如何降低裁員成本和離職面談秘笈

1、如何控制裁員成本 與如何做好員工辭退管理,三主題：,如何做好商業(yè)秘密保護如何做好裁員成本的控制離職員工的管理,一、如何做好商業(yè)秘密保護,1、《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術信息與經營信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內容？6、何謂競業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？8、競業(yè)限制經濟補償金如何確定？9、競業(yè)限制的期限通常為多長時間？

2、10、違約責任,二、裁員成本控制,裁員涉及的“金”裁員成本的依法計算方法降低裁員成本的技巧,三、離職員工的管理,辭退與裁員的前期工作員工離職程序運用EQ與心理技術化解沖突離職后員工關系管理離職面談的目的面談的主要內容如何做好面談的準備辭退員工及裁員面談技巧理智處理面談的突發(fā)事件如何達到雙贏的辭退工作及結果,用老東家商業(yè)秘密致富 —致使原公司損失136萬，3離職員工被捕,該公司原技術人員王某、陳某、饒某3人曾在“東

3、進”公司參與D160A電話語音卡的研制開發(fā)及生產，并與公司簽訂有保密協(xié)議，領取保密費用，對其在“東進”公司加密的經營信息和技術信息負有保密義務。但3人在離開公司后，將其在“東進”公司工作期間掌握的技術信息、經營信息及利用工作之機盜取的技術信息帶走，另外成立了深圳市“齊力”科技公司，并與網上掛名的“極光公司”生產同一技術內容的V16電話語音卡。而后利用從“東進”公司獲取的經營信息與東進公司的原客戶進行銷售，并在市場上低價銷售牟取暴利，給“

4、東進”公司造成重大的經濟損失。,《新快報》,一、如何做好商業(yè)秘密保護,1、《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術信息與經營信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內容？6、何謂競業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？8、競業(yè)限制經濟補償金如何確定？9、競業(yè)限制的期限通常為多長時間？10、違約責任,《勞動法》第二十二條：,勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位

5、商業(yè)秘密的有關事項。,一、如何做好商業(yè)秘密保護,1、《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術信息與經營信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內容？6、何謂競業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？8、競業(yè)限制經濟補償金如何確定？9、競業(yè)限制的期限通常為多長時間？10、違約責任,何謂商業(yè)秘密呢？,是指不為公眾知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施

6、的技術信息和經營信息。應具備四個特征：秘密性、價值性、實用性、新穎性，缺一不可。,,,,,一、如何做好商業(yè)秘密保護,1、《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術信息與經營信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內容？6、何謂競業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？8、競業(yè)限制經濟補償金如何確定？9、競業(yè)限制的期限通常為多長時間？10、違約責任,技術信息：,指基于經驗

7、或技能產生的，在實踐中適用的技術情報、數(shù)據(jù)或知識，如配方、工藝流程、加工方法、技術秘訣、設計圖紙及有關的情報、數(shù)據(jù)、圖片等資料。,,經營信息：,指具有秘密性質的經營管理方法以及與之密切聯(lián)系的信息和情報。如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書等信息。,一、如何做好商業(yè)秘密保護,1、《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術信息與經營信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密

8、條款的主要內容？6、何謂競業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？8、競業(yè)限制經濟補償金如何確定？9、競業(yè)限制的期限通常為多長時間？10、違約責任,秘密性,價值性,實用性,新穎性,是指不為公眾所知悉的技術信息或經營信息，商業(yè)秘密持有人必須有主觀上的保密意愿和必須實際采取了合理的保密措施。,是指某一技術信息和經營信息必須具有商業(yè)上的價值，能為持有人帶來經濟利益。,是指該技術信息或經營信息能在商業(yè)上制造或使用，并且能

9、夠產生積極效果。,是指某一技術信息或經營信息持有人與非持有人持有的技術信息或經營信息相比較有顯著不同，具有獨特的內容和價值。,一、如何做好商業(yè)秘密保護,1、《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術信息與經營信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內容？6、何謂競業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？8、競業(yè)限制經濟補償金如何確定？9、競業(yè)限制的期限通常為多長時間？

