淺談人力資源會(huì)計(jì)2

1、財(cái)經(jīng)縱橫淺談人力資源會(huì)計(jì)陳丹李瑩盧雨菲吉林大學(xué)管理學(xué)院摘要：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)研究顯得尤為重要。本文就人力資源會(huì)計(jì)的起源發(fā)展、核算計(jì)量以及在我田的應(yīng)用進(jìn)行了簡(jiǎn)要的論述并就其在我國(guó)的發(fā)展中遇到的問(wèn)題提出了腫策。美鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；內(nèi)涵；應(yīng)用中困分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：^文章編號(hào)：1／301828X(2011)04008901當(dāng)今世界國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，而國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)人口眾多，而人口索質(zhì)相對(duì)較低，如何創(chuàng)造一

2、套有效的激勵(lì)理論與約束理論來(lái)充分發(fā)揮人力資源的作用為人力資源會(huì)計(jì)的誕生創(chuàng)造了實(shí)踐麓礎(chǔ)。從某種意義上說(shuō)，人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。一，人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)概念1人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源進(jìn)行價(jià)值的核算和管理的一種活動(dòng)。包括人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管理會(huì)計(jì)兩部分。前者是以會(huì)計(jì)原則為準(zhǔn)繩主要鑒別、計(jì)量和提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息，以使信息使用者做出正確的判斷和決策的有組織的系統(tǒng)；后者是利

3、用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息，對(duì)人力資源的選擇、開(kāi)發(fā)、配置、保護(hù)、評(píng)價(jià)等進(jìn)行判斷和決策的會(huì)計(jì)。2人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵是人力資源能否被確認(rèn)為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)。資產(chǎn)應(yīng)具有如下特征：一是由企業(yè)在過(guò)去的交易或事項(xiàng)中獲得；二是企業(yè)擁有或控制；三是預(yù)捧j能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益；四是可以由貨幣計(jì)量。所以人力資源會(huì)計(jì)也應(yīng)該符合以上特征。3人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告的作用是如何把有關(guān)人力資源的信息傳遞給信息使用者應(yīng)分

4、兩個(gè)部分：一是對(duì)外報(bào)告：(1)在資產(chǎn)負(fù)債表上。有關(guān)人力資源投資的數(shù)據(jù)。可作為單獨(dú)項(xiàng)目列示于長(zhǎng)期投資與固定資產(chǎn)之間；相應(yīng)地在負(fù)債與所有者權(quán)益之間，可以增設(shè)“勞動(dòng)者權(quán)益”項(xiàng)目，用以反映企業(yè)的人力資本及其勞動(dòng)者收益分成。會(huì)計(jì)平衡公式由原來(lái)的“資產(chǎn)=負(fù)債所有者權(quán)益”變?yōu)椤拔锪Y產(chǎn)人力資產(chǎn)=負(fù)債勞動(dòng)者權(quán)益所有者益”。(2)在利潤(rùn)表上?？稍鲈O(shè)“人力資源成本費(fèi)用”項(xiàng)目以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的費(fèi)用和人力資產(chǎn)的攤銷，同時(shí)對(duì)相關(guān)賬戶內(nèi)容

5、作必要調(diào)整。(3)在現(xiàn)金流量表上，對(duì)應(yīng)取得、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)人力資源而發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力資源帶來(lái)的現(xiàn)金流入在“投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”下列單項(xiàng)反映。二是對(duì)內(nèi)報(bào)告：一方面是非貨幣信息，主要應(yīng)附加報(bào)告如人力資源投資報(bào)告、人力資源流動(dòng)報(bào)告、人力資源效益報(bào)告等重點(diǎn)揭示企業(yè)現(xiàn)有的人力資源構(gòu)成、分配及利用情況。尤其一些商成本引進(jìn)的重要人才。更應(yīng)予以明示；另一方面是貨幣信息，主要揭示企業(yè)各責(zé)任中心人力資源價(jià)值的現(xiàn)值、人力資源投人產(chǎn)出比對(duì)那些商成本引進(jìn)

6、的重要人才。要單獨(dú)分析其成本與其創(chuàng)造的效益以確定投資收益率。二，人力資源會(huì)計(jì)在我Iq的應(yīng)用1我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀1986年人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)有了較為系統(tǒng)的說(shuō)明。上海翻譯公司出版了陳仁棟先生翻譯的弗蘭霍爾茨所著的‘人力資源會(huì)計(jì)第一次在國(guó)內(nèi)系統(tǒng)地介紹了人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容。進(jìn)人90年代人力資源會(huì)計(jì)從介紹轉(zhuǎn)為以研究為主1993年則是一部從人的行為的角度對(duì)人力資源進(jìn)行價(jià)值核算與管理的著作。1992年人力資源會(huì)計(jì)建收稿日期：201l03—16立了

