關(guān)的司法解釋，加強(qiáng)企業(yè)的招聘規(guī)范化，回避法律風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)鍵詞：企業(yè)；招聘；法律

2、風(fēng)險(xiǎn)；防范一、企業(yè)招聘時(shí)要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)1、、I發(fā)布招聘信息的法律風(fēng)險(xiǎn)、Ik的聘信息～‘艤都會(huì)發(fā)布】l乜視、報(bào)紙、求職站等公眾傳媒場(chǎng)所。企對(duì)人／j‘的要求通常郁會(huì)詳細(xì)的在招聘信息ll明，學(xué)，性別，年齡，1二齡等。兇此企業(yè)發(fā)的招聘叟求可能隱含某些歧視性的招聘條款，最常見的就是性別歧視和學(xué)歷歧視以及塒仃乙肝求職者的歧視，這些歧視極其容易求職者發(fā)牛法律糾紛。2、員入職的法律風(fēng)險(xiǎn)介業(yè)塒r求職者面試后仃意向簽勞動(dòng)合I的，在簽訂勞動(dòng)合同前要汴意求職

3、者r叮能j原位未解除勞動(dòng)關(guān)系或者求職者與原單似彳丁覽、禁I：協(xié)議或者保密協(xié)議。如果有協(xié)議或未原位解除關(guān)系的求職者建證勞動(dòng)火系的話，口_求職者的原單位因?yàn)橐恍┥虡I(yè)秘密j：的泄露使得求職者原單位的利益受到侵犯，這時(shí)介業(yè)有可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)3、應(yīng)竹知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)業(yè)招聘l時(shí)的信息不對(duì)稱，會(huì)使求職做鉗誤的判斷。我《勞動(dòng)合剛法》r11lf』J確_『、求職存雙‘都當(dāng)有干f』、的Ell卡義，如果雙訂方隱瞞或者欺詐令對(duì)做Ⅲ進(jìn)背自身意愿的情卜簽訂勞

4、動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定為尢效。存實(shí)務(wù)tfr，1小~lkfi勞動(dòng)合例中未明或者術(shù)告矢水職ljI體的動(dòng)時(shí)問、_r作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，存‘定的欺詐風(fēng)險(xiǎn)，容易被求職者耳由成功入職，以未告知義務(wù)而解除動(dòng)合例并l1_嬰支付一定的勞動(dòng)賠償，人的損火J業(yè)的形象所帶來的負(fù)『If影響，此防范告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)尤為雨要。4、企業(yè)發(fā)們錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)俞的建般以雙簽‘勞動(dòng)合川效，lI前越米越過的介、I采剛錄川通知書的肜式。錄川通知l5存我最現(xiàn)外資食

5、、I聘川貝，現(xiàn)存很多人型的剛何業(yè)也丌始適剛，錄月J通知書的本質(zhì)是個(gè)合川，gtaJ合的效力。我們可以把業(yè)的求川通知l5看成個(gè)企給求職彳辛發(fā)的嬰約，嬰約羈叫確各種崗位職責(zé)、作地點(diǎn)，薪酬利等并愿意求職肯達(dá)成勞動(dòng)_天系?！驤『J通發(fā)I，籃求職者承了k發(fā)It；的要約，該勞動(dòng)合同就此乍效，而lJ_求川t通知t發(fā)Ⅲ后內(nèi)容小町以改，這樣7丁可能會(huì)導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。5、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)招聘中的最重要的流程就是與求職者簽訂勞動(dòng)合同，這也是招聘流程

6、葉1最容易出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的地方。特刖足一小企業(yè)，業(yè)內(nèi)部沒有設(shè)立人力資源部，甚還沒有專職的HR；而足往往由經(jīng)理秘書或者仃政負(fù)責(zé)人兼任人事專員，而這些人普遍對(duì)人力資源卡Ij天業(yè)務(wù)不太熟悉，法律知識(shí)阪乏而導(dǎo)致企、I的法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。(1)不簽訂勞動(dòng)合就I崗。實(shí)務(wù)『f1，特刖是小型民營企k最窬易出現(xiàn)此類現(xiàn)象。手“]：后不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)由于此類企、I招工要求不高，求職者仕往素質(zhì)偏低，對(duì)勞動(dòng)合暈要件也不重視，也不會(huì)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。但