10、10、違約責任,保護商業(yè)秘密和競業(yè)限制的形式：,1、勞動合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款；2、勞動合同的專項附加協(xié)議；3、企業(yè)規(guī)章制度的《保密規(guī)定》等。,商業(yè)秘密協(xié)商條款的主要內容：,1、勞動合同履行期間，勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密；2、在一定時間內，勞動者不能到其他同類企業(yè)從事同種職業(yè)的限制；3、違約應承擔的賠償責任。,競業(yè)限制：為防止不正當競爭，用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工在勞動合同中約定，職工在中止或解除勞動合同后

11、的一定期限內負有保密義務，不得到生產同類產品或經營同類產品并具有競爭關系的其他企業(yè)任職。,草擬專項協(xié)議,概念：是勞動關系當事人為明確特定的權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約。專項協(xié)議約定時間：可以在合同訂立時，也可以在合同履行期間。,合同內容必須統(tǒng)一不能存在內在的矛盾?。ㄈ缗嘤柡贤姆漳晗夼c勞動合同年限要一致）,一、如何做好商業(yè)秘密保護,1、《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術信息與經營信息

12、的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內容？6、何謂競業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？8、競業(yè)限制經濟補償金如何確定？9、競業(yè)限制的期限通常為多長時間？10、違約責任,《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號）,用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），調整其

13、工作崗位，變更勞動合同中相關內容；,脫密期,用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定的經濟補償。,經濟補償如何給？給多少？每月隨工資發(fā)放嗎？還是離職時一次性發(fā)放？標準是多少呢？,大連判決首例“競業(yè)避止”案,違反與原單位的約定從事相同或相類似的

14、職業(yè)，將會賠償違約金。大連近日宣判首例“競業(yè)避止”案，英語教師馬某在合同期滿離開原單位后，到與原單位有競爭關系的培訓學校任職，被判敗訴，向原單位支付違約金５萬元。,近年來，大連市少兒英語教育競爭日趨激烈。為了保護本學校的教學內容和教學方法，大連沙河口蓋倫啟蒙教育培訓中心在大連市教育界首家實施了“競業(yè)避止”制度，即每位聘用的教師，必須與校方簽訂一份《競業(yè)避止協(xié)議書》。,協(xié)議約定：聘用教師在任職期間或離開后三年內不得在國內少兒教育領域從事

15、任何與蓋倫學校相同或相類似的職業(yè)，不得到與蓋倫學校從事同類業(yè)務的其他用人單位任職。如違反約定，承擔５萬元違約金。作為補償，校方每月要向簽約的教師發(fā)放競業(yè)避止補償金６００元。,１９９９年１１月，馬某應聘到大連沙河口區(qū)蓋倫學校，聘期兩年。雙方簽定勞動合同后，又于２０００年１１月簽定了競業(yè)避止協(xié)議書，馬某此后領到了６００元的“競業(yè)避止”補償金。合同期滿后，馬某到大連某教育培訓學校從事少兒英語教育。蓋倫學校發(fā)現(xiàn)后，以其違反《競業(yè)避止協(xié)議書》約定

16、、損害蓋倫利益為由，起訴至到大連沙河口區(qū)人民法院，請求法院判令馬老師支付違約金５萬元，并承擔訴訟費。,大連沙河口區(qū)人民法院經審理認為，蓋倫學校與馬某簽定的合同合法有效，應予保護。馬某到另一類似學校任教違反合同規(guī)定，應承擔違約責任。法院一審判決被告馬某支付原告違約金人民幣５萬元，并承擔本案訴訟費。,一、如何做好商業(yè)秘密保護,1、《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術信息與經營信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的

17、四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內容？6、何謂競業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？8、競業(yè)限制經濟補償金如何確定？9、競業(yè)限制的期限通常為多長時間？10、違約責任,如何確定經濟補償金的金額？,通常是根據(jù)員工工資的一定比例確定補償金的金額。,一、如何做好商業(yè)秘密保護,1、《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術信息與經營信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內容？