7、研究小組。把其當(dāng)成一種課題來(lái)更深入地研究。王志忠教授等人申請(qǐng)到“國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(中華社會(huì)科學(xué)基金)研究課題，基金贊助進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的研究。該項(xiàng)目于1995年年末完成，評(píng)審組認(rèn)為它填補(bǔ)了我國(guó)這一研究領(lǐng)域的空白富有開(kāi)拓進(jìn)取的精神，并具有超前的意義。1999年5月8日一5月9El中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“會(huì)計(jì)新領(lǐng)域?qū)I(yè)委員會(huì)”在首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)舉辦了首屆“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法”專題研討會(huì)，來(lái)自全時(shí)高校。政府部門，企業(yè)界會(huì)計(jì)師事務(wù)所的代表參加了會(huì)議。會(huì)議

8、總結(jié)了之前的理論研究成果，明確了各種的分歧確定了今后的研究方向。對(duì)今后人力資源會(huì)計(jì)的研究起到了巨大的推動(dòng)作用。2我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展展望我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，資金嚴(yán)重缺乏。物質(zhì)資源相對(duì)不足，唯有人力資源極為豐富，而且有待發(fā)展。發(fā)展經(jīng)濟(jì)是我們面臨的首要問(wèn)題合理有效地配置資源是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一直很重視對(duì)物質(zhì)資源、貨幣資源的核算和控制而對(duì)人力資源，到日前為止。在理論上承認(rèn)其是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可缺少的要素之一，但在會(huì)計(jì)核算和控制方面卻

9、遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于前兩者。隨著科技的進(jìn)步和生產(chǎn)力的高速發(fā)展。人力資源會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用將越來(lái)越明顯人力資源與物質(zhì)資源、貨幣資源之間的協(xié)調(diào)也越來(lái)越重要。3我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展對(duì)策從會(huì)計(jì)角度看。首先，明確核算對(duì)象是人力資源，通過(guò)對(duì)人力資產(chǎn)的用途和支配，能為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益，包括直接與間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力。其次，應(yīng)明確人力資源會(huì)計(jì)的分類。會(huì)計(jì)界有不同的認(rèn)識(shí)，國(guó)外認(rèn)為：人力資源會(huì)計(jì)分為人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩個(gè)體系

10、。國(guó)內(nèi)認(rèn)為：人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)分為人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管理會(huì)計(jì)兩大體系。人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以會(huì)計(jì)原則為準(zhǔn)繩。以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法為主要手段，鑒別、計(jì)最和提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息。以使信息使用者做出正確的判斷和決策；人力資源會(huì)計(jì)以管理會(huì)計(jì)為重要手段，利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息對(duì)人力資源的選擇開(kāi)發(fā)。配置。保護(hù)。評(píng)價(jià)等進(jìn)行會(huì)計(jì)管理活動(dòng)。目的是通過(guò)調(diào)動(dòng)人的積極性，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置，為國(guó)家提供有效、準(zhǔn)確的人力資源信息。人力資源會(huì)計(jì)具

11、有一定的前瞻性人力資源會(huì)計(jì)的建立和應(yīng)用，會(huì)對(duì)人才的價(jià)值予以貨幣最化，人才投人的產(chǎn)生將會(huì)具體而現(xiàn)實(shí)。不難想象這必然對(duì)全社會(huì)形成重視人才與培養(yǎng)人才注重人才利用的良好風(fēng)氣產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。參考文獻(xiàn)：【X]j15彥從資本成本看人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用【J】商場(chǎng)現(xiàn)代化。2006年2月(上旬刊)，總457期。第3節(jié)【2】布來(lái)恩貝克。馬克休斯理德人力資源記分卡【M】北京：機(jī)械ri出版社2004【3】諶新民，劉善敏人力資源會(huì)計(jì)fM】廣州：廣東經(jīng)濟(jì)出版社20

12、02【4】戴新民主輔現(xiàn)代會(huì)計(jì)前言問(wèn)題【M】北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社。2003一89—萬(wàn)方數(shù)據(jù)財(cái)?shù)凭珳\談人力資源合計(jì)陳丹李螢盧雨非吉林大學(xué)管理學(xué)院摘要:隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)研究顯得尤為重要。本文就人力資源會(huì)計(jì)的是且源發(fā)展、核算計(jì)量以及在農(nóng)闊的應(yīng)用進(jìn)行了簡(jiǎn)要的論述，并就其在我國(guó)的發(fā)展中遇到的問(wèn)~提出了對(duì)筑。關(guān)鍵詢:人力資源會(huì)計(jì)內(nèi)湯:應(yīng)用中圖分集號(hào)F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼^文編號(hào)∞1828X(2011)04008901當(dāng)今世界因際間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈

13、t而國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)人口眾多，而人口索質(zhì)相對(duì)較低，如何創(chuàng)造…套有效的激勵(lì)用論與約束E理論來(lái)充分發(fā)得人力資源的作用，為人力資源會(huì)計(jì)的誕生創(chuàng)造了實(shí)踐秘礎(chǔ)。從某種意義上說(shuō)，人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)股的關(guān)鍵因素。葉、人力資源合n的栩關(guān)概念1.人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源進(jìn)行價(jià)值的核算和管琪的一種活動(dòng)。包括人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管瑣會(huì)計(jì)例部分，前者是以劊十原則為準(zhǔn)繩，才2姿鑒別、計(jì)f量

14、和提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息.以使信息使用者做出正確的判斷和決策的有組織的系統(tǒng)后者是利用人力資源的貨幣性倚息及其他相關(guān)俏息，對(duì)人力資源的選擇、開(kāi)發(fā)、配置、保護(hù)、評(píng)價(jià)等進(jìn)行判斷和決策的會(huì)計(jì).2.人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵是人力資源能否被確認(rèn)為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)。資產(chǎn)應(yīng)具有如下特征:…是由企業(yè)在過(guò)去的交易或事項(xiàng)中撓得二是企業(yè)擁有或控制二二是預(yù)期能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益四是可以由貨幣計(jì)1章。所以人力資源會(huì)計(jì)也JiL該符合以上符征。

15、3.人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告的作用是如何把有關(guān)人力資源的惰，息傳遞給惰息使用者.應(yīng)分兩個(gè)部分:一是對(duì)外報(bào)告:(1)在資產(chǎn)負(fù)債表上，有關(guān)人力資源投資的數(shù)據(jù)，可作為單獨(dú)項(xiàng)目列示于長(zhǎng)期投資與固定資產(chǎn)之間相恥地在負(fù)債與所有者權(quán)益之間，可以精設(shè)“勞動(dòng)者權(quán)蜂“項(xiàng)目，用以反映企業(yè)的人力資本及其勞動(dòng)者收益分成。會(huì)計(jì)平衡公式由原來(lái)的“資產(chǎn)=負(fù)債所有者權(quán)撮“變?yōu)椤拔锪Y產(chǎn)人力資產(chǎn)z負(fù)債勞動(dòng)者權(quán)益所有者益“?(2)在利潤(rùn)襲上，可增設(shè)“人力資源成本

16、費(fèi)用“項(xiàng)目，以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的費(fèi)用和人力資產(chǎn)的攤銷，問(wèn)時(shí)對(duì)相關(guān)賬戶內(nèi)容作必要調(diào)整。俯在現(xiàn)金流世表上，對(duì)應(yīng)取得、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)人力資源部發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力資源帶來(lái)的觀念派人，在“投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流盟“下列單項(xiàng)反映。二是對(duì)內(nèi)報(bào)告:…方而是非貨幣偏息，主要~J.i!l附加報(bào)告.如人力腳跟投資報(bào)告、人力資源流動(dòng)報(bào)告、人力資源效益報(bào)告簿，m:點(diǎn)揭示企業(yè)現(xiàn)有的人力資源構(gòu)成、分配及利用情況，尤其一些骨肉戚本引班的熏費(fèi)人才

17、，更應(yīng)予以明示:另一方面娃貨幣倍息，主要揭放企業(yè)各責(zé)任中心人力資源價(jià)值的現(xiàn)值、人力資源投入產(chǎn)出比，對(duì)那些向成本引進(jìn)的贏要人才，要單獨(dú)分析jt成本與其創(chuàng)造的效益，以確定投資收益率。二、人力資源合it.在戰(zhàn)間的應(yīng)用1.我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀1986年.人力資源會(huì)計(jì)在我閏有了較為系統(tǒng)的說(shuō)明。上海翻譯公詞出版了陳仁棟先生翻譯的弗蘭霍爾族所著的《人力資源會(huì)計(jì)第…次夜闌內(nèi)系統(tǒng)地介紹了人力資源合汁的內(nèi)容。進(jìn)入90年代.人力資棚會(huì)計(jì)從介紹轉(zhuǎn)為以研究為主