7、這并不能免去業(yè)方的責(zé)仃，且會(huì)給業(yè)帶來不小的經(jīng)濟(jì)賠償。我同《勞動(dòng)合法》對(duì)丁簽訂勞動(dòng)合的企業(yè)將面臨給勞動(dòng)者支付雙倍工資的懲罰，町見小答訂勞動(dòng)州給業(yè)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)是巨大的。(2)勞動(dòng)合川_f5中的法律風(fēng)險(xiǎn)。我國新《勞動(dòng)合H》中HJJ確了勞動(dòng)合同的必要條款必須寫勞動(dòng)合州書【fl，H_如果勞動(dòng)合同書』的必要條款訂變動(dòng)，必須對(duì)勞動(dòng)合同條款做修訂。二、企業(yè)招聘時(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)防范l、企業(yè)發(fā)布的招聘信息應(yīng)避免現(xiàn)顯的歧視性條件企、I存聘時(shí)應(yīng)遵守法律的規(guī)定，避免

8、m現(xiàn)就業(yè)歧視因此筆者建議，如糶企業(yè)任招聘時(shí)崗位有特殊的需要，為了避免就業(yè)歧視的嫌疑，可以在崗位耍求中加上諸如男牛優(yōu)先或者有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄取等字樣來避免就業(yè)歧視。同1葉也有利。食業(yè)更有針對(duì)性的把崗位的要求清楚，避免求職者阿H的投遞簡(jiǎn)歷。2、簽訂勞動(dòng)合書脅對(duì)求職者的資格審企業(yè)與求職者簽訂勞動(dòng)合Ii_l=J書前，企業(yè)人力資源部門應(yīng)審查求職者是否已經(jīng)從上‘家單位離職，足臺(tái)l—j‘家單化簽訂過保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁ii：等來規(guī)避律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)務(wù)tlI

9、，筆者建議，新入職l：需要提供卜一家化人事部門具的離職[1』]或者退來保證勞動(dòng)滅系沒仃重復(fù)。H嬰新l木與上家位簽訂過保密協(xié)議的承諾，如仃必須要企業(yè)人力資源部門還可以進(jìn)行員l的背景調(diào)查，確保企業(yè)沒有法律風(fēng)險(xiǎn)。3、企業(yè)應(yīng)盡告知義務(wù)的建議求職者何時(shí)會(huì)以企業(yè)未盡告知義務(wù)Im動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系并賠償，如食業(yè)拿不出證據(jù)證明企業(yè)了告知義務(wù)就會(huì)承不利的后果。實(shí)務(wù)中，筆者建議，企的人資源部門可以在招聘流程中以書面的辦式把企、I的相關(guān)要求和福利待遇明，

10、要求求職者在入職前簽字勸人，也町以簽訂勞動(dòng)合時(shí)汀承諾書，承諾企業(yè)已經(jīng)塒自已承擔(dān)了告知的義務(wù)。這樣如果發(fā)生法律糾紛，就有了相關(guān)的面憑證作為證據(jù)，這樣以使單位處于豐動(dòng)地位，避免小無法敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。4、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合時(shí)的濁伴風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策首先，人力資源部心『島艘匝新入職員簽訂書面勞動(dòng)合剛?！秳趧?dòng)合川》已經(jīng)叫確了不簽書皿勞動(dòng)合剛所帶l米的嚴(yán)的后果。筆者建漢，人力資源部門應(yīng)備專職的人員來管理員I的勞動(dòng)合川的鈴訂管，=j定劃向人力資源部的恥：搬，做女

11、，勞動(dòng)合f管的』』報(bào)，從而避免了為沒簽訂勞動(dòng)合I發(fā)的法律糾紛。1，f：務(wù)中有時(shí)會(huì)遇劍勞動(dòng)者不愿意簽訂動(dòng)合lIlJ的行為，此時(shí)應(yīng)注意勞動(dòng)者的絕足企業(yè)免責(zé)的抗辯山，ll1發(fā)tti~q紛，、I仍然要承法律責(zé)仃。如果勞動(dòng)者俞的jfjJ限內(nèi)值拒絕簽訂勞動(dòng)合刖，氽業(yè)以以觶除員I的勞動(dòng)關(guān)系的方式避免律風(fēng)險(xiǎn)。其次，要合設(shè)計(jì)簽訂勞動(dòng)合I州。人資源部『J天注家最新的人小法態(tài)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款必須jlJJ。而日筆記建議，最好把試川劃、崗職☆要求