18、6、何謂競業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？8、競業(yè)限制經濟補償金如何確定？9、競業(yè)限制的期限通常為多長時間？10、違約責任,競業(yè)限制的期限為多久？,1年？2年？3年？,通常根據(jù)產品的壽命周期來確定其限制期限！,,問題：,員工在用人單位工作時，曾經在勞動合同中約定了競業(yè)條款，但用人單位并沒有支付過補償金予員工，現(xiàn)員工已經離開該單位，并已在同一地區(qū)同行業(yè)的另一家企業(yè)從事相同工作，原用人單位認為該員工違反了原簽訂的

19、協(xié)議，準備起訴該員工，你覺得是否適當？,一、如何做好商業(yè)秘密保護,1、《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術信息與經營信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內容？6、何謂競業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競業(yè)限制經濟補償？8、競業(yè)限制經濟補償金如何確定？9、競業(yè)限制的期限通常為多長時間？10、違約責任,《勞動法》102條：,勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同

20、中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。,勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條：,勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費用。,違反保密協(xié)議的責任,違約的賠償,違約金,賠償損失,,,,,只要有違約事實存在，不管是否造成企業(yè)的損失，都應該按照約定的違約金支付。,賠償金額為在侵權期間獲取的利潤，并承擔相應的

21、調查費用。,問題一：,如果員工違反了保密協(xié)議，但協(xié)議并沒有規(guī)定違約責任，也沒有造成企業(yè)的經濟損失，那么員工是否還需要承擔賠償責任？,問題二：,如果企業(yè)沒有與員工簽訂保密協(xié)議，但企業(yè)的規(guī)章制度中有保密規(guī)定，如果員工有泄密行為并對企業(yè)造成了經濟損失，那么如何對該員工索賠？,如果按照規(guī)章制度處罰，要注意賠償金額不能超過工資的20%！,XXXXXXXX公司保密承諾書,今承公司聘用，加入XXXXXXX有限公司。XXXXXX有限公司作為**市

22、高新技術企業(yè)，在圓平網感光材料、涂層助劑及PCB系列感光制版材料等技術領域具國內先進水平。本人工作崗位將會涉及和接觸到有關公司商業(yè)秘密，為保護公司商業(yè)秘密，促進勞動關系和諧穩(wěn)定的發(fā)展，本人愿承諾如下：,一、在職期間，不自行經營或兼職為其他法人、非法人組織和個人經營與本公司相關產品和利用公司設施進行任何營利性的經營。二、不將公司銷售渠道、客戶名單和未公開的產品報價及其他未公開的信息泄露或出賣給其他法人、非法人組織和個人。三、在職期間，

23、不私自或兼職為自己或其他法人、非法人組織和個人進行與公司相關行業(yè)的研究開發(fā)；職務研究開發(fā)成果專利申請權和所有權歸公司所有，不利用職務開發(fā)成果私自申請專利和使用專利；,四、不將公司已有或正在進行的研究開發(fā)成果、應用技術成果、產品生產工藝、配方、生產程序和相關技術資料泄露或出賣給其他法人、非法人組織和個人；五、在日常工作過程中，嚴格按操作程序進行，保管好有關資料，研究開發(fā)成果或有關資料不得遺失或被他人竊取。六、無論因何種原因離開公司，都

24、不得將公司已有或正在進行的研究開發(fā)成果、公司產品的生產、應用、推廣等有關資料、公司管理訣竅、銷售渠道、客戶網絡、貨源情報、產銷策略等商業(yè)秘密帶到現(xiàn)任職公司或出賣泄露給其他法人、非法人組織和個人；,七、無論因何種原因離開公司兩年內，不到與公司有競爭關系的行業(yè)或公司工作；八、遵守中華人民共和國法律法規(guī)和公司關于保護商業(yè)秘密的規(guī)定。   承 諾 人：

25、日期：,企業(yè)員工保密合同,甲方（員工）：                         乙方（企業(yè)）：         

26、60;               公司    鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：,第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物

