淺析企業(yè)人才開發(fā)

1、當(dāng)我們剛剛跨進(jìn)二十一世紀(jì)的大門，我們就已強(qiáng)烈的感覺到：二十一世紀(jì)企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)的成敗，人才是關(guān)鍵。事業(yè)的成就，就是人才的成就和使用人才的成就。一個(gè)成功的企業(yè)，必然要擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。二十一世紀(jì)人才開發(fā)是企業(yè)發(fā)展的主旋律。面對(duì)風(fēng)云變幻的社會(huì)，面對(duì)形形色色的人，我們?nèi)绾尾拍茏龊萌瞬砰_發(fā)呢一、要善于發(fā)現(xiàn)人才。古語云：世先有伯樂，而后有千里馬。就說出了這一道理：人只有被發(fā)現(xiàn)后，才能成為人才，而在此之前則是普通

2、的人。企業(yè)的興衰唯人才是舉，所以在企業(yè)的發(fā)展過程中，不乏某些企業(yè)求才苦渴，一直感嘆自己企業(yè)沒有人才。殊不知，人才在生活中也是平常的人，沒有貼標(biāo)簽，而是要由你去發(fā)現(xiàn)的。也許，你所需要的人才就在你身邊，或就在你眼前，只是你還未發(fā)現(xiàn)?！板F未處囊中”，你不能斷定他不是人才。所以，我們首先應(yīng)在本企業(yè)內(nèi)部尋找人才，也許你工作、生活中稍一留意，便會(huì)有人才出現(xiàn)。家喻戶曉的傳奇式人物臺(tái)塑董事長王永慶認(rèn)為：人才就在你身邊。因此，求才應(yīng)首先從企業(yè)內(nèi)部去找。尋

3、找人才是非常困難的，最重要的是自己企業(yè)內(nèi)部的管理工作先要作好，領(lǐng)導(dǎo)有了知人之明，成了伯樂，人才自然就被發(fā)掘出來。企業(yè)內(nèi)部尋找人才，一方面可以改善人員閑置與人力不足的狀況；另一方面則因人員已熟悉環(huán)境、適應(yīng)也快。這樣就發(fā)揮了輪調(diào)的作用，將那些不適合現(xiàn)職的人，或?qū)ΜF(xiàn)職有倦怠的人另換一工作，使其更能發(fā)揮所長。其次，我們還要善于從企業(yè)外部尋找企業(yè)需要的人才。這樣，一方面人才拿來就可以為我企所用，減少了人員培訓(xùn)所需的時(shí)間和精力；另一方面對(duì)企業(yè)內(nèi)部職

4、工也是一種激勵(lì)，使其匭Ⅱ墨雹墅囫2001年第7期總第203期更自覺地提高自身素質(zhì)，以滿足企業(yè)的發(fā)展。我們企業(yè)內(nèi)部的“老同志”大都是兵改工過來的“革命家”，他們吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)；我們近幾年接受的大中專畢業(yè)生，他們有開放融合的心態(tài)和豐富的專業(yè)知識(shí)，是企業(yè)發(fā)展的新生載體；另外，我們南征北戰(zhàn)、東搏西殺、聲譽(yù)響四海。所以，我們企業(yè)無論是在內(nèi)，還是在外，都有著較好的發(fā)現(xiàn)人才的機(jī)會(huì)。二、要能留住人才。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，人才的流失比資本的流失更讓人心痛。

5、面對(duì)如此激烈的市場競爭，面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)給企業(yè)人才帶來的巨大沖擊和誘惑，每個(gè)企業(yè)在發(fā)現(xiàn)人才的同時(shí)，還要努力留住人才。作為企業(yè)，如何才能留住人才，永遠(yuǎn)為我所用呢我們從以下三個(gè)方面做一探討；(1)人才首先是人，他有著普通人應(yīng)有的生活。俗話說的好，生活有保萬方數(shù)據(jù)雌、幾心√安定古凡以“食無魚”、“出無牟”、‘佩無劍”為條件，向君r提Ⅲ做書的條什，當(dāng)#下滿足It他所提川的這牡條仆岳池糶奧為再F枳韞卅謝射策敝出了價(jià)竹遠(yuǎn)艇離r“銜”’車““劍’的貞獻(xiàn)作

6、為代們現(xiàn)代企業(yè)來講，罌想留住人才也必須給人√以相成的巾活待遇牡午特琳的待遇_能使就時(shí)證HE衛(wèi)投入型豫意付jl：。要留住人d找Ⅳ』必須明帕凡是氆情化的動(dòng)物(2)當(dāng)我們給八4以=F鬲的牛汁待巡幅找們還耍盡可熊地為人0的發(fā)揮削造有利的』作蚪境提供丁作l：的^陋f|幺佯的】1、境州1i么樣的凡打f|幺扦的Ifl條件才能做出什幺”的隴績也H有這樣6能體州人d的價(jià)值為企、m做世多的貞獻(xiàn)他小人也仃種敞f言f[一出和充宜感上作膽柬4能怔帶助(3)人i高

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8、力使其既有豐麗的知識(shí)).1句f性白峰的主盹.時(shí)輯們施工企業(yè)術(shù)講，，111叮以把人才培鼻的內(nèi)在升為Uf~.個(gè)h“IM(1)職工基本如制的培山越過捕，11使其冉備完成本職l作所必在的且本知識(shí).而且讓其f解卒企業(yè)的莉非w況，如企業(yè)的監(jiān)屬戰(zhàn)略l日杯!垣情1f針、經(jīng)佳狀i!i圳市制!主哼，~1.)職工參與企業(yè)幣f)J.(2)職J:j占f止。IJJ寄自IlvJ!在~訓(xùn)他)t草握主~成本職工作所必備的植能如l酷作技能.維修(j!捍址用人際J:f..的

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