12、、競(jìng)業(yè)禁止等條款一并j入勞動(dòng)合II。這樣做兩點(diǎn)好處，。來可以將勞動(dòng)合川作為以后勞動(dòng)爭(zhēng)議的有利證據(jù)；笫也町以I1J確崗職責(zé)，如果員I‘試JlJ期符合崗化要求可以按照崗位職責(zé)和勞動(dòng)合I叫解除J試用期員的勞動(dòng)失系。作者筋介：鄧義=”(19866)，，J：海則經(jīng)人學(xué)法學(xué)院，勞動(dòng)法辦向。t政法人f版社2003年版。究))2006年第l馴?！?】【莢】K維斯庫斯、JM弗農(nóng)、JE哈千小i頃：《反肇?cái)郘j規(guī)制【lO1【荷蘭】伍特威爾思《歐洲典體競(jìng)爭(zhēng)法『

13、J的U款處例》，經(jīng)濟(jì)學(xué)》，陳甬等譯，機(jī)械、出版禮2004年版。李海譯，載漆多俊主編：《經(jīng)濟(jì)論叢》(第卷)，r閉方I；版禮【6】尚l(wèi)』J：《反雄斷法理論卜【外案例評(píng)析》，北柬人學(xué)版社20081999年版。版?！?1】徐呲英：《反氆斷法任【_i奉實(shí)現(xiàn)”奉一L化”的／Jj》，《向研[71沈敏榮：《法律的確定性一反垡斷法則分析》，法律山版社2001版。[81李海：《反壟斷法Il的慎刑原則一簡(jiǎn)論我國反壟斷立法的刷事化》，載《法商研究))2006第

14、‘期。[911?。骸锻啬钕碌姆磯艛喾ㄏ敌淌轮撇弥贫取?，載《法商研l(wèi)34究》1999第4期。作者簡(jiǎn)介：趙叫(1989一)，，漢族，安徽界人，安徽人學(xué)法、院2OlO級(jí)經(jīng)濟(jì)法專業(yè)碩__L研究，研究方向?yàn)镮財(cái)稅金融法、公州濁。礎(chǔ)監(jiān)(1988一)，女，漢族，江蘇徐州人，安徽人學(xué)法學(xué)院2OlO級(jí)經(jīng)濟(jì)法業(yè)碩士研究牛，研究方向?yàn)樽C券法、財(cái)稅金融法。萬方數(shù)據(jù)里盆壁壘商品與質(zhì)量2011年8月刊淺談企業(yè)招聘過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范口鄧義君(上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法

15、學(xué)院上海200433)摘要:招聘是一個(gè)企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大的重要標(biāo)志，也是企業(yè)吸納優(yōu)秀人才的最重要途徑，因此企業(yè)在招聘的~fi.f呈上必須注意法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，從發(fā)布招聘崗位、人員面試、體檢、簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)中都要遵守我國的法律法規(guī)規(guī)定。同時(shí)企業(yè)的人力資源部門也要熟悉最新的勞動(dòng)法及其相關(guān)的司法解釋，加強(qiáng)企業(yè)的招聘規(guī)范化，回避法律風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)鍵詞:企業(yè)，招聘法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、企業(yè)招聘時(shí)要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)l、企業(yè)發(fā)布招聘信息的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的招聘信息般都