18、，1993年《合計(jì)準(zhǔn)則余書(shū)》將Jt作為準(zhǔn)則來(lái)設(shè)計(jì)，1994年出版的《行為會(huì)計(jì)學(xué)》則是叫郁從人的行為的角度對(duì)人力資源激行價(jià)值錢算與管瑣的著作。1992年，人力資翻會(huì)計(jì)蹦收稿日期:20110316立了研究小組，把其當(dāng)成一種課題來(lái)更深入地研究。丑態(tài)忠教授等人申請(qǐng)到“國(guó)家社會(huì)科學(xué)慕金(中華社會(huì)科學(xué)慕金)研究課題，基金贊助進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的研究。該項(xiàng)目于1995年年米完成，評(píng)審組認(rèn)為1:填補(bǔ)了我閱這一研究領(lǐng)域的空白，富有開(kāi)拓進(jìn)取的精神，并具有施前

19、的意義。l忡999年5月8日啊5月9日巾閡會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“會(huì)計(jì)新領(lǐng)域?qū)I(yè)委員會(huì)研討會(huì)來(lái)自全國(guó)高校，政府部門，企業(yè)界，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的代表參加了會(huì)議。會(huì)議總結(jié)了之前的理論研究成果，明確了各種的分歧，確j了今后的研究方向。對(duì)今后人力資源會(huì)計(jì)的研究起到了巨大的推動(dòng)作用。2.我回人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展展盟我國(guó)是一個(gè)提展中國(guó)家，資金嚴(yán)l!缺乏，物質(zhì)資源相對(duì)不足，唯有人力資源極為豐富，而且有待發(fā)展。發(fā)展經(jīng)濟(jì)是找們麗臨的首要問(wèn)題.合理有效地配置資源是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵

20、。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一直很盛視對(duì)物質(zhì)資源、貨幣資源的核算和控制，而對(duì)人力資源，到目前為止，在現(xiàn)論上承認(rèn)其是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可缺少的要素之一，但在會(huì)計(jì)核算和控制方麗卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落扁于前兩者。隨著科技的班步和生產(chǎn)力的高速發(fā)展.人力資源會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用將越來(lái)趟明顯，人力資源與物質(zhì)資源、貨幣資源之間的協(xié)調(diào)也越來(lái)越藍(lán)擺。3踏國(guó)人力資蹲會(huì)計(jì)發(fā)展對(duì)策從會(huì)計(jì)角度看.首先，明確核算對(duì)象是人力費(fèi)源，通過(guò)對(duì)人力資產(chǎn)的用途和支配，能為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益，包括在接與間

21、接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力。其次，應(yīng)明確人力資源會(huì)計(jì)的分類。會(huì)計(jì)界有不間的認(rèn)識(shí)，闊外認(rèn)為:人力資源會(huì)計(jì)分為人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩個(gè)體系。國(guó)內(nèi)認(rèn)為:人力資源會(huì)計(jì)成分為人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管理會(huì)計(jì)兩大體系。人力資瀕財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以會(huì)計(jì)原則為準(zhǔn)繩，以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法為t要予段，鑒別、計(jì)盤(pán)和提供有關(guān)人力資源的貨幣性俯息，以使俏息使用者做出正確的判斷和l決策人力資源會(huì)計(jì)以管理會(huì)計(jì)為盛要乎段，利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)俯息

22、對(duì)人力資源的選掙，開(kāi)發(fā)，配置，保妒，評(píng)價(jià)等班行會(huì)計(jì)臂混活動(dòng)，目的是通過(guò)調(diào)動(dòng)人的積極性，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置，為網(wǎng)家提供有效、準(zhǔn)確的人力資源情息。人力資源會(huì)計(jì)具有一定的前瞻性，人力資源會(huì)計(jì)的建立和應(yīng)用，會(huì)對(duì)人才的價(jià)值予以貨幣最化，人才投入的產(chǎn)生將會(huì)具體而現(xiàn)實(shí)。不難想象.這必然對(duì)全社會(huì)形成直視入才與培養(yǎng)人才.注重人才利用的良好風(fēng)氣產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。.lJ文獻(xiàn):川鄧5.從資本成本著人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用[1].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2006年2月(上旬刊

23、)，總457期，第3節(jié).(2]布來(lái)思貝克，馬克休斯理德.人力資源記分卡[叫“北京:機(jī)械工業(yè)出版社，2004.[3]讖新民，劉...缺人為資源會(huì)計(jì)陽(yáng)].廣州:廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2∞2.(4)~且新民A編.現(xiàn)代會(huì)計(jì)前育問(wèn)題[M).北京經(jīng)濟(jì)管理出版社，2003.問(wèn)89財(cái)經(jīng)縱橫淺談人力資源會(huì)計(jì)陳丹李瑩盧雨菲吉林大學(xué)管理學(xué)院摘要：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)研究顯得尤為重要。本文就人力資源會(huì)計(jì)的起源發(fā)展、核算計(jì)量以及在我田的應(yīng)用進(jìn)行了簡(jiǎn)要的論述并就其在