27、質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產權。    上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘

28、密及其他商業(yè)秘密，有關的發(fā)明權、署名權（依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協(xié)助甲方行使這些權利。,第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產

29、、經營，亦不得自行向第三方轉讓。    甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。,第三條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

30、0;   乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。,第四條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他

31、職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。    甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。,第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任

32、職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。    甲方離職后承擔保密義務的期限為下列第 種（沒有做出選擇的， 視為無限期保）：    （A）無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開；    （B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到     

33、0;   。    乙方同意就甲方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第          種：    （A）甲方離職時，一次性支付 元。    （B）甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時， 已考慮了甲方離職后需要承擔的

34、保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。,第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。    若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。  &#

35、160; 第七條 甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。    甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為乙方提出的要求或交付的工作任務，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。,第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品

36、或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。    甲方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方以單獨的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方沒有簽署這樣的單獨協(xié)議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業(yè)、任職范圍。    第九條 甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信

37、件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。    若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。,第十條 甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。   

38、 但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。    第十一條 本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗

39、結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。    本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。,第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內。  

40、0; 本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。乙方無正當理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。    第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。    上述約定

41、不影響乙方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。,第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金      元；無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。    甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。    第十五條 本合同自雙

42、方簽字或蓋章完成之日起生效。    第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。    本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。,第十七條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義?！×⒑霞s人簽字、蓋章：甲方：         &

43、#160;  身份證號碼：             乙方：            公司 法定代表人：,裁員的成本控制,勞動法規(guī)回顧,勞動部《企業(yè)經濟

44、性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號）第四條：……向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。,《勞動法》,第二十四條 經勞動合同當事人協(xié)商一致勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。,第二十六條

45、 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；,第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經

46、營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。,《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）,第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，

47、即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的。（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的。（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。,第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。（二

48、）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。（四）造成女職工和未成年人身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。（五）勞動合同約定的其他賠償費用。,二、裁員成本控制,裁員涉及的“金”裁員成本的依法計算方法降低裁

49、員成本的技巧,裁員涉及的“金”,1、生活補助費/經濟補償金2、醫(yī)療補助費3、代通知金4、因拖欠工資應支付的賠償費用5、因不足額支付經濟補償金引起的賠償費用6、因停保時間導致保險金的多付情況,《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條：經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給

50、經濟補償金。,裁員涉及的“金”,1、生活補助費/經濟補償金2、醫(yī)療補助費3、代通知金4、因拖欠工資應支付的賠償費用5、因不足額支付經濟補償金引起的賠償費用6、因停保時間導致保險金的多付情況,員工因醫(yī)療期滿被裁員，用人單位應支付不少于六個月的醫(yī)療補助費。,裁員涉及的“金”,1、生活補助費/經濟補償金2、醫(yī)療補助費3、代通知金4、因拖欠工資應支付的賠償費用5、因不足額支付經濟補償金引起的賠償費用6、因停保時間導致保險金

51、的多付情況,用人單位解除勞動合同應該提前30天書面通知員工，否則應該支付等同天數(shù)的代通知金。,裁員涉及的“金”,1、生活補助費/經濟補償金2、醫(yī)療補助費3、代通知金4、因拖欠工資應支付的賠償費用5、因不足額支付經濟補償金引起的賠償費用6、因停保時間導致保險金的多付情況,1、單位克扣或無故拖欠勞動者工資； 2、拒不支付勞動者延長工作時間報酬的；

52、 3、用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,二、裁員成本控制,裁員涉及的“金”裁員成本的依法計算方法降低裁員成本的技巧,補償金的核算,雙方協(xié)商一致由用人單位解除的：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金。不滿一年的按一年計算。不超過12個月?！熬透卟痪偷驮瓌t”：勞動者解除合同前12個月的月平均工資為計算補償金的基數(shù)；如果該平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資執(zhí)行。,補償金