16、會(huì)發(fā)布]“l(fā)jJ視、報(bào)紙、求職網(wǎng)站等公眾傳媒場(chǎng)所。企業(yè)對(duì)人A的要求通常都會(huì)詳細(xì)的在招聘信息、i十l閘明，學(xué)例，性圳，年齡，1二齡等。國此企業(yè)發(fā)布的招聘妥求pJ能隱含某些歧視性的招聘條汰，故常見的就是性別歧視和學(xué)歷歧視以及對(duì)有乙肝求職者的歧視，這比歧視極其容易IJ求職者發(fā)做法律糾紛。2、員1:入職的法律風(fēng)階企業(yè)對(duì)r求職者面試J風(fēng)階，容易被求職柯t征u向4句A呻F聘號(hào)切!成或功入耳職只(J盯后丁“以未盡在i知義務(wù)而解除1動(dòng)1fI，~JjIt

17、~支付一定的勞動(dòng)賠償金，史大的損失布了企業(yè)的形象所帶來的負(fù)1(11影響，1大|此防范(飛生11義務(wù)的訟律風(fēng)險(xiǎn)尤為敵誓。4、企業(yè)發(fā)布錄用通知書的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)Jftl的建設(shè)般以雙)J簽訂勞動(dòng)fTI，J便放，lltl前越米越過的企業(yè)采用求fiJl單知1I~的形式。)HJ通知15在我國最早tl圳在外資企、Iv.聘用111丁，現(xiàn)在很多大型的同行企業(yè)也開始遠(yuǎn)川，求月1通知1~的本質(zhì)是個(gè)fT1，]具有什川的效力。我們可以把企業(yè)的求)IJ通知115看成

18、個(gè)企業(yè)給求職者發(fā):ll的些約，12約w明確各種崗位職貞、工作地點(diǎn)，薪酬柏i利等)j愿意IJ求職點(diǎn)達(dá)成勞動(dòng)j關(guān)系。“習(xí)UrJl亙知Ij~發(fā)出，」要求職者承諾了企、.JI，~發(fā):1:的要約，該勞動(dòng)合問就此t效，TiHj主川i且知15b2iH后內(nèi)容不l可以y::~立，這樣有I能會(huì)導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。5、企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的l.t1~風(fēng)險(xiǎn)招聘中的最重要的流程就是jf求職者絡(luò)訂勞動(dòng)合同，這也是招聘流程巾最容易山現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的地方。特別是二曲中小企業(yè)，企業(yè)

19、內(nèi)部沒有設(shè)立人力資源部，1H:占全沒有ι職的HRI而是往往由經(jīng)理秘書或者行政負(fù)京人兼任人事專員，而這些人普遍對(duì)人力資源豐IJ失業(yè)務(wù)不太熟悉，法律知識(shí)匱乏而導(dǎo)致企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。(J)不綴訂勞動(dòng)合同就L崗。在實(shí)務(wù)j1，特別是小型民營企業(yè)最容易出現(xiàn)此類現(xiàn)象。:t1U5不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)由于此類企、[J!招仁要求不I旬，求職者往往素質(zhì)偏低，對(duì)勞動(dòng)合IriJ重要性也不重視，也不會(huì)提出簽訂白面勞動(dòng)合同。但這并不能免去企業(yè)方的責(zé)任，而

20、且會(huì)給企業(yè)JJ帶來不小的經(jīng)濟(jì)賠償。我同《勞動(dòng)!合|司法》對(duì)于不簽訂勞動(dòng)j合同的企業(yè)將面臨給予勞動(dòng)者支付雙倍L資的懲罰，可見不容訂勞動(dòng)介[riJ給企業(yè)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)是巨大的。(2)~月動(dòng)合I，JI5.戶的111幸風(fēng)險(xiǎn)。我國新(Oiz9J合1，JllJ中可l確了勞動(dòng)合同的必要條款必須寫在勞動(dòng)合同書中，而且如果勞動(dòng)合同書中的必要條款干f變動(dòng)，必須對(duì)勞動(dòng)合同條款做修訂。二、企業(yè)招聘時(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)防范l、企業(yè)發(fā)布的招聘信息1應(yīng)避免:lH見明顯的歧視性

