員工離職面談記錄

1、員工離職面談記錄表面談日期：面談日期：年月日部門姓名職位職級離職性質(zhì)□主動□被動性別年齡入職時間申請離職時間訪談地點離職原因1、外部因素：□高薪聘用□交通2、內(nèi)部因素：□薪資福利不佳□不滿領導風格□缺乏升遷機會□工作壓力大□不受重視□無法發(fā)揮3、個人因素：□家庭因素□職業(yè)屬性□個人成就動機□健康原因□志向興趣不合□違規(guī)違紀□無法勝任4、離職后計劃：□學習□創(chuàng)業(yè)□出國□轉(zhuǎn)任它職□其他：流動意向：對工作生活環(huán)境的意見及建議（大綱）對工作生活

2、環(huán)境的意見及建議（大綱）1對公司文化環(huán)境的建議包括：培訓制度、薪酬體系、考核體系、工作環(huán)境、生活環(huán)境等：2對部門工作環(huán)境的建議包括：在團隊中的融洽程度、上級的領導風格和對自己的指導、同事之間的幫助程度、上級和同事對自己的看法等；3對崗位工作的建議包括：工作量、工作分配合理性、工作團隊的配合程度、工作成果的受認可的程度、辦公的環(huán)境、生活的環(huán)境（吃、住、交通）、最開心的事、最不開心的事等；4您的職業(yè)規(guī)劃？如果公司如果有更適合您的崗位，請問您

3、還會回公司服務嗎？用人部門填寫：面談人:日期：HR部門填寫：面談人:日期：離職面談記錄離職人員填寫：1、整體面談氛圍：□融洽□沉默□爭執(zhí)（原因）2、上述記錄完整、準確□與面談內(nèi)容基本一致□不一致□3、離職人員其它意見與建議：簽名及日期：說明：此環(huán)節(jié)在實施前，請做好充分的準備，包括員工的檔案基本情況、初步了解的離職原因等；面談地點請選擇安靜獨立的環(huán)境；根據(jù)離職者原崗位重要程度，問題可以適當增減，但不能少于四個問題。員工離職面談記錄表面談日

4、期：面談日期：年月日部門姓名職位職級離職性質(zhì)□主動□被動性別年齡入職時間申請離職時間訪談地點離職原因1、外部因素：□高薪聘用□交通2、內(nèi)部因素：□薪資福利不佳□不滿領導風格□缺乏升遷機會□工作壓力大□不受重視□無法發(fā)揮3、個人因素：□家庭因素□職業(yè)屬性□個人成就動機□健康原因□志向興趣不合□違規(guī)違紀□無法勝任4、離職后計劃：□學習□創(chuàng)業(yè)□出國□轉(zhuǎn)任它職□其他：流動意向：對工作生活環(huán)境的意見及建議（大綱）對工作生活環(huán)境的意見及建議（大綱）

5、1對公司文化環(huán)境的建議包括：培訓制度、薪酬體系、考核體系、工作環(huán)境、生活環(huán)境等：2對部門工作環(huán)境的建議包括：在團隊中的融洽程度、上級的領導風格和對自己的指導、同事之間的幫助程度、上級和同事對自己的看法等；3對崗位工作的建議包括：工作量、工作分配合理性、工作團隊的配合程度、工作成果的受認可的程度、辦公的環(huán)境、生活的環(huán)境（吃、住、交通）、最開心的事、最不開心的事等；4您的職業(yè)規(guī)劃？如果公司如果有更適合您的崗位，請問您還會回公司服務嗎？用人部