24、我國(guó)的發(fā)展中遇到的問(wèn)題提出了腫策。美鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；內(nèi)涵；應(yīng)用中困分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：^文章編號(hào)：1／301828X(2011)04008901當(dāng)今世界國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，而國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)人口眾多，而人口索質(zhì)相對(duì)較低，如何創(chuàng)造一套有效的激勵(lì)理論與約束理論來(lái)充分發(fā)揮人力資源的作用為人力資源會(huì)計(jì)的誕生創(chuàng)造了實(shí)踐麓礎(chǔ)。從某種意義上說(shuō)，人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。一，人力資源會(huì)

25、計(jì)的相關(guān)概念1人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源進(jìn)行價(jià)值的核算和管理的一種活動(dòng)。包括人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管理會(huì)計(jì)兩部分。前者是以會(huì)計(jì)原則為準(zhǔn)繩主要鑒別、計(jì)量和提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息，以使信息使用者做出正確的判斷和決策的有組織的系統(tǒng)；后者是利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息，對(duì)人力資源的選擇、開(kāi)發(fā)、配置、保護(hù)、評(píng)價(jià)等進(jìn)行判斷和決策的會(huì)計(jì)。2人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵是人力資源能否被確認(rèn)為企業(yè)的一項(xiàng)

26、資產(chǎn)。資產(chǎn)應(yīng)具有如下特征：一是由企業(yè)在過(guò)去的交易或事項(xiàng)中獲得；二是企業(yè)擁有或控制；三是預(yù)捧j能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益；四是可以由貨幣計(jì)量。所以人力資源會(huì)計(jì)也應(yīng)該符合以上特征。3人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告的作用是如何把有關(guān)人力資源的信息傳遞給信息使用者應(yīng)分兩個(gè)部分：一是對(duì)外報(bào)告：(1)在資產(chǎn)負(fù)債表上。有關(guān)人力資源投資的數(shù)據(jù)?？勺鳛閱为?dú)項(xiàng)目列示于長(zhǎng)期投資與固定資產(chǎn)之間；相應(yīng)地在負(fù)債與所有者權(quán)益之間，可以增設(shè)“勞動(dòng)者權(quán)益”項(xiàng)目，用以反映

27、企業(yè)的人力資本及其勞動(dòng)者收益分成。會(huì)計(jì)平衡公式由原來(lái)的“資產(chǎn)=負(fù)債所有者權(quán)益”變?yōu)椤拔锪Y產(chǎn)人力資產(chǎn)=負(fù)債勞動(dòng)者權(quán)益所有者益”。(2)在利潤(rùn)表上?？稍鲈O(shè)“人力資源成本費(fèi)用”項(xiàng)目以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的費(fèi)用和人力資產(chǎn)的攤銷，同時(shí)對(duì)相關(guān)賬戶內(nèi)容作必要調(diào)整。(3)在現(xiàn)金流量表上，對(duì)應(yīng)取得、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)人力資源而發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力資源帶來(lái)的現(xiàn)金流入在“投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”下列單項(xiàng)反映。二是對(duì)內(nèi)報(bào)告：一方面是非貨幣信息

28、，主要應(yīng)附加報(bào)告如人力資源投資報(bào)告、人力資源流動(dòng)報(bào)告、人力資源效益報(bào)告等重點(diǎn)揭示企業(yè)現(xiàn)有的人力資源構(gòu)成、分配及利用情況。尤其一些商成本引進(jìn)的重要人才。更應(yīng)予以明示；另一方面是貨幣信息，主要揭示企業(yè)各責(zé)任中心人力資源價(jià)值的現(xiàn)值、人力資源投人產(chǎn)出比對(duì)那些商成本引進(jìn)的重要人才。要單獨(dú)分析其成本與其創(chuàng)造的效益以確定投資收益率。二，人力資源會(huì)計(jì)在我Iq的應(yīng)用1我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀1986年人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)有了較為系統(tǒng)的說(shuō)明。上海翻譯公司出版了