21、條牛企業(yè)在扣聘時(shí)[哉氣遵守法律的規(guī)元，j盛免出現(xiàn)就業(yè)歧視。因此筆者建議，如果企業(yè)在招聘時(shí)崗位有特殊的需要，為了避免就業(yè)歧視的嫌疑，可以在崗位愛求中加七諸如男生優(yōu)先或者有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄取等字樣米避免就業(yè)歧視。同時(shí)也有利f企業(yè)更有針對(duì)性的把崗位的愛求寫清楚，避免求職者自日的投遞簡(jiǎn)歷。2、餐訂勞動(dòng)合IriJ千51j對(duì)求職右的資格審資企業(yè)與求職二呂簽訂勞動(dòng)介liJ書前，企業(yè)人力資源部門向飛審查求職者是否已經(jīng)從七傘家單位離職，是1i與[傘家

22、單位答非J.cl保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止等來規(guī)i應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)務(wù):占全沒有ι職的HRI而是往往由經(jīng)理秘書或者行政負(fù)京人兼任人事專員，而這些人普遍對(duì)人力資源豐IJ失業(yè)務(wù)不太熟悉，法律知識(shí)匱乏而導(dǎo)致企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。(J)不綴訂勞動(dòng)合同就L崗。在實(shí)務(wù)j1，特別是小型民營企業(yè)最容易出現(xiàn)此類現(xiàn)象。:t1U5不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)由于此類企、[J!招仁要求不I旬，求職者往往素質(zhì)偏低，對(duì)勞動(dòng)合IriJ重要性也不重視，也不會(huì)提出簽訂白面勞動(dòng)合同。

23、但這并不能免去企業(yè)方的責(zé)任，而且會(huì)給企業(yè)JJ帶來不小的經(jīng)濟(jì)賠償。我同《勞動(dòng)!合|司法》對(duì)于不簽訂勞動(dòng)j合同的企業(yè)將面臨給予勞動(dòng)者支付雙倍L資的懲罰，可見不容訂勞動(dòng)介[riJ給企業(yè)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)是巨大的。(2)~月動(dòng)合I，JI5.戶的111幸風(fēng)險(xiǎn)。我國新(Oiz9J合1，JllJ中可l確了勞動(dòng)合同的必要條款必須寫在勞動(dòng)合同書中，而且如果勞動(dòng)合同書中的必要條款干f變動(dòng)，必須對(duì)勞動(dòng)合同條款做修訂。二、企業(yè)招聘時(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)防范l、企業(yè)發(fā)布的招聘信

24、息1應(yīng)避免:lH見明顯的歧視性條牛企業(yè)在扣聘時(shí)[哉氣遵守法律的規(guī)元，j盛免出現(xiàn)就業(yè)歧視。因此筆者建議，如果企業(yè)在招聘時(shí)崗位有特殊的需要，為了避免就業(yè)歧視的嫌疑，可以在崗位愛求中加七諸如男生優(yōu)先或者有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄取等字樣米避免就業(yè)歧視。同時(shí)也有利f企業(yè)更有針對(duì)性的把崗位的愛求寫清楚，避免求職者自日的投遞簡(jiǎn)歷。2、餐訂勞動(dòng)合IriJ千51j對(duì)求職右的資格審資企業(yè)與求職二呂簽訂勞動(dòng)介liJ書前，企業(yè)人力資源部門向飛審查求職者是否已經(jīng)從

25、七傘家單位離職，是1i與[傘家單位答非J.cl保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止等來規(guī)i應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)務(wù)1，筆者建議，新入職yjI~需愛提供h家單位人字部門:B凡的離職證明或者泡i斗米f~證勞動(dòng)j犬系沒1i至2toJf:tJ些新1，!r:1:JL術(shù)與上A家單位慈訂過保密協(xié)議的反諾，如果有必須要企業(yè)人力資源部門還可以進(jìn)行!l~J~的背層調(diào)查，確保企業(yè)沒f手法律風(fēng)險(xiǎn)。3、企業(yè)應(yīng)盡告知義務(wù)的建議求職者手i時(shí)會(huì)以企業(yè)未盡竹知義務(wù)I!U仍或!仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系

26、i賠佬，如果lf:JjI拿不山證據(jù)證明企業(yè)盡了告知義務(wù)就會(huì)j劇1!不利的后果。實(shí)務(wù)中，筆者建議，企業(yè)的人)J資源部門可以在招聘流程中以書面的方式把企收的相關(guān)愛求和1福利待遇寫明，)j要求求職者在入職前簽字勸人，也口I以在繁訂4月iiJJ合時(shí)時(shí)簽訂承諾書，承諾企業(yè)己統(tǒng)對(duì)白G民掃了告知的義務(wù)。這樣如果發(fā)生法律糾紛，就有了相關(guān)的p面憑證作為證據(jù)，這樣叫以使單處于主動(dòng)地位，近免tl:l.f!JI.元法舉irEr(n敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。4、企業(yè)祭訂勞

