員工解聘管理流程程序文件

1、員工解聘管理流程程序文件,1.   目的：本程序用于規(guī)范解除員工勞動合同的管理，以保證對于工作表現(xiàn)達不到崗位要求的員工，公司能夠及時解聘；同時保證解聘決策過程的公平性。2.    適用范圍：本程序適用于工作表現(xiàn)低于崗位的員工，或工作出現(xiàn)重大錯誤的員工，公司對其解聘勞務合同。3.    定義： 3.1 勞動合同：指員工與公司簽訂的年度正式勞動合同

2、，試用期的員工解聘不在此程序管轄內。 3.2解聘：指勞動合同中止，本程序是指員工由于表現(xiàn)不佳導致被公司解聘。 3.3員工直接上級：銷售系統(tǒng)員工崗位直接上級定義為其直接主管及銷售部經理，其它員工崗位直接上級是其所屬部門經理；人力資源部經理與辦公室主任直接上級是行政副總經理，其它部門經理崗位跨級上級是總經理。 3.4員工跨級上級：銷售系統(tǒng)員工崗位跨級上級是總經理，人力資源專員與辦公室員工崗位跨級上級是行政副總經理，其

3、它員工崗位跨級上級是總經理；人力資源部經理與辦公室主任跨級上級是總經理，其它部門經理崗位不存在跨級上級的審批過程。 3.5申批過程注釋：總經理為審批的最后一個環(huán)節(jié)，當轉正員工直接上級或跨級上級與總經理為同一人時，由總經理一并審批。4.    職責： 4.1   轉正員工直接上級：向人力資源部提交員工解聘申請單。 4.2   人力資源部經理：

4、在解聘申請單上填寫本人意見 4.3   轉正員工跨級上級：負責審核解聘申請單。 4.4   總經理：負責審批解聘申請單，做出最終裁決。 4.5   人力資源專員：在審批通過后，辦理員工辭職手續(xù)。 5.    內容： 5.1   填寫解聘申請單：由于員工在日常工作表現(xiàn)達不到崗位的要求，或

5、其工作出現(xiàn)重大失誤，其直接上級認為該員工己不適于從事該工作，可填寫員工解聘申請單，全面反映員工工作表現(xiàn)。 5.2   人力資源部批注意見：人力資源部經理根據(jù)解聘申請單上所反映情況，結合公司相關制度，在申請單上批注意見。 5.3   審核申請單：轉正員工的跨級上級根據(jù)申請表及人力資源部的意見，做出是否同意解聘員工的決定。 5.4   最終裁決：總經理最終審

6、批是否通過解聘申請單。 5.5   人力資源部辦理相關辭職手續(xù)：人力資源專員在接到高管審批通過后的解聘申請單后，辦理相應的人事手續(xù)，并最終存檔。6.    記錄（涉及的表單及文檔） 6.1   解聘申請單 6.2   解除勞動合同通知書7.    有關文件（相關制度） 7.1員工辭職