29、陳仁棟先生翻譯的弗蘭霍爾茨所著的‘人力資源會(huì)計(jì)第一次在國(guó)內(nèi)系統(tǒng)地介紹了人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容。進(jìn)人90年代人力資源會(huì)計(jì)從介紹轉(zhuǎn)為以研究為主1993年則是一部從人的行為的角度對(duì)人力資源進(jìn)行價(jià)值核算與管理的著作。1992年人力資源會(huì)計(jì)建收稿日期：201l03—16立了研究小組。把其當(dāng)成一種課題來(lái)更深入地研究。王志忠教授等人申請(qǐng)到“國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(中華社會(huì)科學(xué)基金)研究課題，基金贊助進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的研究。該項(xiàng)目于1995年年末完成，評(píng)審組認(rèn)為

30、它填補(bǔ)了我國(guó)這一研究領(lǐng)域的空白富有開(kāi)拓進(jìn)取的精神，并具有超前的意義。1999年5月8日一5月9El中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“會(huì)計(jì)新領(lǐng)域?qū)I(yè)委員會(huì)”在首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)舉辦了首屆“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法”專題研討會(huì)，來(lái)自全時(shí)高校。政府部門，企業(yè)界會(huì)計(jì)師事務(wù)所的代表參加了會(huì)議。會(huì)議總結(jié)了之前的理論研究成果，明確了各種的分歧確定了今后的研究方向。對(duì)今后人力資源會(huì)計(jì)的研究起到了巨大的推動(dòng)作用。2我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展展望我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，資金嚴(yán)重缺乏。物質(zhì)資源

31、相對(duì)不足，唯有人力資源極為豐富，而且有待發(fā)展。發(fā)展經(jīng)濟(jì)是我們面臨的首要問(wèn)題合理有效地配置資源是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一直很重視對(duì)物質(zhì)資源、貨幣資源的核算和控制而對(duì)人力資源，到日前為止。在理論上承認(rèn)其是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可缺少的要素之一，但在會(huì)計(jì)核算和控制方面卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于前兩者。隨著科技的進(jìn)步和生產(chǎn)力的高速發(fā)展。人力資源會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用將越來(lái)越明顯人力資源與物質(zhì)資源、貨幣資源之間的協(xié)調(diào)也越來(lái)越重要。3我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展對(duì)策從會(huì)計(jì)角

32、度看。首先，明確核算對(duì)象是人力資源，通過(guò)對(duì)人力資產(chǎn)的用途和支配，能為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益，包括直接與間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力。其次，應(yīng)明確人力資源會(huì)計(jì)的分類。會(huì)計(jì)界有不同的認(rèn)識(shí)，國(guó)外認(rèn)為：人力資源會(huì)計(jì)分為人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩個(gè)體系。國(guó)內(nèi)認(rèn)為：人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)分為人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管理會(huì)計(jì)兩大體系。人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以會(huì)計(jì)原則為準(zhǔn)繩。以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法為主要手段，鑒別、計(jì)最和提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息。以使

33、信息使用者做出正確的判斷和決策；人力資源會(huì)計(jì)以管理會(huì)計(jì)為重要手段，利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息對(duì)人力資源的選擇開(kāi)發(fā)。配置。保護(hù)。評(píng)價(jià)等進(jìn)行會(huì)計(jì)管理活動(dòng)。目的是通過(guò)調(diào)動(dòng)人的積極性，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置，為國(guó)家提供有效、準(zhǔn)確的人力資源信息。人力資源會(huì)計(jì)具有一定的前瞻性人力資源會(huì)計(jì)的建立和應(yīng)用，會(huì)對(duì)人才的價(jià)值予以貨幣最化，人才投人的產(chǎn)生將會(huì)具體而現(xiàn)實(shí)。不難想象這必然對(duì)全社會(huì)形成重視人才與培養(yǎng)人才注重人才利用的良好風(fēng)氣產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作

34、用。參考文獻(xiàn)：【X]j15彥從資本成本看人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用【J】商場(chǎng)現(xiàn)代化。2006年2月(上旬刊)，總457期。第3節(jié)【2】布來(lái)恩貝克。馬克休斯理德人力資源記分卡【M】北京：機(jī)械ri出版社2004【3】諶新民，劉善敏人力資源會(huì)計(jì)fM】廣州：廣東經(jīng)濟(jì)出版社2002【4】戴新民主輔現(xiàn)代會(huì)計(jì)前言問(wèn)題【M】北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社。2003一89—萬(wàn)方數(shù)據(jù)財(cái)?shù)凭珳\談人力資源合計(jì)陳丹李螢盧雨非吉林大學(xué)管理學(xué)院摘要:隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)研究顯