27、動(dòng)j合同時(shí)的l.t1!tU份以i1包的對(duì)策首先，人力資源部(J院、“1白皮ifd見，)新入職員1:簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)j合l，iJl.t))已經(jīng)明確了不簽抖出勞動(dòng)MUJ所帶米的嚴(yán)if(的后果。筆者建議，人力資源部門[，y.巧配備專職的人員來管理員1的勞動(dòng)J1fI，J的斗簽訂ij管理，)j定期向人力資源部門的纖衛(wèi)叫椒，做好5月()j合1l:JtJ唱的jj報(bào)，從rrrj避免了l大JJ.I沒練W151f[j好19H干|叫Inj發(fā)l的rHl

28、t糾紛。在實(shí)務(wù)中有時(shí)會(huì)遇到勞動(dòng)者不愿店、簽訂好l).IJliiJ的行為，此時(shí)應(yīng)“1注意勞動(dòng)者的拒絕)j小龍企業(yè)免寬的抗辯到1J，1I_發(fā)生糾紛，企、IJ!仍然要承m法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者在介Jfj!的WJ限內(nèi)且:拒絕簽訂勞動(dòng)JftJ啡，企業(yè)“1以以解除員仁的勞動(dòng)關(guān)系的方式避免法律風(fēng)階。其次，要介瑪i設(shè)計(jì)簽訂勞動(dòng)介IIiJo人力資源部f1i但馬關(guān)注國家段新的人才.tf!t)j態(tài)，對(duì)《好動(dòng)AJ司法》規(guī)庭的必備條款必須VrYL而11筆記建議，最

29、1f把試用期、崗位職Ai要求、黨業(yè)生導(dǎo)止等條款1j汀入勞)j0J，Jj。這樣做(l網(wǎng)點(diǎn)好處，米口J以將勞動(dòng)1f1，J作為以后勞動(dòng)爭(zhēng)議的有利證據(jù):第也IJj以明確崗位職竅，如果從1ft試m期不符介以Wr妥求可以按照崗位職責(zé)和|古j)j介|叫解除jHI試用期~~l的勞動(dòng)關(guān)系。作在簡(jiǎn)介:x)$義利(J986.6)，刃，j.內(nèi)圳經(jīng)大學(xué)法學(xué)院，好)jlUiI句。一………………~一一…一一~…一~一一~一一~一一…一一甲一~一一一一一…一一…一一~

30、一一一一j同政法大學(xué)出版辛12003卡版?！?1【主1W.K.維MJ牛斯、J.M.必僅、J.E.哈林i~9i:反華斷Ljj劃制經(jīng)濟(jì)學(xué)))，1功、雨平等譯，機(jī)械L業(yè)山版社2004年版?！?】尚i訓(xùn):((反筆斷法理論與中外案例評(píng)析))，北京大學(xué):1:版社2008年版?！?】沈敏榮:((法律的不確性一反筆斷法規(guī)則分析))，法律山版社2001“1版?！?】李國溝:((反壟斷1.t巾的慎刑)爾則一簡(jiǎn)論我國反壟斷立法的H)flJ字化))，載《法商研

31、究))2006年第期?！?11二健:((威懾理念F的反壟斷法系刑事制裁制度))，載《法商lJf134究))2006年第l期?！?0][荷蘭I伍特威爾總《歐洲共litl休克爭(zhēng)以巾的罰fJ處[j))李國海譯，載漆多f會(huì)主編:((經(jīng)濟(jì)1.t論叢))(第li卷)，rjr!ijjjIElIl扳機(jī)1999年版?！?11徐Ilt英:反想斷站在LI本實(shí)現(xiàn)“.4:J:化“的1(1爾))，t以州州|究))1999年第4期。作者簡(jiǎn)介:趙明0989)，刃，漢族