53、的核算,2、勞動者不勝任工作的，按1的辦法執(zhí)行。,補償金的核算,3、經濟性裁員，客觀情況發(fā)生變化雙方就變更合同達不成一一致意見的，由用人單位提出解除合同的，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資作為經濟補償金。,補償金的核算,4、患病或非工傷解除：工作每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的再增加不低于50%的醫(yī)療補助費?；冀^癥的再增加不低于100%的醫(yī)療補助費。,補償金的核算,5、不按上述規(guī)

54、定執(zhí)行的，還應多支付50%的額外經濟補償金。,補償金的核算,7、因工作需要，由企業(yè)主管部門調整工作而轉移工作單位的，應與原單位解除合同，與新單位簽訂合同，原用人單位不需支付經濟補償金。,補償金的核算,8、原國企改制為非國有控股企業(yè)的，應與原企業(yè)職工解除勞動關系，并發(fā)給相應的經濟補償金，每滿一年發(fā)給一個月，不滿一年按一年計發(fā)；經濟補償金的月平均工資標準，最高不能超過企業(yè)所在地上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍。,補償金的核算,9、對原企業(yè)與

55、其解除勞動關系的職工，企業(yè)應按照當?shù)蒯t(yī)療保險有關規(guī)定為其繳納過渡性醫(yī)療保險金。,補償金的核算,10、對改制企業(yè)距離法定退休年齡不足5年的職工，解除勞動關系應給予經濟補償金，或給予一次性繳納養(yǎng)老保險（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%及年遞增5%的幅度為基數(shù)）、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費（按當?shù)厥I(yè)救濟金月標準的110%和距法定退休年齡前的月數(shù)計算）后，不再支付經濟補償金。,一、用人單位因情勢變更致使勞動合同無法履行而解除勞動合同的，其

56、向勞動者發(fā)放經濟補償金時不應以十二個月的工資為限,三種不以12個月工資封頂?shù)慕洕a償,分析：上述情況屬于非過失性辭退的情事之一。 因不可歸責于勞動合同當事人的事由（火災）導致情勢變更，致使勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，該合同已無法履行，且經當事人協(xié)商不能也不可能就變更勞動合同達成協(xié)議，故根據(jù)《勞動法》第二十六條之規(guī)定，某廠可以解除與職工的勞動合同。 　　但某廠對工作年限超過十二年的職工的經濟補償金發(fā)放的強性規(guī)定是與相關

57、法律、法規(guī)相違悖的。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條之規(guī)定，某廠應按職工在其單位工作的實際年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，不應以十二個月的工資額為限。也就是說，該等經濟補償金的發(fā)放是不封頂?shù)摹?,用人單位生產經營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，其向被裁減人員發(fā)放經濟補償金時不應以十二個的工資為限 　　案例：2001年5月，某公司因連年虧損，經向公司工會說明情況及向勞動行政部門報告裁減人員方案后，提

58、前30天以書面形式通知公司部分員工解除勞動合同，并向該等職工發(fā)放了經濟補償金，其中工作年限未滿十二年的按實際工作年限，每滿一年發(fā)一個月工資，超過十二年的按十二個月工資發(fā)放。 　　分析：上述情況屬用人單位經濟性裁員。 　　鑒于某公司連年虧損，企業(yè)經營狀況發(fā)生嚴重困難，且其履行了法律、法規(guī)所規(guī)定的經濟性裁員的有,關程序，故根據(jù)《勞動法》第二十七條之規(guī)定，某公司可以與公司富余人員解除勞動合同。 　　但某公司為工作年限超過十二年的職

59、工發(fā)放經濟補償金時違悖了相關法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條之規(guī)定，某公司應按職工在其單位工作的實際年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，不應以十二個月的工資額為限。也就是說，該等經濟補償金的發(fā)放是不封頂?shù)摹?　　另據(jù)規(guī)定，若某公司在解除勞動合同后六個月內錄用人員的，則應優(yōu)先錄用被裁減的前述人員。,,勞動者非因工負傷導致用工單位解除勞動合同的，用工單位發(fā)放經濟補償金時，不應以十