35、得尤為重要。本文就人力資源會(huì)計(jì)的是且源發(fā)展、核算計(jì)量以及在農(nóng)闊的應(yīng)用進(jìn)行了簡(jiǎn)要的論述，并就其在我國(guó)的發(fā)展中遇到的問(wèn)~提出了對(duì)筑。關(guān)鍵詢:人力資源會(huì)計(jì)內(nèi)湯:應(yīng)用中圖分集號(hào)F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼^文編號(hào)∞1828X(2011)04008901當(dāng)今世界因際間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈t而國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)人口眾多，而人口索質(zhì)相對(duì)較低，如何創(chuàng)造…套有效的激勵(lì)用論與約束E理論來(lái)充分發(fā)得人力資源的作用，為人力資源會(huì)計(jì)的誕生創(chuàng)造了實(shí)踐秘礎(chǔ)。從某種意義上

36、說(shuō)，人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)股的關(guān)鍵因素。葉、人力資源合n的栩關(guān)概念1.人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源進(jìn)行價(jià)值的核算和管琪的一種活動(dòng)。包括人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管瑣會(huì)計(jì)例部分，前者是以劊十原則為準(zhǔn)繩，才2姿鑒別、計(jì)f量和提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息.以使信息使用者做出正確的判斷和決策的有組織的系統(tǒng)后者是利用人力資源的貨幣性倚息及其他相關(guān)俏息，對(duì)人力資源的選擇、開(kāi)發(fā)、配置、保護(hù)、評(píng)價(jià)等進(jìn)行判斷和決

37、策的會(huì)計(jì).2.人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵是人力資源能否被確認(rèn)為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)。資產(chǎn)應(yīng)具有如下特征:…是由企業(yè)在過(guò)去的交易或事項(xiàng)中撓得二是企業(yè)擁有或控制二二是預(yù)期能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益四是可以由貨幣計(jì)1章。所以人力資源會(huì)計(jì)也JiL該符合以上符征。3.人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告人力資源會(huì)計(jì)的報(bào)告的作用是如何把有關(guān)人力資源的惰，息傳遞給惰息使用者.應(yīng)分兩個(gè)部分:一是對(duì)外報(bào)告:(1)在資產(chǎn)負(fù)債表上，有關(guān)人力資源投資的數(shù)據(jù)，可作為單獨(dú)項(xiàng)目

38、列示于長(zhǎng)期投資與固定資產(chǎn)之間相恥地在負(fù)債與所有者權(quán)益之間，可以精設(shè)“勞動(dòng)者權(quán)蜂“項(xiàng)目，用以反映企業(yè)的人力資本及其勞動(dòng)者收益分成。會(huì)計(jì)平衡公式由原來(lái)的“資產(chǎn)=負(fù)債所有者權(quán)撮“變?yōu)椤拔锪Y產(chǎn)人力資產(chǎn)z負(fù)債勞動(dòng)者權(quán)益所有者益“?(2)在利潤(rùn)襲上，可增設(shè)“人力資源成本費(fèi)用“項(xiàng)目，以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的費(fèi)用和人力資產(chǎn)的攤銷，問(wèn)時(shí)對(duì)相關(guān)賬戶內(nèi)容作必要調(diào)整。俯在現(xiàn)金流世表上，對(duì)應(yīng)取得、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)人力資源部發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力

39、資源帶來(lái)的觀念派人，在“投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流盟“下列單項(xiàng)反映。二是對(duì)內(nèi)報(bào)告:…方而是非貨幣偏息，主要~J.i!l附加報(bào)告.如人力腳跟投資報(bào)告、人力資源流動(dòng)報(bào)告、人力資源效益報(bào)告簿，m:點(diǎn)揭示企業(yè)現(xiàn)有的人力資源構(gòu)成、分配及利用情況，尤其一些骨肉戚本引班的熏費(fèi)人才，更應(yīng)予以明示:另一方面娃貨幣倍息，主要揭放企業(yè)各責(zé)任中心人力資源價(jià)值的現(xiàn)值、人力資源投入產(chǎn)出比，對(duì)那些向成本引進(jìn)的贏要人才，要單獨(dú)分析jt成本與其創(chuàng)造的效益，以確定投資收益率。二

