哪些員工享有解聘“豁免”權(quán)

1、朱婷婷讀者:《民法通則》第四十三條規(guī)定企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！鞍凑諜?quán)利與義務(wù)相一致的原則，相關(guān)人員因職務(wù)行為所產(chǎn)生的收益，無(wú)疑也應(yīng)歸企業(yè)法人。正因?yàn)楣S邀請(qǐng)的是公司，你參會(huì)是受公司指派，決定了與答謝會(huì)有關(guān)的活動(dòng)都是職務(wù)行為，更何況工廠抽獎(jiǎng)也是以客戶(hù)為單位，故該獎(jiǎng)金應(yīng)歸屬公司。工友哪些員工享有解聘“豁免“權(quán)《工友》編輯部:我在公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理，經(jīng)常遇到辭職或者辭退處理之類(lèi)的事情，請(qǐng)問(wèn)下，哪些人

2、員用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同田七華團(tuán)七華讀者:一般來(lái)說(shuō)，以下六類(lèi)情形，公司不得解除職工的勞動(dòng)合同。需要強(qiáng)調(diào)的是，有些情形并不是絕對(duì)不能解除，而是不得以條文中所列的理由而解除。一、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定任何單位不得困結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！?(女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第

3、五條也指出用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。“二、工傷喪失勞動(dòng)能力的員工?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條分別規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇職工因一致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系由工友2017年第4期單位安排適當(dāng)工作，享受工傷待遇職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，單位不得提前解除勞動(dòng)合同，如果職工提出

4、解除勞動(dòng)、聘用合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)員工。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)F本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。四、工齡滿(mǎn)十五年且距退休不足五年的員工?！?/p>

5、勞動(dòng)合同法》第四十二條第(五)項(xiàng)規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位不能提前三十日以書(shū)面形式通知相關(guān)勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，也不能因符合裁減人員要求而將相關(guān)勞動(dòng)者納入被裁員工之列。五、可能罹患職業(yè)病的員工。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條的規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。六、擔(dān)任基層工會(huì)主

6、席、副主席、委員的員工?！豆?huì)法》第十八條規(guī)定基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！?友聲明:本欄目部分內(nèi)容將同步推送至工友譚法微信公眾號(hào)，所支付稿酬含工友譚法微信公眾號(hào)稿酬。27....................

7、.....................................................朱婷婷讀者:《民法通則》第四十三條規(guī)定企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！鞍凑諜?quán)利與義務(wù)相一致的原則，相關(guān)人員因職務(wù)行為所產(chǎn)生的收益，無(wú)疑也應(yīng)歸企業(yè)法人。正因?yàn)楣S邀請(qǐng)的是公司，你參會(huì)是受公司指派，決定了與答謝會(huì)有關(guān)的活動(dòng)都是職務(wù)行為，更何況工廠抽獎(jiǎng)也是以客戶(hù)為單位，故該獎(jiǎng)金應(yīng)歸屬公司。工友哪些員工享有

8、解聘“豁免“權(quán)《工友》編輯部:我在公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理，經(jīng)常遇到辭職或者辭退處理之類(lèi)的事情，請(qǐng)問(wèn)下，哪些人員用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同田七華團(tuán)七華讀者:一般來(lái)說(shuō)，以下六類(lèi)情形，公司不得解除職工的勞動(dòng)合同。需要強(qiáng)調(diào)的是，有些情形并不是絕對(duì)不能解除，而是不得以條文中所列的理由而解除。一、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定任何單位不得困結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)

9、合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！?(女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！岸⒐麊适趧?dòng)能力的員工?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條分別規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇職工因一致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系由工友2017年第4期

10、單位安排適當(dāng)工作，享受工傷待遇職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，單位不得提前解除勞動(dòng)合同，如果職工提出解除勞動(dòng)、聘用合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)員工。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)F本人實(shí)際

11、參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。四、工齡滿(mǎn)十五年且距退休不足五年的員工?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第(五)項(xiàng)規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位不能提前三十日以書(shū)面形式通知相關(guān)勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，也不能因符合裁減人員要求而將相關(guān)勞動(dòng)者納入被裁員工之列。五、可能罹患職業(yè)病的員工。根據(jù)《職業(yè)病防治法》

12、第三十五條的規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。六、擔(dān)任基層工會(huì)主席、副主席、委員的員工?！豆?huì)法》第十八條規(guī)定基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。“.友聲明:本欄目部分內(nèi)容將同步