60、二個月的工資為限 ?！?案例：某單位系民營企業(yè)，其于1987年2月與張某建立事實勞動關系，后于1990年3月與張某簽訂勞動合同。2001年8月5日，張某因私事外出時遇車禍，致右臂損傷，醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認已不能從事原駕駛工作，也不能從事某單位另行安排的其他工作。為此某單位于2001年11月5日提前30天書面通知解除勞動合同，并按十二個月工資向其發(fā)放經濟補償金。張某認為某單位未按規(guī)定向其發(fā)放經濟補償金及其他補助費，遂向某區(qū)勞

61、動爭議仲裁委員會申請仲裁。,二、裁員成本控制,裁員涉及的“金”裁員成本的依法計算方法降低裁員成本的技巧,案例一：,陳某，經與用人單位協(xié)商，同意解除雙方的勞動合同，但陳某也提出自己還有5天平時加班、十天假日加班，要求企業(yè)為其發(fā)放加班費，做為人力資源主管，你如何做？,案例二：,A君提前30天向用人單位提出辭職，并同時提出自己還有10天年休假沒有休，但由于正屬銷售旺季，用人單位要求A繼續(xù)工作30天，那么當A正式離職時，未休年假該如何處理？

62、,案例三：,注意各地停保的時間及停保產生的問題！,案例四:,南方某飛機維修公司從國外租賃了一套飛機檢測設備,年租金1200萬元,3個月可以正式投入使用,可以為該公司帶來每月200萬元的可觀利潤.為此,公司花費10萬元送工程師陳工（月薪10000元）到國外學習,并與其簽訂了培訓協(xié)議,要求陳工回國后需為企業(yè)服務5年，并依此遞減。目前陳工已經回國工作了6個月。,近來，由于陳工覺得自己在公司未被重視，加上有一家同行企業(yè)愿意出3倍工資聘請陳工

63、并支付培訓費用，于是陳工決定辭職。由于陳的離職，將會導致設備的安裝調試延遲一個月，未來的2年中亦將導致企業(yè)每月?lián)p失10%的利潤。如果你是該公司的人力資源總監(jiān)，你是否同意其離職？,答案：,直接成本：直接成本為陳工離職公司即刻受到的可以用現(xiàn)值衡量的經濟損失。 由于陳工已經回國工作了六個月，對方公司同意支付相應的培訓費用，因此陳工的離職沒有給給公司造成直接經濟損失。,間接成本,A：設備租賃費用：設備安裝期延誤一個月，公司多付一個月的租賃

64、費為：100萬元。B：投入生產后兩年內預期利潤損失：200萬 × 10% × 24個月 = 480 萬C：設備安裝期延誤一個月而損失一個月的利潤為： 200萬元。D：還有未能清晰計算的離職成本：招聘、培訓等其他機會成本。綜合上述，陳工的可計算間接離職成本為780萬元以上。,從人力資本收益角度來看，即使公司給陳工漲兩倍工資，陳工未來兩年的工資總額也只為72萬，遠遠低于陳工的間接離職成本780萬元，因此從核心員工

65、管理和人力資源戰(zhàn)略管理的角度看，應設法將陳工留下。,從工資的外部競爭性和內部的公平性來看，如果給陳工漲2倍的工資，公司內部會失去公平性。如果不給陳工漲2倍的工資，公司對外就沒有競爭力，必然造成具有核心競爭力的員工陸續(xù)離開公司，所以使用工資手段來解決這個問題是行不通的。,離職員工的管理,情景模擬1：,某公司老板因經營工作的調整，需要辭退某部門未到期的部分員工，員工沒有異議，但要求企業(yè)給個說法才愿意離職，如果你是人力資源經理，你怎么辦？,

66、情景模擬2：,某公路收費站一員工因為晚上上班時打磕睡，導致過路客人沖卡事件，為嚴肅紀律，公司領導要求人事部門立即解除該員工的勞動合同并不給予經濟補償金，可是人事經理翻遍了公司的規(guī)章制度，均沒有辦法將員工的行為定性為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，因此無法執(zhí)行領導的意圖，你將如何與員工面談？,情景模擬3：,員工提出辭職就要走了，為了了解員工離職的真實原因，人事經理決定與離職員工進行離職面談，如果你是人事經理，你將怎么做？,離 職:,指員