40、、人力資源合it.在戰(zhàn)間的應(yīng)用1.我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀1986年.人力資源會(huì)計(jì)在我閏有了較為系統(tǒng)的說(shuō)明。上海翻譯公詞出版了陳仁棟先生翻譯的弗蘭霍爾族所著的《人力資源會(huì)計(jì)第…次夜闌內(nèi)系統(tǒng)地介紹了人力資源合汁的內(nèi)容。進(jìn)入90年代.人力資棚會(huì)計(jì)從介紹轉(zhuǎn)為以研究為主，1993年《合計(jì)準(zhǔn)則余書(shū)》將Jt作為準(zhǔn)則來(lái)設(shè)計(jì)，1994年出版的《行為會(huì)計(jì)學(xué)》則是叫郁從人的行為的角度對(duì)人力資源激行價(jià)值錢算與管瑣的著作。1992年，人力資翻會(huì)計(jì)蹦收稿日期:20

41、110316立了研究小組，把其當(dāng)成一種課題來(lái)更深入地研究。丑態(tài)忠教授等人申請(qǐng)到“國(guó)家社會(huì)科學(xué)慕金(中華社會(huì)科學(xué)慕金)研究課題，基金贊助進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的研究。該項(xiàng)目于1995年年米完成，評(píng)審組認(rèn)為1:填補(bǔ)了我閱這一研究領(lǐng)域的空白，富有開(kāi)拓進(jìn)取的精神，并具有施前的意義。l忡999年5月8日啊5月9日巾閡會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“會(huì)計(jì)新領(lǐng)域?qū)I(yè)委員會(huì)研討會(huì)來(lái)自全國(guó)高校，政府部門，企業(yè)界，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的代表參加了會(huì)議。會(huì)議總結(jié)了之前的理論研究成果，明確了各種

42、的分歧，確j了今后的研究方向。對(duì)今后人力資源會(huì)計(jì)的研究起到了巨大的推動(dòng)作用。2.我回人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展展盟我國(guó)是一個(gè)提展中國(guó)家，資金嚴(yán)l!缺乏，物質(zhì)資源相對(duì)不足，唯有人力資源極為豐富，而且有待發(fā)展。發(fā)展經(jīng)濟(jì)是找們麗臨的首要問(wèn)題.合理有效地配置資源是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一直很盛視對(duì)物質(zhì)資源、貨幣資源的核算和控制，而對(duì)人力資源，到目前為止，在現(xiàn)論上承認(rèn)其是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可缺少的要素之一，但在會(huì)計(jì)核算和控制方麗卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落扁于前兩者。隨著科技

43、的班步和生產(chǎn)力的高速發(fā)展.人力資源會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用將越來(lái)趟明顯，人力資源與物質(zhì)資源、貨幣資源之間的協(xié)調(diào)也越來(lái)越藍(lán)擺。3踏國(guó)人力資蹲會(huì)計(jì)發(fā)展對(duì)策從會(huì)計(jì)角度看.首先，明確核算對(duì)象是人力費(fèi)源，通過(guò)對(duì)人力資產(chǎn)的用途和支配，能為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益，包括在接與間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力。其次，應(yīng)明確人力資源會(huì)計(jì)的分類。會(huì)計(jì)界有不間的認(rèn)識(shí)，闊外認(rèn)為:人力資源會(huì)計(jì)分為人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩個(gè)體系。國(guó)內(nèi)認(rèn)為:人力資源會(huì)計(jì)

44、成分為人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和人力資源管理會(huì)計(jì)兩大體系。人力資瀕財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以會(huì)計(jì)原則為準(zhǔn)繩，以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法為t要予段，鑒別、計(jì)盤(pán)和提供有關(guān)人力資源的貨幣性俯息，以使俏息使用者做出正確的判斷和l決策人力資源會(huì)計(jì)以管理會(huì)計(jì)為盛要乎段，利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)俯息對(duì)人力資源的選掙，開(kāi)發(fā)，配置，保妒，評(píng)價(jià)等班行會(huì)計(jì)臂混活動(dòng)，目的是通過(guò)調(diào)動(dòng)人的積極性，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置，為網(wǎng)家提供有效、準(zhǔn)確的人力資源情息。人力資源會(huì)計(jì)具有一定的前瞻性，人力資

45、源會(huì)計(jì)的建立和應(yīng)用，會(huì)對(duì)人才的價(jià)值予以貨幣最化，人才投入的產(chǎn)生將會(huì)具體而現(xiàn)實(shí)。不難想象.這必然對(duì)全社會(huì)形成直視入才與培養(yǎng)人才.注重人才利用的良好風(fēng)氣產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。.lJ文獻(xiàn):川鄧5.從資本成本著人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用[1].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2006年2月(上旬刊)，總457期，第3節(jié).(2]布來(lái)思貝克，馬克休斯理德.人力資源記分卡[叫“北京:機(jī)械工業(yè)出版社，2004.[3]讖新民，劉...缺人為資源會(huì)計(jì)陽(yáng)].廣州:廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2∞2.