67、工根據(jù)個人意愿,并經用人單位同意,或達到勞動法規(guī)規(guī)定的時限，與單位解除勞動關系的行為.,三、離職員工的管理,員工離職程序辭退與裁員的前期工作離職面談的目的面談的主要內容如何做好面談的準備辭退員工及裁員面談技巧運用EQ與心理技術化解沖突離職后員工關系管理如何達到雙贏的辭退工作及結果,離職員工的類型,離職類型,非自愿離職,自愿離職,,,,,三、離職員工的管理,員工離職程序辭退與裁員的前期工作離職面談的目的面談的主要內容

68、如何做好面談的準備辭退員工及裁員面談技巧運用EQ與心理技術化解沖突離職后員工關系管理如何達到雙贏的辭退工作及結果,員工離職程序：,人力資源部與部門協(xié)商確定裁減人員名單,上報公司分管領導審批,離職前準備工作,人力資源部做離職面談,辦理離職手續(xù),,三、離職員工的管理,員工離職程序辭退與裁員的前期工作離職面談的目的面談的主要內容如何做好面談的準備辭退員工及裁員面談技巧運用EQ與心理技術化解沖突離職后員工關系管理如何達

69、到雙贏的辭退工作及結果,裁員的前期準備工作,人力資源部與部門的協(xié)調溝通準備相關法律文件(協(xié)議書、離職證明）安排或提請部門負責工作、物品交接工作了解員工的崗位、主要工作內容、入職時間、工資、其他收入、考勤、各種假期等向財務部門了解需結清的資產（如辦公電腦、工衣）、財務等方面的情況做好檔案、戶口轉移，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險停保，住房公積金的封存或轉移了解其是否掌握公司的核心機密，是否需要脫密期做好離職面談準備，了解員工的

70、工作情況和性格特性，對可能被問到的問題，做好對策與策略上的準備。,現(xiàn)代流行語之一：,“你跳槽了嗎？”,“根據(jù)我的工作來評價我，不要看年頭?！爆F(xiàn)在的年輕就業(yè)者如是說。他們追求的是個人職責的大小，他們認識到社會總是在變，他們還得為自己的將來做準備；他們尋求的是更大的職責，良好的同事關系和更多的培訓及提高的機會；他們喜歡述職關系較為靈活的、具有橫向組織的機構，他們總在尋找自己的目標和機會。,引自《員工管理》,特別注意：,員工往往因為兩個并存

71、的原因而辭職：一個是“推力”，即在本組織工作不順心；另一個是來自另一家公司的“拉力”，即“這山望著那山高”。,某調查顯示：離職原因是：,41%認為是晉升機會有限25%認為自己的業(yè)績不被賞識15%認為薪酬是主要原因 19%其他因素,員工為什么離職？——一個心理動因模型的解釋,,,員工離職的原因:,個人原因,內部原因,外部原因,制度問題、管理問題薪酬問題、員工滿意度,社會價值觀、競爭對手政策法規(guī)、經濟、交通,經濟上的考慮職業(yè)發(fā)展

72、前景,公司文化,員工離職的原因分析:,引才,留才,才用,育才,,員工離職的原因分析:,引才,留才,用才,育才,,薪酬企業(yè)文化企業(yè)品牌(包括招聘品牌)招聘條件企業(yè)發(fā)展的前景,企業(yè)薪酬水平是否反映同行業(yè)中的競爭性企業(yè)內部薪酬體系是否體現(xiàn)公平合理性,薪酬企業(yè)文化企業(yè)品牌(包括招聘品牌)招聘條件企業(yè)發(fā)展的前景,良好的企業(yè)文化可以吸引更多的人才,薪酬企業(yè)文化企業(yè)品牌(包括招聘品牌)招聘條件企業(yè)發(fā)展的前景,名不見經傳的企業(yè)